Madde 22. çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik
Merhaba
1993 yılından itibaren ve halen çalışmakta olduğum firma 05.05.2010 tarihinde madde 22.'ye göre işyerinde esaslı bir değişiklik yapılacağını ve 30.06.2010 tarihinde iş akdimin fesih edileceğini belirten fesih ihbarnamesini imza karşılığında tarafıma ilettiler. Bu ihbarnamede kıdem tazminatımın tarafıma ödeneceği belirtiliyor. Gerekçe olarak holding bünyesinde başka bir şehirde yapılacak projede görevlendirileceğim sözlü olarak belirtildi. Ancak daha sonraki gelişmeler projenin gecikebileceği durumunu ortaya çıkardı.
Şimdi eğer diğer şehirde ki proje çok gecikirse, bu kadar çok bekleyemeyeceğim için herhangi bir hak talebinde bulunabilirmiyim?
Ayrıca işveren bu şekilde fesih ihbarnamesinde bulunduğu ve yazılı olarak herhangi başka bir iş göstermediği için ihbar tazminatı hakkım söz konusu olurmu?
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
1993 yılından itibaren ve halen çalışmakta olduğum firma 05.05.2010 tarihinde madde 22.'ye göre işyerinde esaslı bir değişiklik yapılacağını ve 30.06.2010 tarihinde iş akdimin fesih edileceğini belirten fesih ihbarnamesini imza karşılığında tarafıma ilettiler. Bu ihbarnamede kıdem tazminatımın tarafıma ödeneceği belirtiliyor. Gerekçe olarak holding bünyesinde başka bir şehirde yapılacak projede görevlendirileceğim sözlü olarak belirtildi. Ancak daha sonraki gelişmeler projenin gecikebileceği durumunu ortaya çıkardı.
Şimdi eğer diğer şehirde ki proje çok gecikirse, bu kadar çok bekleyemeyeceğim için herhangi bir hak talebinde bulunabilirmiyim?
Ayrıca işveren bu şekilde fesih ihbarnamesinde bulunduğu ve yazılı olarak herhangi başka bir iş göstermediği için ihbar tazminatı hakkım söz konusu olurmu?
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.