İstifaya zorlanıyorum

[bdoga]

Merhaba,
6 Yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Bu süreçte bana verilen hiçbir söz tutulmadı, son performans döneminde de talep ettiğim zammı alamadım, bunun üzerine eğer koşullarım düzeltilmezse tazminatımı verin gideyim dedim (şirkette böyle bir uygulama var, iş kanununda olmasa da çalışanın talebi doğrultusunda tazminat verip gönderiyorlar) talebim kabul edilmedi. Bu arada şirketten bir miktar prim alacağım var, istifa edersem bunu da vermeyeceklerini söylediler, halbuki bu 2010 performansımın primi, ben de bunlardan dolayı işe devam etme kararı aldım. Ancak şimdi beni istifaya zorluyorlar, hemen istifamı yazıp gitmeliymişim, aksi halde uyarı verip tazmınatsız atacaklarmış, son 4 gündür bana hiç bir iş verilmiyor, bütün gün oturmak zorunda kalıyorum, bunu bahane edip beni tazminatsız gönderebilirler mi? şu durumda nasıl bir yol izlemeliyim?

Yardımlarınız için teşekkür ederim.

[Av.Serkan Erol]

İstifa etmemenizi tavsiye ediyorum. Haklı nedenle fesih imkanınız varsa kullanın.İş kanununa göre işçinin, iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı 24. maddede sayılmıştır. Bu nedenlerden birinin varlığını kabul ediyorsanız iş akdinizi noterden göndereceğiniz bir ihbarname / ihtarname ile feshedip alacaklarınızın ödenmesini isteyebilirsiniz. Ödeme yapılmazsa iş mahkmemesine dava açabilirsiniz. Fesihnamenin gönderilmesi ve davanın açılması bir avukat aracılığıyla yapılırsa lehinize bir sonuç alma ihtimali artacaktır.

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

[bdoga]

Öncelikle, yanıtınız için çok teşekkür ederim, şu an için bu durumlardan birini yaşamıyorum, “İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse” maddesi bana uygun ancak bunu da nasıl ispatlayabileceğimi bilmiyorum.
Bu durumda oturup iş akdimin feshini mi beklemeliyim?
Bu süreçte nasıl davranmam gerektiğini hiç bilmiyorum, sağlık sorunlarım var tedavi olmam gerekiyor ama rapor alırsam aleyhime kullanılabileceği düşüncesiyle tedavi de olamıyorum. Şu durumda nasıl bir yok izlemeliyim, işten atılmayı mı beklemeliyim?

[Av.Serkan Erol]

Primleri alamıyorum demişsiniz bu iş akdinizde anlaştığınız bir nokta ise ve ödenmiyorsa bu da haklı fesih sebebidir. Bunların dışında primlerin düşük ücretten yatırılması veya eksik günlerin olması ücretin 20 günden fazla geç ödenmesi vb. sebeplerle iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Hatta hukukumuzda yeni bir kavram olan işyerinde psikolojik baskı da ( ''mobbing'' ) haklı nedenle fesih sebebi olabilir. Koşullarınızı tek tek bir avukata anlatarak fikir almanızı tavsiye ediyorum.