Tek taraflı fesih

**26berk** · 01-05-2010, 17:48:13

Merhaba;

3 aydır çalışmakta olduğum işyerinden yoğun iş temposu,baskı,yapacağımdan fazla iş verilmesi ve istenen zamanda yerine getirilmesi,aynı anda birden fazla iş ve işlerin takibi ve zamanında yerine getirilmesi,işlerin hatasız ve eksiksiz yerine getirilmesi vb. sebeplerden dolayı işten ayrılmak istiyorum.Yanlız şöyle bir durum sözkonusu.İşe başlarken sözleşme imzaladım.(benim gibi aynı durumda olan birçok kişi vardır.Bütün sözleşmeyi okumanın karşı tarafa güvensizlik vermesi gibi) okumadım ve imzaladım.ama daha sonra öğrendim ki, sözleşmede kendim işten ayrıldığım zaman işverene 4 ad.brüt maaş tazminat ödemem gerekiyormuş.Yanlız bahsettiğim nedenlerden dolayı işi bırakmak istiyorum.Fikirlerinizi ve yardımlarınızı bekliyorum.İşi tek taraflı olarak fesh edebilirmiyim?Belirli bir deneme süresi varmıdır?ondan önce fesh edersem ne olur?

**Erdoğan Kırcalı** · 01-05-2010, 18:08:46

26berk rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba;

3 aydır çalışmakta olduğum işyerinden yoğun iş temposu,baskı,yapacağımdan fazla iş verilmesi ve istenen zamanda yerine getirilmesi,aynı anda birden fazla iş ve işlerin takibi ve zamanında yerine getirilmesi,işlerin hatasız ve eksiksiz yerine getirilmesi vb. sebeplerden dolayı işten ayrılmak istiyorum.Yanlız şöyle bir durum sözkonusu.İşe başlarken sözleşme imzaladım.(benim gibi aynı durumda olan birçok kişi vardır.Bütün sözleşmeyi okumanın karşı tarafa güvensizlik vermesi gibi) okumadım ve imzaladım.ama daha sonra öğrendim ki, sözleşmede kendim işten ayrıldığım zaman işverene 4 ad.brüt maaş tazminat ödemem gerekiyormuş.Yanlız bahsettiğim nedenlerden dolayı işi bırakmak istiyorum.Fikirlerinizi ve yardımlarınızı bekliyorum.İşi tek taraflı olarak fesh edebilirmiyim?Belirli bir deneme süresi varmıdır?ondan önce fesh edersem ne olur?

Okumadan imzaladığınız sözleşme şartlarında muhtemelen bu sorunuzun cevabı belirlenmiştir.
Sözleşmedeki 4brüt maaş tutarındaki tazminat / ceza her iki tarafın ödeyeceği şekilde düzenlenmemişse geçersiz kabul edilir.
Cezai şart , bir eğitim giderine bağlı olarak düzenlenmişse, ödemek durumunda kalırsınız.
Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminden önce feshedilmesi durumunda diğer tarafın zararının tazminini talep hakkı doğar.

**26berk** · 01-05-2010, 18:45:41

cevabınız için teşekkür ederim.Ben bir mali müşavir ile durumu konuştum.Kanunda bu şekilde tazminat ödeme hakkı yoktur dedi.Kanunda olmayan bişey istediği kadar kağıtta olsun bişey olmaz dedi.Sadece ayrılmadan 2 hafta önce bu kadar yoğun iş temposunu yürütemeyeğini bildirmeniz olacaktır dedi.İşverenin size tazminat ödemesi gerekir dedi.Siz ne diyorsunuz bu konuda?

Ayrıca cezai şartı bir eğitim giderine bağlı olarak düzenlemek nasıl oluyor?Yani nasıl olacakta benden o miktarı talep edecekler?Teşekkürler.

**Erdoğan Kırcalı** · 01-05-2010, 19:43:10

İşe başladığınızda işverenin sağladığı bir eğitim aldınız mı?

**26berk** · 01-05-2010, 20:17:24

hayır.işveren tarafından sağlanan hiçbir eğitim almadım.

Konu: Tek taraflı fesih

Seçenekler