İş akdini feshetme

[SyhByz]

selamlar,

2.5 senedir çalıştığım şirketten özel sebapler nedeniyle ayrılmak istediğimi 1.5 ay önce sözlü olarak bildirdim.
Günler geçti ve ayrılık günü geldiğinde çıkış evraklarım önüme konuldu.Ama geçen seneden ve bu seneden kullanmadığım birer haftalık yıllık izinlerimin ödenemeyeceği bildirildi.
Bende çıkış evraklarımı imzalamayacağımı söyledim ve iş yerimden ayrıldım.
Müdür telefonla arayıp imzalamamı yoksa 3 gün için tutanak tutturabileceğini filan söyledi.
maaşımızı sigortada düşük gösteriyorlar ve kalanını ya elden veriyorlar ya muhasebecinin şahsi hesabinden gönderiyorlar ya da iş avansı açıklamasıyla hesabımıza yatırıyorlar.
yanlış bilmiyorsam noterden sigortamın düşük yatırılması sebebiyle iş akdimi fesih ettiğime dair ihbarname çekersem tazminatımı alabiliyorum.
yalnız aklıma takılan bir kaç soru var yardımcı olabilirseniz sevinirim.

önümüz bayram malumunuz p.tesi yarım gün cuma tam gün idari izin söz konusu 3 gün işe gelmeme nedeniyle tutanağa konu olur mu bu günler ?

hem şirketin hemde benim karşılıklı noterden ihbarname çekmemiz durumunda ihbar tarihimi geçerlidir yoksa tebligatı teslim alma tarihimi geçerlidir ?

kanunda yıllık izin paraya çevrilemez maddesi var diye biliyorum izin hakkımı para olarak istemekte hatalı mıyım acaba ?

normalde işten çıkmada son hafta yarım gün çalışılır diye biliyorum ben tam gün çalıştım bununla ilgili bir hak talep edebilir miyim ?


ilginiz için teşekkürler
iyi bayramlar..

[Erdoğan Kırcalı]

En başta, işten ayrılacağınızın bildirimini yazılı olarak ayrılış tarihinizden 6 hafta önce yapmış olmanız gerekirdi.
Ayrılacağınızı bildirdiğinize, günlük 2 saatli iş arama izniniz olur ve bu süreyi dilerseniz önceden işverene bildirmek şartıyla toplu olarak kullanabilirdiniz.
Ücretlerinizin/primlerinizin eksik ödenmesi nedeniyle noterden sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı almaya hak kazanılabilir.
Hak kazanılıp kullanılmamış olan izin sürelerine ait ücretler , siz de feshetseniz işveren de feshetse, sözleşme feshinde ücret olarak ödenir.
Noter kanalıyla bildirimi ilk gönderenin (noterden çıkış tarihi) feshi geçerli olur.

[SyhByz]

Teşekkürler Kırcalı,

noterden ihbarname gönderdikten sonra ne kadar süreleri var ödeme yapmaları için ?
büyük ihtimal itiraz edeceklerdir vs bunun için süreç nasıl izler ?
maaşın düşük yatması nedeniyle benim sigortamın tam yatması dışında bir kazancım olur mu ?

teşekkürler

[SyhByz]

Cuma günü noterden fesihi çektim.

noterde kayıtlı fesih olmadığı için birazda netten bulduğum kadarıyla bir fesih yazdırdım.
fesihte şu tarihten bugüne kadar çalışmış olduğum xxx şirketinden sigortamın net maaştan düşük gösterilmesi nedeniyle iş akdimi 4857 sayılı iş kanununun 24.maddesine istinaden tek taraflı feshediyorum.Çalışmaya başladığım günden bugüne kadar hak etmiş olduğum ücretler ile bu fesihten doğan kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini istiyorum tarzında bir fesih oldu.

ihbarname ellerine geçtikten sonraki süreç nasıl işleyecek acaba ?
kaç gün içinde ödemezlerse mahkemeye başvurmam gerekli ?
istediğim işçi mahkemesine başvurabilir miyim yoksa ikametgahıma yakın olan mahkemeye m başvurmam gerekli?


teşekkürler..