Ben bir fabrikada Teknik hizmetler Mühendisi olarak çalışmaktayım. Kadrom İdari personel olarak geçmekte.
İlk işe girdiğimde Fabrika 07:30 ile 17.00 arası çalışıyordu ve C.tesi,Pazar tatildi.
Fakat artık işler arttı ve üretim yetişemediğinden dolayı fabrika yeni çalışma düzenine geçti
Artık hafta içi 07:00 ile 19:00 arası C.tesi ise 07:00 ile 15:00 arasında çalışılmakta Hafta içi 15:00 ile 19.00 arası çalışan işçilere fazla mesai ücreti ödenmekte.
ben ise fabrikaya hafta içi 08:30 ile 19:00 arası hafta Sonu 08:30 ile 15:00 arası gelmekteyim. Tabi kalınan diğer fazla mesaileri saymıyorum.
İdari kadroda bulunan diğer arkadaşlar (üretim bölümü hariç) C.tesi işe gelmemekte. Ben ise zorunlu olarak gelmekteyim.
Fabrikamızda İdari personele Fazla mesai ücreti Ödenmemektedir.
Hem zorunlu olarak fazla mesai yapmaktayım hemde Fazla mesai ücreti idari personele ödenmez diyerek fazla mesai almamaktayım.
Tabi şuda var işçi izin istediğinde ücreti kesiliyor ama bizde kesilme yok.
Tabi bir ayda o kadar izin kullanmıyorum. Sonuçta her halikularda haftada 45 saatten çok çalışıyorum.
İdari kadroda bulunan diğer arkadaşlar (üretim bölümü hariç) işte Satınlama,Muhasebe bölümleri Hafta içi 09:00 da gelip 18:00 de çıkmakta ve hafta sonu çalışmamaktadır.
Size sorum şu; İdari personele fazla mesai ücreti ödenmeyeceğine dair bir kanun varmıdır.
Yoksa Fazla mesai ücretimi nasıl talep edebilirim.
Net maaşım 1000 tl
Haftada 15 saat fazla mesai
Ayda ortalama 60 saat ediyor.
Saatlik ücretim %50 fazladan 6,66 tl ediyor.
Bu hesaba göre kaybım 399,6 tl ediyor.
Merhabalar;
Maaş+Prime dayalı İlaç Sektöründe 4 senedir çalışmaktayım. Danışmak istediğim konu izlediğim yolun doğruluğu konusunda yorumlarınıza ihtiyacım bulunmaktadır;
İş sözleşmemde haftalık çalışma saatim hafta içi(pzt...cm) 08.00 - 18.00 olarak yazıyor.Fazla mesainin ise yapılma şartlarında Genel md.Onayı olmadan yapılamaz ibaresi var(tabi bu ibareyi md lerden kimseninde takdığı yok! realitede üst yöneticiler tarafından fazla fazla çalıştırıldık). Aile düzenim alt üst oldu ve özellikle son bir yıldır hayatım tam olarak işyeri oldu.
Yapılanlar şu şekildedir :
- 4 yıldır ortalama ayda min 2 hafta sonu cumartesi Tam gün çalışma
- yılın başı ve sonunda toplam 5 ay 19.30 a kadar çalışma ve hafta da en az 2 kez 19.30 dan sonra süresi belirsiz ofis toplantıları
- özellikle hafta bir gece 19.30 dan sonra olmak üzere dr nöbet ziyaretleri
- Yılda 4 kez özellikle cumartesi pazara denk gelicek şekilde yoğun iş programlı şehirdışı toplantılar
- Milli tatilde yapılan toplantı (elimde şakasına çektiğimiz video kaydı var allahtan)
- Şehir dışı kongrelerde görevler (stant başında beklemek- hf sonu yılda bir kez,pnr numaralarım var)
- Hafta sonu cumartesi tam gün görev tanımımız dışında olmak üzerede ilaç deposunda etiket yapıştırma ve başımızda bir md bekleyip denetlemesi.
vb.
Yukarıda saydığım tüm durumlarla ilgili gün gün ispatım olmasa bile genel anlamda son iki yılda işten ayrılmış şahit olabilecek içlerinde yöneticileriminde olduğu 16 kişi (şuan görüşemediklerimde var, sayısını daha da arttırabilirim) , cep msjları, mailler , aleni çekilmiş videolar, birçoğu hatıra amaçlı çekilmiş fotoğraflar, gittiğimiz otellerin toplantı programları mevcut.
Birçok sektör çalışanı(%95) gibi benimde böyle bir yasadan haberim yoktu. kolay adam harcanan kafalarına göre adam attıkları bir ortamda ben bu yasanın varlığını duyar duymaz avukatımla şöyle bir yol izlediM;
- Öncelikle noterden ihtar çektim, içeriğinde ; yukarıda yazan durumları belirttim ve 4 günlük süre içinde fazla mesai alacağımın hesaplanıp ödenmesini, aksi durumda Haklı nedenle iş akdimi feshediceğimi bildirdim. Herhangi bir ödeme yada geri dönüşte yapılmadı.
- 6 gün sonra bir ihbar çekerek ödeme yapılmadığı ve bahsettiğim nedenleri de açıklayarak iş akdimi tek taraflı feshettiğimi noter kanalıyla tebliğ ettim.
- Çıkış kağıdımı istedim fakat karşılığında işyeri avukatı şuan bende saklı olan bir yazı gönderdi: " iş akdi fesih bildiriminiz haklı bir nedene dayanmadığından iş akdi feshiniz geçerli değildir , firmamız çalışma saatleri harfiyen uymakta ve firmamızın fazla mesai ödemeleri sözleşmede açıkça belirtilmiş kurallara göre ödemelere harfiyen uymaktayız, bugünkü tarihten itibaren çalışmanıza devam etmez iseniz devamsızlıktan dolayı sözleşmenizi fesh edeceğimizi ihtaren bildiririz." ve aynı gün şirket arabamı - şirket kredi kartımı, şirket bilgisayarımı ve tüm zimmetlerimi aldılar(imza ile teslim ettim)
-Çıkış kağıdımı talep ettim, fakat benim 6 gün oyalayıp devamsızlıktan dolayı işten çıkarıldığım yazan bir çalışma belgesini bana verdiler, yani benim fesih bildirimimden sonra 6 gün çalışıyor gösterilmiş ve iş gelmiyor demişler. Tabiki tazminat vs vermeden.
Çıkarken hiçbir şekilde ibraname vs. imzalamadım, imzaladığım diğer son ay bordro vs. gibi belgelere "Dava ve alacak haklarım saklı olmak üzere bu evrağı imzalıyorum" yazarak imza attım.
Benim tarafımdan noter kanalıyla fesh edilmiş bir sözleşme , bu şekilde kendilerine göre devamsızlıktan 2.kere fesh edilebilir mi ?
Haklı fesih bildirimine şirket avukatı mı yoksa Hakim mi karar verir ? bu nasıl iş anlamadım...
Kıdem tazminatı ve fazla mesai davası açmayı düşünüyorum.
Dediğim gibi tüm durumlarla ilgili son iki yılda işten ayrılmış 16 şahit(şuan görüşemediklerimde var, sayısını daha da arttırabilirim) , cep msjları, mailler , aleni çekilmiş videolar, birçoğu hatıra amaçlı çekilmiş fotoğraflar, gittiğimiz otellerin toplantı programları mevcut.
Ne yapmalıyım, yorumlarınıza ihtiyacım var...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
2023'te çıkan yeni kararla savcı...
03-05-2024, 10:58:57 in Ceza Hukuku