Askerlik nedeniyle hem kıdem alıp hemde dönüşte aynı işyerinde çalışabilir miyim?

[eyupsavs]

Merhaba,

Ben bir mühendislik firmasında Muhasebe Elemanı olarak 2006 Nisan ayından itibaren çalışmaya başladım. Firmamız askere gidenlere, dönüşte tekrar çalışmak istediğini belirten bir dilekçe yazmaları karşılığında kıdem tazminatı ödememektedir. Ben maddi sorunlarım olması nedeniyle kıdem tazminatından yararlanmak ve askerlik dönüşünde de aynı işimde çalışmak istiyorum. Askere giderken kıdem tazminatımı alırsam, askerlik dönüşünde İşyeri beni çalıştırmak zorunda mıdır?

Şimdiden Teşekkürler...

[merakli12]

Bir zorunluluk yok, ama size öncelik tanımak zorundalar.
Askerde olduğunuz süre içinde yerinize biri alınmazsa; daha doğrusu size uygun bir pozisyon askerden geldiğiniz zaman mevcutsa sizi almakla yükümlüler. ancak askerlik ilişiğinizin kesilmesinden hemen sonra başvurmanız en doğrusu olacaktır.

Ancak tam durumumunuzu bilemediğim için subjektif bir yorum yapacağım; kıdem tazminatı alıp ayrılırsanız, dönüşte işe girme garantiniz yoktur, ayrıca priminiz 0 dan başlayacaktır; terfi,prim yıllık izin gibi durumlarda yeni işe personelle aynı durumda değerlendirileceksiniz.

Durum bu iken şu an alacağınız maksimum kıdem tazminatınızda eğer maaşınız brüt olarak 2450 tl yi geçiyorsa 11000, geçmiyorsa brüt maaşınız*4,25 olacağını da hesap ederek davranmanız doğru olacaktır. Ayrıca bir firma size askerlikten sonra sorunsuz devam hakkı verirken, istifa etmeniz o firmanın sizin hakkınızdaki düşüncelerini değiştirebilir, yerinize personel alabilirler.

[eyupsavs]

Vermiş olduğunuz cevap için çok teşekkür ederim. Cevabınızdan anladığım kadarıyla kıdem almayıp dilekçe ile askerlik dönüşü işe başlarsam bütün haklarım kaldığı yerden devam edecek. Mesela ben 5 yıllık bir elemanım. Askerden döndükten 1 yıl sonra 6. yılımı doldurmuş olacağım ve yıllık iznim 14 yerine 20 olacak değil mi? Ben kıdemi alayım derken bu tür haklarımın kaybolacağını hesaba katmamıştım. Beni aydınlattığınız için tekrar teşekkür ederim.

[merakli12]

6 ay ücretsiz izinli gibi sayılırsınız. Tabi bu arada kısa dönem askerliğe tabi olduğunuzu varsayarak cevap verdim; eğer 12-15 ay askerlik yapacaksanız, şirket çıkış vermek durumunda.

[eyupsavs]

6 ay ücretsiz izinli gibi sayılırsınız. Tabi bu arada kısa dönem askerliğe tabi olduğunuzu varsayarak cevap verdim; eğer 12-15 ay askerlik yapacaksanız, şirket çıkış vermek durumunda.

Yani kıdem alıp kısa dönem askerliğimi yaptıktan sonra işveren, beni kaldığım yerden işe başlatmak zorunda mı? Kıdem almış olmam bütün haklarımın kaybolması için bi sepeb değil mi? Mesela 4 yıl çalıştım sonra kısa dönem askerlik yaptım ve döndüm bütün haklarım kaldığı yerde devam edecek, ayrıca 1 yıl sonra 5 yılı doldurmuş olacağım ve yıllık iznim 14 gün yerine 20 gün mü olacak?

[merakli12]

Şöyle özetleyeyim :
- Kıdem alıp çıkarsanız, tüm haklarınızdan feragat edersiniz. Tazminatınızı alırsınız, dönüşte işe alınma garantinizde olmaz. Alınsanız bile yeni işe girmiş gibi haklarınız olur, 1 sene izin alamazsınız, alsanızda 14 gün olur.
- Kıdem almadan askere giderseniz, zaten çıkmış sayılmazsınız, ücretsiz izin sayılır. ( 6 ay kısa dönem için geçerli bu, daha uzun sürelerde her halükarda kıdemi alıp çıkmanız gerekiyor ) yıllık izin ve haklarınız devam eder.

[eyupsavs]

Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için...

[eyupsavs]

Bir zorunluluk yok, ama size öncelik tanımak zorundalar.
Askerde olduğunuz süre içinde yerinize biri alınmazsa; daha doğrusu size uygun bir pozisyon askerden geldiğiniz zaman mevcutsa sizi almakla yükümlüler. ancak askerlik ilişiğinizin kesilmesinden hemen sonra başvurmanız en doğrusu olacaktır.

Ancak tam durumumunuzu bilemediğim için subjektif bir yorum yapacağım; kıdem tazminatı alıp ayrılırsanız, dönüşte işe girme garantiniz yoktur, ayrıca priminiz 0 dan başlayacaktır; terfi,prim yıllık izin gibi durumlarda yeni işe personelle aynı durumda değerlendirileceksiniz.

Durum bu iken şu an alacağınız maksimum kıdem tazminatınızda eğer maaşınız brüt olarak 2450 tl yi geçiyorsa 11000, geçmiyorsa brüt maaşınız*4,25 olacağını da hesap ederek davranmanız doğru olacaktır. Ayrıca bir firma size askerlikten sonra sorunsuz devam hakkı verirken, istifa etmeniz o firmanın sizin hakkınızdaki düşüncelerini değiştirebilir, yerinize personel alabilirler.

Sayın Üye, Askerlik nedeniyle kıdem aldıktan sonra aynı işyerinde işe başlamamız durumunda, prim 0'dan başlıyor ve yeni işe giren personel ile aynı kapsamda değerlendirildiğini söylemiştiniz. Ben bunun araştırmasını yaptım ve kanunda "yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınmaktadır" ibaresi geçmektedir. Ve buna göre örneğin işçi askerden önce yıllık izni 20 gün ise kıdem aldıktan sonra aynı işveren çatısı altında tekrar çalışmaya başlarsa yıllık izni yine 20 gün olarak değerlendirileceği belirtiliyor. Sizin söylediklerinizin bi kaynağı yada kanun maddesi var mı acaba?

[granzat]

Sayın Üye,

- Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi

MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

Bu şekilde düzenlenmiş olan ücretli izin hak ediş şartı (hukukçu değilim) bence çok açık olmamakla birlikte sürekli ve kesintisiz çalışmalar için geçerlidir ki bunun tek istisnası bir üyemiz tarafından 6 ayı aşmayan ücretsiz izin olarak belirtilmiş, ben bunu iş kanununda bulmaadım ama doğru söylüyordur. Dolayısıyla arada boşluk bırakılan çalışmaların birleştirilebileceğini zannetmiyorum.

[merakli12]

kaynağı veya kanun maddesi yok, ama tüm bankalar böyle yapıyor ve neredeyse benzer sektördeki çoğu yerde böyle.
eğer istifa edip ayrıldıysan, geri dönüşte ilk sene izin kullanamıyorsun.
ben bankaların böyle bir duruma rağmen gidip askerden dönüp geri başlayan personeline izin hakkını vermeyeceğini sanmıyorum.