Sağlık sorunları ile işten ayrılma konusunda yardımlarınızı bekliyorum.Kanser tedavisi olmak için iş akdımi kendi rızam ile sonlandırabilirmiyim?Ve bu sonlandırmada herhangibir ihbar süresi varmıdır?Kıdem tazminatımı bu sebebplerden dolayı işi bırakırsam alabilirmiyim?Yaklaşık olarak 13,5 yıl çalışmışlığım var.Teşekkürler...
Öncelikle geçmiş olsun, ilk olarak kanser hastalığınız yapmakta olduğunuz işin niteliğinden kaynaklanıyorsa ve işe devam edilmesi halinde işiniz hastalığınızın ilerlemesine neden oluyorsa iş sözleşmenizi 4857 sayılı İş Kanunun 24. maddesinin 1-a bendi uyarınca herhangi bir ihbar ve önelde bulunmaksızın haklı nedenle feshedebilirsiniz ve sadece kıdem tazminatına hak kazanabilirisiniz. Ancak hastalığınız yapmış olduğunuz işin niteliğinden doğmuyorsa, hastalığınızın tedavisi için yapacağınız fesih istifa niteliği taşıyacağından kıdem tazminatı hakkından mahrum kalabileceğiniz gibi işten ayrılma iradenizi 56 gün (8 hafta) önceden bildirmediğiniz taktirde işverenin ihbar tazminatı hakkının doğabileciğini belirtebiliriz.
Cevap için teşekkürler.Şimdi 13,5 yıllık emeğimi yoksayıp istifa etmem zor gibi görünüyor.Peki SSK kaydımın ilk işe giriş tarihinde değilde bu tarihten 9 ay sonra yapılmasının istifam için geçerli bir neden olma ihtimali varmıdır...
Cevap için teşekkürler.Şimdi 13,5 yıllık emeğimi yoksayıp istifa etmem zor gibi görünüyor.Peki SSK kaydımın ilk işe giriş tarihinde değilde bu tarihten 9 ay sonra yapılmasının istifam için geçerli bir neden olma ihtimali varmıdır...
Evet,sonuçta ilk çalışmaya başladığım kuruluşta 13,5 yıldır çalışıyorum.Hiç iş değişikliği yapmadım.Aynı işyerinde bir fiil çalıştım.ve şuanda kanser tanısı kondu ve tedavilerime başlamam lazım.15 senelik sigortalık süremi doldurabilseydim öyle ayrılmayı planlıyordum.Ama sağlık sorunları başgörterdi ve planlarım doğrultusunda hareket edemiyeceğim.Sonuç olarak 13,5 yıllık çalışmışlığım olmasına rağmen bunun ilk 9 ay gibi bir kısmı sigortasız geçti.Ve ben bu ödenmeyen kısımları öne sürerek işten haklı sebeplerden istifa edebilirmiyim.Yada bunu işyerine noter kanalıylan iletsem ,işyeri bunu kabul etmez ise istifa edip mahkemeye verirsem sonuç alabilirmiyim.Teşekkürler...
Haklı nedenlerden istifa için ücretimin resmi kayıtlarda asgari ücret üzerinden görünmesi ve gerçekte asgari ücretden ödenmemmesi (daha yüksek) olmasının benim açımdan bir yararı olurmu?İstifama yararı olursa nasıl bir yol izlemeliyim?Noter kanalıylan istifamı direk bildirmelimiyim?İhbar süresi gibi koşullar devreye girermi?Teşekkürler...
Haklı nedenlerden istifa için ücretimin resmi kayıtlarda asgari ücret üzerinden görünmesi ve gerçekte asgari ücretden ödenmemmesi (daha yüksek) olmasının benim açımdan bir yararı olurmu?İstifama yararı olursa nasıl bir yol izlemeliyim?Noter kanalıylan istifamı direk bildirmelimiyim?İhbar süresi gibi koşullar devreye girermi?Teşekkürler...
Bakın bu durum sözleşme feshi için haklı nedendir.
Noter kanalıyla ücretlerinizin usulunce hesaplanıp ödenmemesi, SGk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi derhal feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekecektir.
iş kanununda böyle bir hüküm yok yanı 1475 .sayılı eski iş kanunun döneminde sağlıkla ilgili 16/1a-b bendindeki hüküm görülmekte ve hastalık nedeniyle fesih etmeniz söz konusu olmamakta Nurşen Caniklioğlu hastalık ve sakatlığın hizmet akdine etkisi ile ilgili eserinde(1)..böyle bir hastalık durumunda işçi her zamanaınkinden daha fazla korunmaya muhtaç oldugu,iş hukukunun genel karakterlerine uygun hükümlerin uygulanması artık genel kabul görmüş bir ilkedir iş kan 16/1 göre fesih hakının oldugunu bunun sonucu olarakta kidem tazminat taleb hakkının bulundugunu kabul etmek gerekir derken HGK(2)bir kararında bunu kabul ederek madde hükmünü aşarak işçinin böyle bir durumda hizmet akdini haklı fesih olarak görmüş ve 9hdside 1970/12628-166 vb. kararlarıda bu yönde diyerek açıklama getirmiştir(3)4857 s. yasa döneminde eski hükme benzer bir hüküm yr almış(4)24/1 a-b olarak bununla ilgili 9/Hd.si 2006/21363 2007/6171 s. kararında hepatit hastalıgı ile ilgili davada işçi işverence fesih hakkını kullanmasını istemiş işverence kullanmaması üzerine iş sözleşmesinin işçi tarafından fesih edildigi davada işçinin feshini haklı bulmamış ancak karşı oyda kullanan üye işçiyi haklı görmüş 9hd. 2004/4354-19450 s kararında uzun yıllar çalışan bir işçinin kronik hastalık nedeniyle fesihten dolayı açılan davada işçinin gördügü iş ağır ve hafif iştede çalışamıyacak
durumda ise işçinin feshini haklı görmüştür sizin açınızdan hastalıgınız ile ilgisinden dolayı işiniz ağır geliyorsa hafif bir iş talebiniz olmalı bununla ilgili raporda oldugu zaman fesih hakkınız haklı olur görüşündeyim,ücretle ilgili gerekli açıklamalar site üyelerince yapılmış durumda, geçmiş olsun
(1)beta 2002 yıl
(2)HGK 7.12.1968 9-120-813 k aynı eser dn 724
(3)aynı eser dn 725
(4)eski yasada sözleşme sırasında bilinmiyen hüküm yeni yasaya alınmamıştır
Merhabalar, yakın bir arkadaşımızın kardeşi İdlip'de şehit düştü. Daha sonra devletimiz yakın arkadaşımıza memuriyet hakkı tanıdı fakat henüz ataması...
Contained lysis encapsulation besivance prices in uk besivance online pharmacy sanctura xr labetalol from india strattera use lasix pagamento paypal...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ortak su arıtma problemi
01-05-2024, 11:22:36 in Kat Mülkiyeti Hukuku