İşe iade, cevap yazabilecek kadar bilgisi olan veya yetkili kimse var mı ?
eylül 2009 tarihinde, firmamda çalışma süremin 1 yıl dolmadan 25/2 e ve h bendleri gösterilerek (tazminatlar ödenmeden) işten çıkarıldım. eylül ayında işe iade ve kıdem ihbar tazminatı için iki dava açtım. işe aide davam şubat 2010 tarihinde lehime sonuçlandı ve yargıtayda şuan. tazminat davamın duruşmalar sonrasında işe iade sonucu beklenmesi için sonraki duruşma ekim 2010 tarihinde olacak. Sormak istediğim;
EĞER YARGITAY SONUCU LEHİME OLURSA VE FİRMA İŞE İADEMİ KABUL ETMEZ İSE,
1. İşe İade davasının Yargıtayda sonuçlanması ne kadar sürer?
2. Tazminatlarla ilgili olan dava sonucu da Yargıtaya gider mi, yoksa işe iade davasının Yargıtay kararının sonucu sonrasında hemen sonuçlanır mı? Yani tazminatlarla ilgili olan davanın temyize gitmemesi ihtimali var mı?
3. Kıdem ve İhbar tazminatları davası, Örneğin, Ocak 2011 da sonuçlanır ve temyiz olmaz ise, bu tazminatlar nasıl hesaplanıyor? işe iade davasının yargıtay kararı tarihi mi baz alınıyor ?
Örnek Olarak;
işe başlama: Eylül 2008
işten çıkarılma: Eylül 2009
İşe iade yargıtay kararı: Kasım 2010
ihbar ve kıdem tazminat davası kararı: Ocak 2011 , bu tarihler ışığında tazminatlar nasıl hesaplanıyor?
4. Ayrıca Firmanın fesih yazısında 25/2 e ve h bendi yazdığından, devletin vermiş olduğu (son 3 yıldaki toplam sigorta işgünü sayım ile ilgili olarak) işsizlik parasını alamadım ve aynı zamanda işsizlik sigortasından da, sigorta ücretimi alamadım. Firmanın fesih sebebi olarak gösterdiklerinden dolayı olan maddi kayıplarımdan dolayı dava açabilir miyim? işe iade davamın Yargıtay kararını sonrasında dava açmak mantıklı mı (olumlu olursa).
Cevap: işe iade,cevap yazabilecek kadar bilgisi olan veya yetkili kimse var mı ?
1. İşe İade davasının Yargıtayda sonuçlanması ne kadar sürer? Kimse bilemez.
2. Tazminatlarla ilgili olan dava sonucu da Yargıtaya gider mi, yoksa işe iade davasının Yargıtay kararının sonucu sonrasında hemen sonuçlanır mı? Yani tazminatlarla ilgili olan davanın temyize gitmemesi ihtimali var mı? Davada verilen kararı davanın her iki tarafı da temyiz edebilir. İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası sonuçlanmaz.
3. Kıdem ve İhbar tazminatları davası, Örneğin, Ocak 2011 da sonuçlanır ve temyiz olmaz ise, bu tazminatlar nasıl hesaplanıyor? işe iade davasının yargıtay kararı tarihi mi baz alınıyor ? İşe iade davasında hükmedilen boşta geçen 4 aylık sürede emsal işçinin aldığı maaş ve haklar üzerinden tazminatlar hesaplanır. Bu hesaplama, trazminat davasında bilirkişi raporuyla belirlenir.
4. Ayrıca Firmanın fesih yazısında 25/2 e ve h bendi yazdığından, devletin vermiş olduğu (son 3 yıldaki toplam sigorta işgünü sayım ile ilgili olarak) işsizlik parasını alamadım ve aynı zamanda işsizlik sigortasından da, sigorta ücretimi alamadım. Firmanın fesih sebebi olarak gösterdiklerinden dolayı olan maddi kayıplarımdan dolayı dava açabilir miyim? işe iade davamın Yargıtay kararını sonrasında dava açmak mantıklı mı (olumlu olursa).[/QUOTE] İşsizlik parasını işe iade davası kesinleştikten sonra dava edebilrsiniz. Fesih sebebinin niteliğine bağlı olarak manevi tazminat da talep edebilirsiniz.
Cevap: işe iade,cevap yazabilecek kadar bilgisi olan veya yetkili kimse var mı ?
cevaplarınız için çok teşekkür ederim.
3. soru hakkında bir yalnış anlama olabilir veya ben yanlış anlamış olabilirim. işe aide davası sonunda temyize gitmeden önceki karar 4+4 idi. benim sormak istediğim açtığım ikinci davanın hesaplanmasının nasıl olcağı idi. yani kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları. kıdem ve ihbar davasını kazanırsam eğer, fesh tarihi mi baz alınarak yoksa işe aide davası sonuç tarihimi ba alınarak, yoksa başka bir şekilde mi hesaplanıyor.
fesh tarihinde 11 ay 25 gündür çalışıyordum. kıdem yok ama ihbar hakkım vardı. ama hiçbiri verilmedi.
Cevap: işe iade,cevap yazabilecek kadar bilgisi olan veya yetkili kimse var mı ?
İade davasını kazanmış olduğunuza göre, boşta geçen sürenin çalışmış gibi kabul edilmesi hakkını kazanırsınız, işe başlama talebinizi işverene ileterek.
Bu durumda 4 aylık sürenin ücretini alacağınız gibi, 4 aylık süre de çalışma sürenize ekleneceğinden, işveren işe davet etmezse, kıdem tazminatına da hak kazanmış olursunuz.
Bu durumda da işveren hem işe başlatmaz, hem tazminattlarınızı ödemezse tekrar dava açarak talep etmeniz gerekir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Genelde davalar ilk duruşmada sonuçlanıuot mu benimki 19 temmuzda hagb alabilir miyim bil iyorum çünkü ağustosta hükmün açıklanmasının geri...
Ncmec Davası