Madde 22. çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik

[ycetin]

Merhaba
1993 yılından itibaren ve halen çalışmakta olduğum firma 05.05.2010 tarihinde madde 22.'ye göre işyerinde esaslı bir değişiklik yapılacağını ve 30.06.2010 tarihinde iş akdimin fesih edileceğini belirten fesih ihbarnamesini imza karşılığında tarafıma ilettiler. Bu ihbarnamede kıdem tazminatımın tarafıma ödeneceği belirtiliyor. Gerekçe olarak holding bünyesinde başka bir şehirde yapılacak projede görevlendirileceğim sözlü olarak belirtildi. Ancak daha sonraki gelişmeler projenin gecikebileceği durumunu ortaya çıkardı.
Şimdi eğer diğer şehirde ki proje çok gecikirse, bu kadar çok bekleyemeyeceğim için herhangi bir hak talebinde bulunabilirmiyim?
Ayrıca işveren bu şekilde fesih ihbarnamesinde bulunduğu ve yazılı olarak herhangi başka bir iş göstermediği için ihbar tazminatı hakkım söz konusu olurmu?

Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Sorunuz biraz karışık.
Sözleşme feshiniz ihbar sürenize uygun olarak bildirilmiş.Dolayısıyla ihbar tazminatı talep edemezsiniz.
Sözleşmeniz 30.06 da feshedildiğinde, talep edebileceğiniz haklarınız sadece tazminat ve ücretiniz ödenmemişse, onları talep edebilirsiniz.
İşe iade davası açma hakkınız vardı, ancak size bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 30gün içinde kullanabilirdiniz bu hakkınızı, kaybetmiş durumdasınız.

[ycetin]

cevabınız için çok teşekkür ederim.
Dediğiniz gibi benim durumum biraz karışık.
İşe iade davası bilerek açmadım. Çünkü holding bünyesinde başka bir şirkette görev alacağım söylendi. Bu yüzden ilişkilerin bozulmaması için işe iade davası açmadım.
Şuandaki çalştığım firma kıdem tazminatı, maaşım, kullanmadığım yıllık izinlerin bedeli ve hatta 2'şer saatlik iş arama izinlerinden doğan 7 günlük bedeli de tarafıma vereceklerini söylediler.
İlk soruda sorduğum gibi holding bünyesindeki diğer şirkette yatırımın geç başlaması halinde anladığım kadarı ile herhangi bir hak talebinde bulunamayacağım.

Peki o zaman iş akdim fesih edilirken bana herhangi başka bir işte çalışabileceğimi yazılı beyan etme zorunluluğu varmı? Bu soruyu sormamın nedeni bi arkadaşım eğer sana başka bir iş gösterilmezse ihbar tazminatını ödemek zorundalar diye söyledi. Buna çok inanmıyorum, ama araştırdım bişey bulamadım. Bu konuda bir bilgi verirseniz çok sevinirim.

Selamlar, saygılar