Taşeron firma fazla mesai ücretini yatırmıyor

[cenk_139]

merhaba, öncelikle daha çönce açılan fazla mesai konulu başlıkları okudum ancak bizim durumumuzla birebir uyan bir başlık görmediğim için bu başlığı açmaktayım.

yaklaşık 15 aydır bir şirkette, firmanın kendi çalışanı olarak değilde Taşeron firma üzerinden çalışmaktayım. Görevimdeki yükselme nedeniyle 09/11/2010 tarihinde farklı bir departmana geçiş yaparken çalıştığım firmanın kuralı gereği çalışanı olduğum taşeron firmadan istifa ettirilip, başak bir taşeron firma tarafından işe alındık dolayısı ile bizm bir senelik kıdem tazminatımız ödenmedi. İlk sorum acaba bu konuda yapabileceğim birşey varmıdır?

ikinci sorum ise 09/11/2010 dan itibaren çalıştığım ikinci taşeron firma tarafından fazla mesai ücretlerim ödenmiyor, bunun için ne yapabilirm? Bir de çalıştığımız asıl şirket; koymuş olduğu kurala istinaden tüm çalışnların mesai ücreti şöyle hesaplanıyor; haftalık 45 saat yasal çalışma saatinin sonrasında 5 saat ücretsiz çalıştırıyor, 5 saatten sonrası için fazla mesai ücreti ödüyor yani mesai ücretini aslında 51. saat itibari ile ödemeye başlıyor, tekrar beirteyim bu taşeron firmnın kararı değil ana firmanın almş olduğu hem kendi çlaışanları hemde taşeron firma çalışanları için uyguladığı bir karardır. Sözleşmemizde bu şekilde bir madde de bulunmamaktadır.

Sizden öğrenmek istediğim bu bilgiler ışığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve biraz önce anlattığım 51. saatten sonra fazla mesai ücretinin ödenmesi ile ilgili nasıl bir dava açmalıyım, işten ayrılmayı düşünüyorum ayrılmadan önce ne yapmam gerekir, bunun dışında ayrı bir tazminat talep etme hakkım varmıdır?

Bu konular hakkında bilgilerinizi aktarırsanız çok memnun olurum.

[cenk_139]

arkadaşlar eğer mümkünse yanıt göndermeniz mümkünmüdür? gerçekten artık işyerimizde çalışmamız neredeyse mümkün değil

[Erdoğan Kırcalı]

Görevimdeki yükselme nedeniyle 09/11/2010 tarihinde farklı bir departmana geçiş yaparken çalıştığım firmanın kuralı gereği çalışanı olduğum taşeron firmadan istifa ettirilip, başak bir taşeron firma tarafından işe alındık dolayısı ile bizm bir senelik kıdem tazminatımız ödenmedi. İlk sorum acaba bu konuda yapabileceğim birşey varmıdır?

İstifa ettiyseniz kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmişsiniz demektir.
Açacağınız bir dava ile, istifanızın şirket zorlaması nedeniyle olduğunu ıspatlamanız durumunda kıdem tazminatı hakkınızı kazanabilirsiniz.

ikinci sorum ise 09/11/2010 dan itibaren çalıştığım ikinci taşeron firma tarafından fazla mesai ücretlerim ödenmiyor, bunun için ne yapabilirm?
Bölge Çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshedebilir, dava açarak fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz.Açtığınız davada fazla çalışmalarınızın karşılığının tam olarak ödenmediğini ıspatlayabilirseniz, ücretlerinizi de alabilirsiniz.

Bir de çalıştığımız asıl şirket; koymuş olduğu kurala istinaden tüm çalışnların mesai ücreti şöyle hesaplanıyor; haftalık 45 saat yasal çalışma saatinin sonrasında 5 saat ücretsiz çalıştırıyor, 5 saatten sonrası için fazla mesai ücreti ödüyor yani mesai ücretini aslında 51. saat itibari ile ödemeye başlıyor, tekrar beirteyim bu taşeron firmnın kararı değil ana firmanın almş olduğu hem kendi çlaışanları hemde taşeron firma çalışanları için uyguladığı bir karardır. Sözleşmemizde bu şekilde bir madde de bulunmamaktadır.
Bu yapılan iş kanuna uygun değildir, Bölge Çalışma müdürlüğüne şikayet, iş mahkemesinde dava yoluyla eksik ödenen kısmı ıspatlamanız gerekir ücretlerini alabilmeniz için.

Sizden öğrenmek istediğim bu bilgiler ışığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve biraz önce anlattığım 51. saatten sonra fazla mesai ücretinin ödenmesi ile ilgili nasıl bir dava açmalıyım, işten ayrılmayı düşünüyorum ayrılmadan önce ne yapmam gerekir, bunun dışında ayrı bir tazminat talep etme hakkım varmıdır?

4857 sayılı iş kanununa bağlı çalışansınız, alabileceğiniz tazminatlar kıdem tazminatı ve işveren feshinde ihbar süresine uymaması durumunda ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Sözleşmenizi siz feshederseniz alabilecek olduğunuz kıdem tazminatınız, fazla çalışma ücretleriniz ve hak kazandığınız kullanılmamış ücretli izin süresine karşılık ücretler olacaktır.

[cenk_139]

Erdoğan bey öncelikle yanıtınız için teşkkür ederim. Tam olarak netleşmeyen konular hakkında sorularımızıda yanıtlayabilirmisiniz?

Öncelikle ben şirketten istifa etsem (imzaladağımız Belirsiz Süreli Hizmet Sözleşmesidir, sözleşmede ilk 3 ay içerisinde istafa edilirse 500 tl ödeme ile yükümlüdür şeklinde bir madde bulunmakla birlikte, 3 ay dolduranlar için bir yaptırımdan bahsedilmemiştir.) olası bir dava açmamda benim açımdan olumsuz bir durum teşkil eder mi? ayrı bir tazminat ödememe olanak sağlar mı? ya da davayı istifa etmeden mi açamam gerekir?

Diğer bir konuda fazla mesai ücretlerimizi ispatlamamız gerektiğini iletmişsiniz, çalıiştığuımız kurum üzerinde kartlı sistem ile giriş çıkışlarımız bulunmaktadır, ayrıca şirkette mesaiye başladığımızda bir program üzerinden giriş yapılmakta mesai tamamlandıında da çıkış yapmaktayız. Dolayısı ile bu şekilde günlük çalışma saatlerimizi tespit edebiliriz; bu yeterli olurmu?

Dava açabilmem için önce Bölge Çalışma Müdürlüğüne sonra İş mahkemesine mi dava açmalıyım?

[Erdoğan Kırcalı]

Öncelikle ben şirketten istifa etsem (imzaladağımız Belirsiz Süreli Hizmet Sözleşmesidir, sözleşmede ilk 3 ay içerisinde istafa edilirse 500 tl ödeme ile yükümlüdür şeklinde bir madde bulunmakla birlikte, 3 ay dolduranlar için bir yaptırımdan bahsedilmemiştir.) olası bir dava açmamda benim açımdan olumsuz bir durum teşkil eder mi? ayrı bir tazminat ödememe olanak sağlar mı? ya da davayı istifa etmeden mi açamam gerekir?

İmzaladığınız sözleşme elbette her iki tarafı da bağlar.
İlk 3 ay içindeki istifaya karşı böyle bir tedbir alınmış sonrası için serbest bırakılmışsa, 500TL lik cezai şart 3 ayı aşan çalışanı bağlamayacaktır.
Ancak belirli süreli sözleşmenin çalışan tarafından , süresinden önce haksız sebeple feshi durumunda, işverenin karşılaşacağı zararın tazminini talep hakkı doğar.ANCAK FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ; SİZE SÖZLEŞMEYİ FESİH HAKKI DOĞURUR, İŞVERENİN DE ZARARI OLSA DA TAZMİNİNİ TALEP HAKKINI ÖNÜNÜ KAPATIR.

Diğer bir konuda fazla mesai ücretlerimizi ispatlamamız gerektiğini iletmişsiniz, çalıiştığuımız kurum üzerinde kartlı sistem ile giriş çıkışlarımız bulunmaktadır, ayrıca şirkette mesaiye başladığımızda bir program üzerinden giriş yapılmakta mesai tamamlandıında da çıkış yapmaktayız. Dolayısı ile bu şekilde günlük çalışma saatlerimizi tespit edebiliriz; bu yeterli olurmu?

Dava açabilmem için önce Bölge Çalışma Müdürlüğüne sonra İş mahkemesine mi dava açmalıyım?

Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayetiniz, durumun tesbiti açısından faydalı olur, ancak ücretlerin ödenmesi konusunda bir yaptırımı olmayacaktır.
-Doğrudan sözleşmenizi feshedip , işverenden noter ihtarı yoluyla ödemeyi talep edebilirsiniz,
-Doğrudan sözleşmenizi feshedip, iş mahkemesinde dava açarak talep edebilirsiniz.
- Dava açmak durumunda kalırsanız, fazla çalışma SÜRELERİNİZİ ıspatlamak zorundasınız demektir.Ispatladığınız fazla çalışmalarınızın ücretinin ödendiğini de işveren ıspatlamak zorundadır.
Bahsettiğiniz giriş çıkış kayıtları ( sonradan oynanmamışsa ) elbette işinize yarayacak delillerdir.

[cenk_139]

Çok teşekkür ederim Erdoğan bey ilettiğiniz bilgiler için gerçekten bizim için yol gösterici nitelikte bilgiler aktardınız.

Son olarak yeni öğrendiğim bir konunun doğruluğunun olup olmadığını teyit edebilirmiyiz?

İlk mesajımızda belirttiğimiz gibi biz aslında ana firmada 2009 ekim ayından itibaren çalışmaktayız,ancak şirket içerisinde departman değişikliğimizden kaynaklı 2010 Kasım ayında kayıtlı olduğumuz A taşeron firmasından, şirketin anlaşmalı olduğu B taşeron firmasına geçirildik; burada 1 yıllık kıdem tazmitımızı istafa ettirildiğimiz için siz alamayacağımızı iletmiştiniz, ancak bir arkadaşamızın ilettiği bilgiye göre; kişinin o şirkette çalıştığı süre boyunca çalıştığı tüm taşeron firmalar ve asıl şirket bu konuda ortak sorumlu olarak görünmekte olup taşeron firma değiştirilmelerde istifa edilse bile kıdem tazminatını alabililme hakkımızın olduğunu iletti bu bilgi doğrumudur?

Son sorumuz ise siz istifa durumunda 3 ayı doldurduğumuz durumda taşeron firmanın sözleşme süresi dolmadan istifa edilirse hakkı olabileceğini, ancak mesai ücretleri itiraz edilerek istifa edilirse bir hak talep edemeyeceğini iletmişsiniz? Biz bu nedenle istifa ettiğimiz mahkeme aracılığı ile belirteceğiz, yoksa çalıştığımız şirkete mi bildirmemiz gerekiyor ( şirketten başka bir neden ile istifa etsek hata mı etmiş oluruz? ) ayrıca siz sözleşme süresi dolmadan istifa edilmesi taşeron firmaya hak doğurdunuzu iletmişsiniz, ancak sözleşmede herhangi bir şekilde sözleşmenin son tarihi belirtilmemektedir, bu durumda bir problem olmaz sanırım.

Şimdiden zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Öncelikle özür dilerim, belirsiz süreli sözleşme demişsiniz ben belirli süreli sözleşme olarak algılayıp yanıtlamışım.
Bu durumda elbette , işverenin kalan zaman için uğradığı zararı tazmin talebi olamayacaktır.

Gerçekte istifaya zorlanmış olsanız da, istifa çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması demektir.Bu nedenle açacağınız davada istifaya zorlandığınızı ıspatlamanız gerekir.
Diğer sorunuz ise,
taşeron firma değiştikten sonra siz bir istifa belgesi imzalamamış olsaydınız, evet dediğiniz gibi haklarınız aynen yeni taşeron firmada da devam ederdi korunarak.
Ancak yazdığınız-imzaladığınız istifa belgesi ile, tüm haklarınızı bırakarak kendi isteğinizle ayrılmış olursunuz.

[cenk_139]

Erdoğan bey yanıtlarınız için çok teşekkür ederim