Maaş ve Prim

[işçi]

Merhaba ,
5,5 yıl bir şirkette (son iki yılını pazarlama müdürü olarak ) çalıştım.Ancak maaşımın düzenli ödenmemesi , işe girişimden bu yana tüm sigorta poliçelerinin asgari ücretten aldığıma dair imza alınması gibi sebeplerden işimden ayrıldım.
İstifa dilekçesi vermedim ancak itirazlarıma bu şartlarda çalışamayacaklarını sözlü olarak bildirdiler.Bende şirket mailinden istifa yazdım.
İşten ayrılalı 2 yıl oldu .Sözlü olarak bir çok kez prim alacaklarımı ve tazminatımı ödeyeceklerini söylemelerine rağmen ödeme yapmadılar. ( alacaklı işçiler işten ayrıldıktan sonra eğer dava açıp kazanmaz ise ödemiyorlar )
Aynı dönemde benimle görev yapmış üç şahidim de var.
İş verenim prim alacağımın yazılı olmadığını , kendim ayrıldığım içinde tazminat ödemeyeceğini söylüyor.
Şu an avukata verdim.Ancak maddi alacaktan ziyade benim için onur meselesi haline gelen durumumda bilgilendirmenizi rica edeceğim.

[Erdoğan Kırcalı]

Ayrılırken ne sebep göstermiştiniz yazılı olarak?

[işçi]

Sayın Erdoğan Kırcalı ,

Ayrıntılı bir açıklama yapmadan bu şekilde çalışamayacağımı şirket mailinden belirterek ayrılmıştım.Çünkü uzun uzadıya telefonda maaş ve prim ödemelerindeki düzensizlikler , müşteriye ayıplı mal teslimatı nedeniyle çok sıkıldığımı belirtmiştim.Ancak 2 ay sonra tekrar işe çağırdılar ve başladım.Her şeyin aynı şekilde devam ettiğini gördüm ve çıktım.Ne onlar ne de ben yazılı ve imzalı bildirimde bulunmadık.

[işçi]

Merhaba ,

2003 - 2008 yılları arasında bir şir şirkette pazarlama müdürü sıfatı ile maaş + prim esaslı olarak çalıştım.

- SSK asgari ücretten yatırıldı.
- Çıkmadan 6 ay önce asgari ücretten maaş aldığıma dair maaş bodroları geriye dönük imzalatıldı.
-Düzensiz maaş ve prim ödendi.
- Ayrılmadan 4 ay öncede ssk giriş çıkışı yapmış.

(Aile şirketi olan 20 yıllık bu şirketin ,ortalama 150 çalışanı olmasına karşın hiç tazminat ödemesi yok.)

- Haklarım ile ilgili taleplerim olduğunda şube müdürü ( patronun kızı ) bu şekilde çalışmayacağımızı sözlü olarak belirtti.

ve işten ayrıldım.

Ben o yıla ait primlerimi , kıdem ve tazminatımı alamadım.2 yıldır ödeyeceğim deyip oyaladı ancak son olarak ödemeyeceğini söyledi.



- Aldığım maaş ı ispat edecek bankaya verilen maaş yazım var.
-Prim ispatı için ise şirketin adıma düzenlediği ( geçmiş yılara ait çek fotokopileri ) var.
-Ayrıca o dönemde benimle birlikte çalışmış 3 de şahitim var.

İhtarname çekildi ve dava açıldı.Ancak şimdi beni ve avukatımı arayıp psikolojik baskı uyguluyor.Senin mail adresinden ( kendi şirketleri )atılmış istifa mektubun var.Aynı görevle başka yerde çalıştın orasıda asgari ücretten yatırmış.Aradan çok uzun zaman geçti.Kaybedeceksin gibi.

-İş sözleşmem yok , ihbarname yok , istifa dilekçesi yok.Gurur meselesi yaptığım ,
bu davada nasıl bir yol izlemem gerekli.

[işçi]

Psikolojik olarak bu dava beni yıprattı.Arkadaşlar yardımlarınızı rica ediyorum.

[işçi]

2003 - 2008 yılları arasında bir şir şirkette pazarlama müdürü sıfatı ile maaş + prim esaslı olarak çalıştım.

- SSK asgari ücretten yatırıldı.
- Çıkmadan 6 ay önce asgari ücretten maaş aldığıma dair maaş bodroları geriye dönük imzalatıldı.
-Düzensiz maaş ve prim ödendi.
- Ayrılmadan 4 ay öncede ssk giriş çıkışı yapmış.

(Aile şirketi olan 20 yıllık bu şirketin ,ortalama 150 çalışanı olmasına karşın hiç tazminat ödemesi yok.)

- Haklarım ile ilgili taleplerim olduğunda şube müdürü ( patronun kızı ) bu şekilde çalışmayacağımızı sözlü olarak belirtti.

ve işten ayrıldım.

Ben o yıla ait primlerimi , kıdem ve tazminatımı alamadım.2 yıldır ödeyeceğim deyip oyaladı ancak son olarak ödemeyeceğini söyledi.



- Aldığım maaş ı ispat edecek bankaya verilen maaş yazım var.
-Prim ispatı için ise şirketin adıma düzenlediği ( geçmiş yılara ait çek fotokopileri ) var.
-Ayrıca o dönemde benimle birlikte çalışmış 3 de şahitim var.

İhtarname çekildi ve dava açıldı.Ancak şimdi beni ve avukatımı arayıp psikolojik baskı uyguluyor.Senin mail adresinden ( kendi şirketleri )atılmış istifa mektubun var.Aynı görevle başka yerde çalıştın orasıda asgari ücretten yatırmış.Aradan çok uzun zaman geçti.Kaybedeceksin gibi.

-İş sözleşmem yok , ihbarname yok , istifa dilekçesi yok.Gurur meselesi yaptığım ,
bu davada nasıl bir yol izlemem gerekli.

[işçi]

Lütfen yardımcı olur musunuz.Konu ile ilgili bu ay duruşmam var.2 Şahidim var.Acaba işçi alacaklarında şahitlerin önemi nedir.Ne yapmamı önerirsiniz..

[Erdoğan Kırcalı]

Elbette yazılı belge, geçerliliği daha fazla olacaktır.
Sizinle aynı dönemde, aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği de etkili olur.

[işçi]

Sayın Kırcalı , yazılı belge olarak , geçmiş yıllardaki prim için tarafıma verilen şirket çeki fotokopisi ( adıma düzenlenmiş ) , kredi çekeceğim zaman verilmiş maaş yazısından başka hiçbir şey yok.
Acaba mahkeme de etkisi ne olur.Ayrıca maaş ımı ispatta şahitler yeterli olur mu , şimdi çalıştığım şirkette de sigorta da aldığım maaştan düşük gözüküyor.Davacı olduğum taraf emsal gösterebilir mi.