Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaş ve Prim
24-10-2010 17:47:13 işçi #

Maaş ve Prim

Merhaba ,
5,5 yıl bir şirkette (son iki yılını pazarlama müdürü olarak ) çalıştım.Ancak maaşımın düzenli ödenmemesi , işe girişimden bu yana tüm sigorta poliçelerinin asgari ücretten aldığıma dair imza alınması gibi sebeplerden işimden ayrıldım.
İstifa dilekçesi vermedim ancak itirazlarıma bu şartlarda çalışamayacaklarını sözlü olarak bildirdiler.Bende şirket mailinden istifa yazdım.
İşten ayrılalı 2 yıl oldu .Sözlü olarak bir çok kez prim alacaklarımı ve tazminatımı ödeyeceklerini söylemelerine rağmen ödeme yapmadılar. ( alacaklı işçiler işten ayrıldıktan sonra eğer dava açıp kazanmaz ise ödemiyorlar )
Aynı dönemde benimle görev yapmış üç şahidim de var.
İş verenim prim alacağımın yazılı olmadığını , kendim ayrıldığım içinde tazminat ödemeyeceğini söylüyor.
Şu an avukata verdim.Ancak maddi alacaktan ziyade benim için onur meselesi haline gelen durumumda bilgilendirmenizi rica edeceğim.
06-11-2010 10:03:28 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaş ve Prim

Ayrılırken ne sebep göstermiştiniz yazılı olarak?
08-11-2010 11:46:29 işçi #

Cevap: Maaş ve Prim

Sayın Erdoğan Kırcalı ,

Ayrıntılı bir açıklama yapmadan bu şekilde çalışamayacağımı şirket mailinden belirterek ayrılmıştım.Çünkü uzun uzadıya telefonda maaş ve prim ödemelerindeki düzensizlikler , müşteriye ayıplı mal teslimatı nedeniyle çok sıkıldığımı belirtmiştim.Ancak 2 ay sonra tekrar işe çağırdılar ve başladım.Her şeyin aynı şekilde devam ettiğini gördüm ve çıktım.Ne onlar ne de ben yazılı ve imzalı bildirimde bulunmadık.
17-01-2011 14:48:14 işçi #

Nasıl bir yol izlemeliyim

Merhaba ,

2003 - 2008 yılları arasında bir şir şirkette pazarlama müdürü sıfatı ile maaş + prim esaslı olarak çalıştım.

- SSK asgari ücretten yatırıldı.
- Çıkmadan 6 ay önce asgari ücretten maaş aldığıma dair maaş bodroları geriye dönük imzalatıldı.
-Düzensiz maaş ve prim ödendi.
- Ayrılmadan 4 ay öncede ssk giriş çıkışı yapmış.

(Aile şirketi olan 20 yıllık bu şirketin ,ortalama 150 çalışanı olmasına karşın hiç tazminat ödemesi yok.)

- Haklarım ile ilgili taleplerim olduğunda şube müdürü ( patronun kızı ) bu şekilde çalışmayacağımızı sözlü olarak belirtti.

ve işten ayrıldım.

Ben o yıla ait primlerimi , kıdem ve tazminatımı alamadım.2 yıldır ödeyeceğim deyip oyaladı ancak son olarak ödemeyeceğini söyledi.



- Aldığım maaş ı ispat edecek bankaya verilen maaş yazım var.
-Prim ispatı için ise şirketin adıma düzenlediği ( geçmiş yılara ait çek fotokopileri ) var.
-Ayrıca o dönemde benimle birlikte çalışmış 3 de şahitim var.

İhtarname çekildi ve dava açıldı.Ancak şimdi beni ve avukatımı arayıp psikolojik baskı uyguluyor.Senin mail adresinden ( kendi şirketleri )atılmış istifa mektubun var.Aynı görevle başka yerde çalıştın orasıda asgari ücretten yatırmış.Aradan çok uzun zaman geçti.Kaybedeceksin gibi.

-İş sözleşmem yok , ihbarname yok , istifa dilekçesi yok.Gurur meselesi yaptığım ,
bu davada nasıl bir yol izlemem gerekli.
19-01-2011 14:17:03 işçi #

Cevap: Nasıl bir yol izlemeliyim

Psikolojik olarak bu dava beni yıprattı.Arkadaşlar yardımlarınızı rica ediyorum.
21-02-2011 15:24:26 işçi #

Emeklerimizin karşılığı işverenin keyfine mi kaldı ?

:(
2003 - 2008 yılları arasında bir şir şirkette pazarlama müdürü sıfatı ile maaş + prim esaslı olarak çalıştım.

- SSK asgari ücretten yatırıldı.
- Çıkmadan 6 ay önce asgari ücretten maaş aldığıma dair maaş bodroları geriye dönük imzalatıldı.
-Düzensiz maaş ve prim ödendi.
- Ayrılmadan 4 ay öncede ssk giriş çıkışı yapmış.

(Aile şirketi olan 20 yıllık bu şirketin ,ortalama 150 çalışanı olmasına karşın hiç tazminat ödemesi yok.)

- Haklarım ile ilgili taleplerim olduğunda şube müdürü ( patronun kızı ) bu şekilde çalışmayacağımızı sözlü olarak belirtti.

ve işten ayrıldım.

Ben o yıla ait primlerimi , kıdem ve tazminatımı alamadım.2 yıldır ödeyeceğim deyip oyaladı ancak son olarak ödemeyeceğini söyledi.



- Aldığım maaş ı ispat edecek bankaya verilen maaş yazım var.
-Prim ispatı için ise şirketin adıma düzenlediği ( geçmiş yılara ait çek fotokopileri ) var.
-Ayrıca o dönemde benimle birlikte çalışmış 3 de şahitim var.

İhtarname çekildi ve dava açıldı.Ancak şimdi beni ve avukatımı arayıp psikolojik baskı uyguluyor.Senin mail adresinden ( kendi şirketleri )atılmış istifa mektubun var.Aynı görevle başka yerde çalıştın orasıda asgari ücretten yatırmış.Aradan çok uzun zaman geçti.Kaybedeceksin gibi.

-İş sözleşmem yok , ihbarname yok , istifa dilekçesi yok.Gurur meselesi yaptığım ,
bu davada nasıl bir yol izlemem gerekli.
10-11-2011 09:01:00 işçi #

Cevap: Emeklerimizin karşılığı işverenin keyfine mi kaldı ?

Lütfen yardımcı olur musunuz.Konu ile ilgili bu ay duruşmam var.2 Şahidim var.Acaba işçi alacaklarında şahitlerin önemi nedir.Ne yapmamı önerirsiniz..
10-11-2011 09:09:35 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaş ve Prim

Elbette yazılı belge, geçerliliği daha fazla olacaktır.
Sizinle aynı dönemde, aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği de etkili olur.
10-11-2011 09:42:50 işçi #

Cevap: Maaş ve Prim

Sayın Kırcalı , yazılı belge olarak , geçmiş yıllardaki prim için tarafıma verilen şirket çeki fotokopisi ( adıma düzenlenmiş ) , kredi çekeceğim zaman verilmiş maaş yazısından başka hiçbir şey yok.
Acaba mahkeme de etkisi ne olur.Ayrıca maaş ımı ispatta şahitler yeterli olur mu , şimdi çalıştığım şirkette de sigorta da aldığım maaştan düşük gözüküyor.Davacı olduğum taraf emsal gösterebilir mi.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.