+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12
11 den 19´e kadar toplam 19 ileti bulundu.

Konu: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #11
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    Mersin / Türkiye
    İletiler
    759
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Konunun irdelendiği birkaç link vermek istedim. Belki ilgilenenlerin işine yarar.

    http://www.zaman.com.tr/?hn=203502&b...r&trh=20050820

    http://www.zaman.com.tr/?bl=yazarlar...0114&hn=244714

    http://www.aksam.com.tr/arsiv/aksam/...yazidizi1.html

    http://www.yenisafak.com.tr/arsiv/20...19/tsinav.html



    Hukuki NET Güncel Haber

    Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak konulu yargıtay kararı ara
    Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #12
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    Mersin / Türkiye
    İletiler
    759
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 04.04.2006 tarih ve 2006/2716 Esas, 2006/8549 sayılı kararından;

    "Davacı işçi açmış olduğu bu davada, 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğinden söz ederek bu yönde istekte bulunmuştur. Davalı işveren, davacının başka bir işyerinde çalışmak için istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.

    1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bentte, '506 Sayılı Kanunun 60 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle' işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır.

    Düzenlemenin amacı, prim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. İşçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz.

    Davacı işçi, 24.01.2003 tarihinde işverene vermiş olduğu yazılı dilekçesinde özel nedenlerle aynı tarihte işyerinden ayrılmak istediğini bildirmiştir. Davalı işveren yetkilisi dilekçe altına, davacının 21.02.2003 tarihinde ayrılabileceğine dair bir açıklama eklemiş ve tarafların bu yönde anlaşmaları üzerine davacı işçi bir süre daha çalışmıştır. Davacı 23.02.2003 tarihine kadar çalışmasını sürdürmüş, bu tarihte işyerinden ayrılmış ve bir gün sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmak üzere işe başlamıştır.

    Somut olayda davacı işçi iş sözleşmesini 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca feshetmiş değildir. Başka bir işyerinde çalışmaya başladıktan çok sonra Sosyal Sigortalar Kurumuna bu yönde bir yazı almak için başvuruda bulunmuştur. Bu durumda yasa ile korunan hukuki menfaatin teminine yönelik bir davranış içine girilmemiş ve davacı işçi olayların gelişimine göre başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrılmıştır. Davacı tanıkları da davacının 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca iş sözleşmesini feshettiğinden söz etmemişlerdir.

    Daha sonra davacı işçi, işverence kıdem tazminatı ödemesine esas olmak üzere Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yazı verilmediğinden bahisle bir dava açmış ve bu davada davacının prim ödeme süresi ile sigorta primi yönünden emeklilik hakkını kazandığını tespit olunmuştur. Aynı kararda davacı işçiye 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğinin tespitine dair hüküm kurulmuştur. Belirtmek gerekir ki, bu dava, işçiye Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yazı verilmesi ile ilgilidir. Davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı noktasında bir sonucu içermemektedir.

    Yapılan bu açıklamalara göre davacı işçi, 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca iş sözleşmesini feshettiğini kanıtlayamadığından kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. Mahkemece anılan isteğin reddine karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.

  4. #13
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Bu yönde bir yargı kararına ben de ulaştım.

    "Yargıtay 10'uncu Hukuk Dairesi'nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi'nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı.



    "Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK'lı olan ve en son işyerinden kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak "Kıdem tazminatı alabilir yazısı" için SSK'ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.

    SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına aldığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.

    Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986 tarihinde SSK'ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003 tarihine kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81'inci maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
    HÜKÜM: Davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibariyle, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi."

  5. #14
    Kayıt Tarihi
    Jan 2005
    Nerede
    İzmir, Turkey.
    İletiler
    1.038
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Değerli arkadaşlar,
    Her iki yargı kararı da göstermektedir ki, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi olan kişinin işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazandığını söylemek o kadar kolay değil.
    Bu da, Harun GÜR'ün yorumlarında ne kadar haklı olduğunu göstermektedir.
    Böyle olunca da, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getiren, ancak emeklilik için gerekli yaş şartını tamamlamayan işçinin, işten ayrıldıktan sonra, kıdem tazminatını alıncaya kadar başka bir işte çalışmamasının uygun olabileceği anlaşılmaktadır.
    Konu yyln tarafından (22-01-2007 Saat 08:13:30 ) de değiştirilmiştir.

  6. #15
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    kırşehir
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    merhabalar,
    Forumda bu konudaki çok sayıda başlığı okudum.

    Benim için net olanlar:
    1992 SGK girişliyim ve 3.600 gün üzerinde primim var. Bu durumda SGK'dan bir yazı alarak iş yerime götürdüğümde kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyorum. İhbar süresi de yok, yani bir gün sonra işe gelmeme hakkım var. Ama beyanımın "emekli olmak için" şeklinde olması gerekiyor. Ve kendi isteğimle ayrıldığım için işsizlik parası alamıyorum. İhbar tazminatı da alamıyorum.

    Benim için henüz net olmayan:

    * Çalışan aleyhine bir yargıtay kararı var. Bu karara neden olan hangisi olabilir:
    a) Çalışanın beyanında "emekli olmak için" değil, "özel nedenlerle" yazmış olması.
    b) Ayrıldıktan hemen sonra başka iş yerinde başlamış olması.

    * Örnek-1:
    Başka bir iş yeri ile görüştüm, anlaştım. Ama 1 ay süre aldım. SGK'dan yazıyı alıp mevcut iş yerime götürdüm ve "emekli olmak için" ayrılmak istediğimi belirttim. Beni hemen bırakmak istemediler ve 1 ay süre istediler. Ben 1 ay daha çalıştım ve sonra diğer iş yerinde başladım. Burada beyan tarihinde emekli olmayı amaçlamış, ama geçen 1 aylık süre zarfında fikrimi değiştirmiş gibi olmaz mıyım? Ve bu bana kıdem tazminatı hakkımı kazandırmaz mı?

    * Örnek-2:
    Herhangi bir iş ayarlamadan direkt SGK'dan yazıyı alıp iş yerime götürdüm ve kıdemimi alıp ayrıldım. Sonra iş aramaya başladım ve buldum.

    * Örnek-3:
    Herhangi bir iş ayarlamadan direkt SGK'dan yazıyı alıp iş yerime götürdüm ve kıdemimi alıp ayrılmak istediğimi belirttim. 2 ay süre istediler, kabul ettim ve çalışmaya devam ettim. Ama bu iki ay içinde iş aramaya başladım ve buldum.

    Hangi durum nasıl sonuçlanır acaba?
    Yardımcı olursanız sevinirim.

    Not: Evet, amacım emekli olmak değil, kıdemimi alıp sonra başka iş yerinde çalışmaya devam etmek. Kanunun amacının bu olmadığını da biliyorum. Böyle bakınca ilk anda haksızlık peşindeyim gibi görünebilir. Ama diğer taraftan, o kıdem benim her durumda hakkım. Benim olanı bana vermeyerek işyerinde tutmaya çalışan sisteme karşı benim de kullanabilecek bir kozum varsa, ne güzel.

  7. #16
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    kırşehir
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Konunun uzmanı özel bir kuruma (isim vermem forum kuralları açısından yasak olabilir diye vermiyorum) aynı soruyu gönderdim. Gelen cevap:
    "Bahsettiğiniz düzenleme emekli olmak amacına ilişkin değildir, işçilerin kıdem tazminatı bakımından desteklenmesi amacıyla yapılmış bir düzenlemedir. Emekli olmak gibi bir durum söz konusu değildir."
    Bu yanıt Yargıtay'ın ilgili kararına pek uymuyor. Sizce?

  8. #17
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    kırşehir
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Araştırmaya devam
    Mesleği dolayısı ile (hukuk değil) konunun uzmanı olan bir arkadaşımda şu şekilde sordum:

    Örnek-1:
    Başka bir iş yeri ile görüştüm, anlaştım. Ama 1 ay süre aldım. SGK'dan yazıyı alıp mevcut iş yerime götürdüm ve "emekli olmak için" ayrılmak istediğimi belirttim. Beni hemen bırakmak istemediler ve 1 ay süre istediler. Ben 1 ay daha çalıştım ve sonra diğer iş yerinde başladım. Burada beyan tarihinde emekli olmayı amaçlamış, ama geçen 1 aylık süre zarfında fikrimi değiştirmiş gibi olmaz mıyım? Ve bu bana kıdem tazminatı hakkımı kazandırmaz mı?

    Örnek-2:
    Herhangi bir iş ayarlamadan SGK'dan yazıyı alıp iş yerime götürdüm ve kıdemimi alıp ayrıldım. Sonra iş aramaya başladım ve buldum.

    Örnek-3:
    Herhangi bir iş ayarlamadan SGK'dan yazıyı alıp iş yerime götürdüm ve kıdemimi alıp ayrılmak istediğimi belirttim. 2 ay süre istediler, kabul ettim ve çalışmaya devam ettim. Ama bu iki ay içinde iş aramaya başladım ve buldum.

    Örnek-4:
    Herhangi bir iş ayarlamadan SGK’dan yazıyı alıp iş yerime götürdüm ve kıdemimi alıp ayrılmak istediğimi belirttim. Süre istediler, “belirsiz süre sizindir” dedim. 2 hafta sonra iş buldum, ayrılıp diğer yere geçtim.

    Örnek-5:
    Herhangi bir iş ayarlamadan SGK’dan yazıyı alıp iş yerime götürdüm ve kıdemimi alıp ayrılmak istediğimi belirttim. Süre istediler, “belirsiz süre sizindir” dedim. İş bulamadım, “vazgeçtim, kalıyorum” dedim. Kabul ettiler. 2 ay sonra tekrar dellendim ve aynı yazıyı kullanıp ayrılmak istedim. Yani bu yazıyı bir kez alınca istediğin zaman ileri-geri kullanabiliyor musun? Sürekli “her an kullanılabilecek” bir hak sağlar mı?

    ************************************************** ********************

    Gelen cevap:
    Örnek 1-2-3-4'te hiçbir engel yoktur. Burada yazıyı diğer iş yerinde başlamadan önce alıp eski işverenden tazminat talep etmek esastır.
    5. örnekte herhangi bir emsal uygulamayla karşılaşılmamıştır. Burada geçerli olacak olan, süresiz resmi evrakların belirlenmiş tarih mevcut değilse TTK'da geçerlilik süresi cari hayatda 6 aydır. 6 aydan sonra yenilenmesi gerekiyor. O yazıyı alındığı tarihten itibaren 6 ay süre içerisinde kullanabilirsiniz.

  9. #18
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    kırşehir
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    Aynı arkadaşım, bahse konu yargıtay kararı için şu yorumu yaptı:

    "Başka bir işyerinde çalışmaya başladıktan çok sonra Sosyal Sigortalar Kurumuna bu yönde bir yazı almak için başvuruda bulunmuştur. Bu durumda yasa ile korunan hukuki menfaatin teminine yönelik bir davranış içine girilmemiş ve davacı işçi olayların gelişimine göre başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrılmıştır. Davacı tanıkları da davacının 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca iş sözleşmesini feshettiğinden söz etmemişlerdir"

    Yargıtay'ın bu kararındaki esas nokta, alıntı yaptığım paragrafın başındaki cümlede yatıyor. İşçi başka bir iş yerinde işe başladıktan sonra tazminat yazısını talep ediyor. Bu yazıyı daha önce istemesi gerekirdi. Bundan dolayı bu davayı kaybetmiştir.

    *********

    Yani şunu anlıyorum: İş bulduktan sonra da SGK'dan yazı alınıp bu hak kullanılabilir. Ama eski işte çalışırken yazı alınmalı ve uygun şekilde iletilmeli. Sonra kıdem alınarak yeni işe geçilebilir.

    Ne dersiniz?

  10. #19
    Kayıt Tarihi
    Feb 2011
    Nerede
    kırşehir
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Emekli olmadan kıdem tazminatı ile ilgili olarak

    SGK'ya yaptığım bilgi edinme başvurusuna yanıt:
    "15 yıl 3600 şartlarını doldurmanız halinde müracaatınız üzere bir defaya mahsus bu şartları yerine getirdiğiniz ve hangi tarihte emekli olabileceğiniz ile ilgili Müdürlüğümüzce yazı verilmekte olup,bu yazıyı istediğiniz sürede işyerinize verebilirsiniz. Daha detaylı bilgi almak isterseniz en yakın Müdürlüğümüze müracaat etmeniz gerekmektedir."

    Yazı bir kez mi veriliyor? Yoksa bir kez mi kullanılabiliyor anlamında söylenmiş, anlamadım...
    Bir kez veriliyor ise, o yazıyı bir kullanma süresi olmalı sanırım. Bir nedenle süresinde kullanamaz isek, ne yapacağız?

+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12

Benzer Konular :

  1. SSK' da geçen sürelerin emekli sandığından emekli olunca emekli ikramiyesine sayılmadığı için kıdem tazminatı ödenirmi
    ssk lı olarak 2 yıl hizmetten sonra emekli sandığına tabi olarak 27 yıl çalıştıkdan sonra emekli oldum hizmet sürem 29 yıl olduğu halde emekli...
    Yazan: kortak Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 06-03-2011, 17:41:39
  2. Emekli sandığı kıdem tazminatı
    Merhaba Tv den izlediğimiz ancak daha fazla detaylı bilgi bulamadığımız için aşağıdaki konuyu size danışmak istedim. Yeni çıkan yasaya...
    Yazan: melikek Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 12-10-2009, 09:35:05
  3. SSK ve Emekli Sandığı - Kıdem Tazminatı
    01.07.1985 ila 25.02.1987 yılları arasında bir kamu iktisadi teşebbüsü olan kütahya Tügsaş gübre sanayiinde çalıştım Bu çalışmamın toplam ssk lı...
    Yazan: cemaykutman Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 02-02-2009, 22:03:28
  4. Emekli olanlara kıdem tazminatı ödenmesi
    Merhaba, emekli olanlara çalışmalarına devam etmesi hakkı verilmesi halinde, kıdem tazminatının ödenme mecburiyeti var mı? Karşılıklı anlaşılarak...
    Yazan: berto Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 23-12-2005, 19:01:15
  5. Emekli olmadan kıdem tazminatı
    merhabalar; ben özel bir şirkette ssk lı olarak çalışmaktayım. benim sorum şudur sigortalılık başlangıç sürem 15 yılı doldurursa ve 3600 prim...
    Yazan: syb3 Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 28-11-2005, 12:39:16

Bu sayfada bulunan kavramlar:

50660 a ya göre

sgk işten kidem tazminati alma belgesi 1 Kezmi veriliyor23.05.2002 danistay kidem
Forum

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.