İş akdini feshetme
selamlar,
2.5 senedir çalıştığım şirketten özel sebapler nedeniyle ayrılmak istediğimi 1.5 ay önce sözlü olarak bildirdim.
Günler geçti ve ayrılık günü geldiğinde çıkış evraklarım önüme konuldu.Ama geçen seneden ve bu seneden kullanmadığım birer haftalık yıllık izinlerimin ödenemeyeceği bildirildi.
Bende çıkış evraklarımı imzalamayacağımı söyledim ve iş yerimden ayrıldım.
Müdür telefonla arayıp imzalamamı yoksa 3 gün için tutanak tutturabileceğini filan söyledi.
maaşımızı sigortada düşük gösteriyorlar ve kalanını ya elden veriyorlar ya muhasebecinin şahsi hesabinden gönderiyorlar ya da iş avansı açıklamasıyla hesabımıza yatırıyorlar.
yanlış bilmiyorsam noterden sigortamın düşük yatırılması sebebiyle iş akdimi fesih ettiğime dair ihbarname çekersem tazminatımı alabiliyorum.
yalnız aklıma takılan bir kaç soru var yardımcı olabilirseniz sevinirim.
önümüz bayram malumunuz p.tesi yarım gün cuma tam gün idari izin söz konusu 3 gün işe gelmeme nedeniyle tutanağa konu olur mu bu günler ?
hem şirketin hemde benim karşılıklı noterden ihbarname çekmemiz durumunda ihbar tarihimi geçerlidir yoksa tebligatı teslim alma tarihimi geçerlidir ?
kanunda yıllık izin paraya çevrilemez maddesi var diye biliyorum izin hakkımı para olarak istemekte hatalı mıyım acaba ?
normalde işten çıkmada son hafta yarım gün çalışılır diye biliyorum ben tam gün çalıştım bununla ilgili bir hak talep edebilir miyim ?
ilginiz için teşekkürler
iyi bayramlar..
2.5 senedir çalıştığım şirketten özel sebapler nedeniyle ayrılmak istediğimi 1.5 ay önce sözlü olarak bildirdim.
Günler geçti ve ayrılık günü geldiğinde çıkış evraklarım önüme konuldu.Ama geçen seneden ve bu seneden kullanmadığım birer haftalık yıllık izinlerimin ödenemeyeceği bildirildi.
Bende çıkış evraklarımı imzalamayacağımı söyledim ve iş yerimden ayrıldım.
Müdür telefonla arayıp imzalamamı yoksa 3 gün için tutanak tutturabileceğini filan söyledi.
maaşımızı sigortada düşük gösteriyorlar ve kalanını ya elden veriyorlar ya muhasebecinin şahsi hesabinden gönderiyorlar ya da iş avansı açıklamasıyla hesabımıza yatırıyorlar.
yanlış bilmiyorsam noterden sigortamın düşük yatırılması sebebiyle iş akdimi fesih ettiğime dair ihbarname çekersem tazminatımı alabiliyorum.
yalnız aklıma takılan bir kaç soru var yardımcı olabilirseniz sevinirim.
önümüz bayram malumunuz p.tesi yarım gün cuma tam gün idari izin söz konusu 3 gün işe gelmeme nedeniyle tutanağa konu olur mu bu günler ?
hem şirketin hemde benim karşılıklı noterden ihbarname çekmemiz durumunda ihbar tarihimi geçerlidir yoksa tebligatı teslim alma tarihimi geçerlidir ?
kanunda yıllık izin paraya çevrilemez maddesi var diye biliyorum izin hakkımı para olarak istemekte hatalı mıyım acaba ?
normalde işten çıkmada son hafta yarım gün çalışılır diye biliyorum ben tam gün çalıştım bununla ilgili bir hak talep edebilir miyim ?
ilginiz için teşekkürler
iyi bayramlar..