Ýstifaya zorlanýyorum

Merhaba,
6 Yýldýr özel bir þirkette çalýþýyorum. Bu süreçte bana verilen hiçbir söz tutulmadý, son performans döneminde de talep ettiðim zammý alamadým, bunun üzerine eðer koþullarým düzeltilmezse tazminatýmý verin gideyim dedim (þirkette böyle bir uygulama var, iþ kanununda olmasa da çalýþanýn talebi doðrultusunda tazminat verip gönderiyorlar) talebim kabul edilmedi. Bu arada þirketten bir miktar prim alacaðým var, istifa edersem bunu da vermeyeceklerini söylediler, halbuki bu 2010 performansýmýn primi, ben de bunlardan dolayý iþe devam etme kararý aldým. Ancak þimdi beni istifaya zorluyorlar, hemen istifamý yazýp gitmeliymiþim, aksi halde uyarý verip tazmýnatsýz atacaklarmýþ, son 4 gündür bana hiç bir iþ verilmiyor, bütün gün oturmak zorunda kalýyorum, bunu bahane edip beni tazminatsýz gönderebilirler mi? þu durumda nasýl bir yol izlemeliyim?

Yardýmlarýnýz için teþekkür ederim.

Ýstifa etmemenizi tavsiye ediyorum. Haklý nedenle fesih imkanýnýz varsa kullanýn.Ýþ kanununa göre iþçinin, iþ akdini haklý nedenle derhal fesih hakký 24. maddede sayýlmýþtýr. Bu nedenlerden birinin varlýðýný kabul ediyorsanýz iþ akdinizi noterden göndereceðiniz bir ihbarname / ihtarname ile feshedip alacaklarýnýzýn ödenmesini isteyebilirsiniz. Ödeme yapýlmazsa iþ mahkmemesine dava açabilirsiniz. Fesihnamenin gönderilmesi ve davanýn açýlmasý bir avukat aracýlýðýyla yapýlýrsa lehinize bir sonuç alma ihtimali artacaktýr.

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut
gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Öncelikle, yanýtýnýz için çok teþekkür ederim, þu an için bu durumlardan birini yaþamýyorum, “Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse” maddesi bana uygun ancak bunu da nasýl ispatlayabileceðimi bilmiyorum.
Bu durumda oturup iþ akdimin feshini mi beklemeliyim?
Bu süreçte nasýl davranmam gerektiðini hiç bilmiyorum, saðlýk sorunlarým var tedavi olmam gerekiyor ama rapor alýrsam aleyhime kullanýlabileceði düþüncesiyle tedavi de olamýyorum. Þu durumda nasýl bir yok izlemeliyim, iþten atýlmayý mý beklemeliyim?

Primleri alamýyorum demiþsiniz bu iþ akdinizde anlaþtýðýnýz bir nokta ise ve ödenmiyorsa bu da haklý fesih sebebidir. Bunlarýn dýþýnda primlerin düþük ücretten yatýrýlmasý veya eksik günlerin olmasý ücretin 20 günden fazla geç ödenmesi vb. sebeplerle iþ akdinizi haklý nedenle feshedebilirsiniz. Hatta hukukumuzda yeni bir kavram olan iþyerinde psikolojik baský da ( ''mobbing'' ) haklý nedenle fesih sebebi olabilir. Koþullarýnýzý tek tek bir avukata anlatarak fikir almanýzý tavsiye ediyorum.