Radyasonla çalışma - Hekim
Merhaba,
Bir teşhis merkezinde yaklaşık bir yıldır avukatlık yapıyorum, şu anda nükleer tıp uzmanı bir hekimle sorun yaşıyorum ve tecrübelerinizden yararlanmak istiyorum Hekim 3 yıllık hizmet sözleşmesi ile işverene bağlı olarak, uygulamada sintigrafi denilen, radyoaktif madde kullanılarak yapılan bir görüntüleme yöntemini ile rapor hazırlamakla görevliydi. Sözleşme yapılırken kendisiyle çalışma koşulları, ücret vs. konular konuşularak anlaşılmış ve kendisi de kabul etmiş. Haftada 6 gün 7,5 saat çalışmayı ve ayrıca her gün de 1,5 saat fazla çalışma yapmayı, ücretinin 4.500,00YTL olduğunu 3.836 normal,664YTL'sinin fazla mesai ücreti olduğunu kabul etmiş, bütün maaş bordrolarını da bu çerçevede imzalamış.Ancak, son derece sorumsuz davranıp, izin omaksızın sık sık görev yerini terk ediyor, işe devamsızlık yapıyor. Maalesef devamsızlık hali mevzuattaki haklı nedenleri karşılayacak şekilde değil, sadece işi savsama, yavaşlatma şeklinde, bu durum sadece tutanaklarla tespit edildi.Şimdi hekim işten ayrıldı ve sağlık sebeplerinden, kendisi radyasyona maruz kaldığından günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaycağından, zam alamadığından dolayı haklı nedenlerle sözleşmesini feshederek haklarını talep etti. tetkikler esnasında kullanılan madde 6 saatte vücuttan atılıyor, her yerde uygulanan basit bir tetkik ve o bölüm için Türkiye Atom Enerjisinden alınmış lisans var, herşey sağlığa uygun ve hiçbir riski yok.zaten bölüm şirkette yeni olduğundan iş gücü de fazla değil yani gün başına düşen çekim sayısı da oldukça düşük. kaldı ki hekim vaktini çoğunu kantinde gazete okuyarak ya da çeşitli bahanelerle dışarıda geçiriyordu. Şimdi sırf bu yönetmelikten yola çıkarak daha önce hiçbir itirazı olmadığı, şimdi yeniden çalışmaya başlasa muhtemelen yine aynı saatlerle çalışacağı halde, sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği ve kıdem tazminatı hakkı kazandığı söylenebilir mi? Üstelik düzenlenen tetkik raporlarına kendisi adına imza atıldığı iddiası var, halbuki işverenin bununla ilgili hiç bir bilgisi yok, aksine haricen yapılan araştırmalar neticesinde kendisinin birlikte çalıştığı diğer teknisyenlere imza attırırmış olabileceğini düşünüyoruz.Sahte imza iddiası ile ilgili nası l bir yol izleyebilirm acaba?Hekim yerine imza atmış teknikerlere karşı da bir yol izlemeli miyim? sözleşmesinde cezai şartta var, ben de sözleşmeye aykırılıktan ve işvereni iş kaybına uğreattığından karşı dava açsam şansım nedir? Radyasyonla çalışmayla ilgilili yargıtay kararı olabilir mi? Çok ayrıntılı olduğunun farkındayım ama şimdiden vakit ayırıp okuyan herkese tşkler...
Bir teşhis merkezinde yaklaşık bir yıldır avukatlık yapıyorum, şu anda nükleer tıp uzmanı bir hekimle sorun yaşıyorum ve tecrübelerinizden yararlanmak istiyorum Hekim 3 yıllık hizmet sözleşmesi ile işverene bağlı olarak, uygulamada sintigrafi denilen, radyoaktif madde kullanılarak yapılan bir görüntüleme yöntemini ile rapor hazırlamakla görevliydi. Sözleşme yapılırken kendisiyle çalışma koşulları, ücret vs. konular konuşularak anlaşılmış ve kendisi de kabul etmiş. Haftada 6 gün 7,5 saat çalışmayı ve ayrıca her gün de 1,5 saat fazla çalışma yapmayı, ücretinin 4.500,00YTL olduğunu 3.836 normal,664YTL'sinin fazla mesai ücreti olduğunu kabul etmiş, bütün maaş bordrolarını da bu çerçevede imzalamış.Ancak, son derece sorumsuz davranıp, izin omaksızın sık sık görev yerini terk ediyor, işe devamsızlık yapıyor. Maalesef devamsızlık hali mevzuattaki haklı nedenleri karşılayacak şekilde değil, sadece işi savsama, yavaşlatma şeklinde, bu durum sadece tutanaklarla tespit edildi.Şimdi hekim işten ayrıldı ve sağlık sebeplerinden, kendisi radyasyona maruz kaldığından günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaycağından, zam alamadığından dolayı haklı nedenlerle sözleşmesini feshederek haklarını talep etti. tetkikler esnasında kullanılan madde 6 saatte vücuttan atılıyor, her yerde uygulanan basit bir tetkik ve o bölüm için Türkiye Atom Enerjisinden alınmış lisans var, herşey sağlığa uygun ve hiçbir riski yok.zaten bölüm şirkette yeni olduğundan iş gücü de fazla değil yani gün başına düşen çekim sayısı da oldukça düşük. kaldı ki hekim vaktini çoğunu kantinde gazete okuyarak ya da çeşitli bahanelerle dışarıda geçiriyordu. Şimdi sırf bu yönetmelikten yola çıkarak daha önce hiçbir itirazı olmadığı, şimdi yeniden çalışmaya başlasa muhtemelen yine aynı saatlerle çalışacağı halde, sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği ve kıdem tazminatı hakkı kazandığı söylenebilir mi? Üstelik düzenlenen tetkik raporlarına kendisi adına imza atıldığı iddiası var, halbuki işverenin bununla ilgili hiç bir bilgisi yok, aksine haricen yapılan araştırmalar neticesinde kendisinin birlikte çalıştığı diğer teknisyenlere imza attırırmış olabileceğini düşünüyoruz.Sahte imza iddiası ile ilgili nası l bir yol izleyebilirm acaba?Hekim yerine imza atmış teknikerlere karşı da bir yol izlemeli miyim? sözleşmesinde cezai şartta var, ben de sözleşmeye aykırılıktan ve işvereni iş kaybına uğreattığından karşı dava açsam şansım nedir? Radyasyonla çalışmayla ilgilili yargıtay kararı olabilir mi? Çok ayrıntılı olduğunun farkındayım ama şimdiden vakit ayırıp okuyan herkese tşkler...