Radyasonla çalışma - Hekim

[av_akcay_tıglı]

Merhaba,
Bir teşhis merkezinde yaklaşık bir yıldır avukatlık yapıyorum, şu anda nükleer tıp uzmanı bir hekimle sorun yaşıyorum ve tecrübelerinizden yararlanmak istiyorum Hekim 3 yıllık hizmet sözleşmesi ile işverene bağlı olarak, uygulamada sintigrafi denilen, radyoaktif madde kullanılarak yapılan bir görüntüleme yöntemini ile rapor hazırlamakla görevliydi. Sözleşme yapılırken kendisiyle çalışma koşulları, ücret vs. konular konuşularak anlaşılmış ve kendisi de kabul etmiş. Haftada 6 gün 7,5 saat çalışmayı ve ayrıca her gün de 1,5 saat fazla çalışma yapmayı, ücretinin 4.500,00YTL olduğunu 3.836 normal,664YTL'sinin fazla mesai ücreti olduğunu kabul etmiş, bütün maaş bordrolarını da bu çerçevede imzalamış.Ancak, son derece sorumsuz davranıp, izin omaksızın sık sık görev yerini terk ediyor, işe devamsızlık yapıyor. Maalesef devamsızlık hali mevzuattaki haklı nedenleri karşılayacak şekilde değil, sadece işi savsama, yavaşlatma şeklinde, bu durum sadece tutanaklarla tespit edildi.Şimdi hekim işten ayrıldı ve sağlık sebeplerinden, kendisi radyasyona maruz kaldığından günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaycağından, zam alamadığından dolayı haklı nedenlerle sözleşmesini feshederek haklarını talep etti. tetkikler esnasında kullanılan madde 6 saatte vücuttan atılıyor, her yerde uygulanan basit bir tetkik ve o bölüm için Türkiye Atom Enerjisinden alınmış lisans var, herşey sağlığa uygun ve hiçbir riski yok.zaten bölüm şirkette yeni olduğundan iş gücü de fazla değil yani gün başına düşen çekim sayısı da oldukça düşük. kaldı ki hekim vaktini çoğunu kantinde gazete okuyarak ya da çeşitli bahanelerle dışarıda geçiriyordu. Şimdi sırf bu yönetmelikten yola çıkarak daha önce hiçbir itirazı olmadığı, şimdi yeniden çalışmaya başlasa muhtemelen yine aynı saatlerle çalışacağı halde, sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği ve kıdem tazminatı hakkı kazandığı söylenebilir mi? Üstelik düzenlenen tetkik raporlarına kendisi adına imza atıldığı iddiası var, halbuki işverenin bununla ilgili hiç bir bilgisi yok, aksine haricen yapılan araştırmalar neticesinde kendisinin birlikte çalıştığı diğer teknisyenlere imza attırırmış olabileceğini düşünüyoruz.Sahte imza iddiası ile ilgili nası l bir yol izleyebilirm acaba?Hekim yerine imza atmış teknikerlere karşı da bir yol izlemeli miyim? sözleşmesinde cezai şartta var, ben de sözleşmeye aykırılıktan ve işvereni iş kaybına uğreattığından karşı dava açsam şansım nedir? Radyasyonla çalışmayla ilgilili yargıtay kararı olabilir mi? Çok ayrıntılı olduğunun farkındayım ama şimdiden vakit ayırıp okuyan herkese tşkler...

[Av.Abbas Bilgili]

Değerli meslektaşım; Bildiğim kadarı ile radyolojik ortamda çalışanlarla ilgili, günlük çalışma süresinin daha kısa (5 saat) olacağı şeklinde bir tüzük ya da yönetmelik hükmü var ve bundan dolayı da haftada 30 saati (6 günx5 saat=30 saat) aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır şeklinde de bir yargıtay kararı var. (kararı araştıracağıum).
Ancak, sizin doktor fazla mesai dahil olan ücret bordrolarını imzalmış ve bu imzalı bordrolara da "ihtirazi kayıt" şerhi koymamış ise fazla mesai ücretinin daha fazlasını isteyemeyeceği kanısındayım. Selamlar.

[yyln]

Üstelik düzenlenen tetkik raporlarına kendisi adına imza atıldığı iddiası var, halbuki işverenin bununla ilgili hiç bir bilgisi yok, aksine haricen yapılan araştırmalar neticesinde kendisinin birlikte çalıştığı diğer teknisyenlere imza attırırmış olabileceğini düşünüyoruz.Sahte imza iddiası ile ilgili nası l bir yol izleyebilirm acaba?Hekim yerine imza atmış teknikerlere karşı da bir yol izlemeli miyim? sözleşmesinde cezai şartta var, ben de sözleşmeye aykırılıktan ve işvereni iş kaybına uğreattığından karşı dava açsam şansım nedir?

Sn:Av. Akcay Tıglı,
Tetkik raporlarının nükleer tıp uzmanı adı kullanılarak, başka biri, örneğin teknisyen tarafından imzalanmış olması, TCK açısından suç oluşturduğu gibi, eğer teşhis merkezinin SSK, Bağkur, Emekli Sandığı vb. Kurumlarla sözleşmesi varsa, sözleşmesinin fesh edilmesi, ilgili faturaların bedelinin ödenmemesi, hatta teşhis merkezi sahibi hakkında C. Savcılığına suç duyurusunda bulunulması gibi sonuçlara da yol açabilir.
O nedenle, uzman hekim yerine tetkik raporlarına imza atan kişi ve ona bu imkanı sağlayarak yardımcı olan kişi hakkında C. Savcılığına suç duyurusunda bulunma yolunu değerlendirmeniz uygun olabilir.

[zkeskin1]

Bu konuda 4857 sayılı iş yasasına istinaden çıkartılan yönetmeliklerden yararlanabilirsiniz.Sintigrafi ile görüntüleme radyasyona dayalı bir işlem olduğu gibi aynı zamanda ekranlı araçlarla da çalışma söz konusu olduğu için bu işlemlerle çalışmalarda maruziyetin süresi ve miktarı önem kazanmaktadır.Dolayısıyla çok teknik bir konu olup büyük ihtimalle bu konuda yapılması gereken Risk analizi ve değerlendirmesi işleminin hekim arkadaş tarafından yapıldığı ve kendisi açısından ortaya çıkan sağlık risklerinin ileride gerek kendisi gerekse de işveren tarafından yıkıcı sonuçlarını öngörerek böyle bir karar almıştır.
Doğrudur bu tür çalışmalarda o denli yoğun çalışma ve ayrıca fazladan çalışma ve mesai yapılamaz.
Şu yönetmelikleri incelemenizi öneriririm:


1-Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya
Daha Az Çalışılması Gereken İşler
Hakkında Yönetmelik

Resmi Gazete Tarihi /Sayısı:15.04.2004/ 25434

2-Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda
Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik

Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 23.12.2003 / 25325


3-RADYASYON GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ

Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 24.7.1985, No : 85/9727
Dayandığı Kanunun Tarihi : 9.7.1982, No : 2690
Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi : 7.9.1985, No : 18861



ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN UCUZDUR.

[av_akcay_tıglı]

bu kadar kısa zamanda ilgilendiğiniz ve yardımlarınız için teşekkür ederim,dilekçemi yazdım ama galiba zor bir sürece giriyorum, özellikle bahsi geçen yönetmelikler karşısında.Umarım iyi neticelendirebilirim, iyi çalışmalar...

[Av.Abbas Bilgili]

Ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku ve imza bulunup bulunmadığı hususlarına dikkat etmenizi öneririm. Kolay gelsin.

[zkeskin1]

Sayın Avukat kardeşim
Bu davayı geri çevirebilmeniz bence biraz zor görünüyor.Her halükarda zaten yargıtaydan da aleyhinize döner.İşveren Avukatı olduğunuz için AB uyum yasaları ile çelişen bir uygulamayı savunuyorsunuz .Ancak ne yaparsak yapalım bu dava geri döndürülemez.


ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN UCUZDUR.
ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ.
İŞ GÜVENLİĞİ NEFES GİBİDİR ASLA VAZGEÇİLEMEZ.