6 ay dolmaya 4 gün kala işten çıkarma

[mehmet guclu]

Iş güvencesi kapsamına girmek için 6 ay şartı oldugunu biliyorum.işveren 6 ay dolmadan kısa sure once işten çıkarırsa nasıl bir yol izlenmeli?

Saygılarımla

[seryil35]

işe iade davası açmak için 6 aylık kıdeminizin dışında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmanız ve iş yerinde çalışan sayısının 30 ve yukarısı olması gerekir. eğer iş güvencesi kapsamında çalışmıyorsanız ihbar tazminatınızın yanında kötü niyet tazminatı da isteyebilirsiniz bu tazminat ihbar süresinin üç katı tutarındadır

[mehmet guclu]

oncelikle tesekkurler
işyerinde 30 dan fazla kişi çalışıyor ve belirsiz sureli sozleşme vardır.
İşveren 6 ay dolmadan iş güvencesi kapsamına girmeden çıkarmayı dusunuyor..Yargıtayın bu kapsamda kararları varmı?6 ay dolmaya kısa sure kaldıgında kötü niyet bularak mahkeme "iş guvencesi kapsamında degerlendirilmelidir" diye karar verebilirmi?

Saygılarımla

[seryil35]

mehmet bey, işverenininz 6 ayın dolmasına bir gün kala iş güvencesinden yararlanma hakkınızı bertaraf etmek için sizi işten çıkarsa bunu iş mahkemesinde ikrar da etse, yinede iş güvencesinden yararlanamazsınız.
ancak bu durumdan ötürü kötü niyet tazminatı isteyebilrisiniz

[mehmet guclu]

teşekkur ederim
bir alıntıyı sizinle paylasmak isterim.
YARGITAYIN İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN KARARLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 2006
6 aya 2 gün kala sözleşmesi feshedilen işçiyle ilgili açtığı tartışmada, Borçlar Kanunu 154’üncü madde uyarınca, “şartın gerçekleşmesine bir taraf kötü niyetle engel olursa o şart gerçekleşmiş olur” hükmüne dayanarak bir hukuki açılım getirdi.


bu konuya dayanarak boyle bir soru aklıma gelmişti.

Saygılarımla

[seryil35]

sayın mehmet güçlü altı ayın dolmasına kısa bir süre önce yapılan ve yargıtay tarafından dürüstlük kuralına aykırı olduğu kabul edilmeyen fesihler için Y 9HD 26.1.2004, 1303/1157 yine yargıtay 9.Hd 10.05.2004 10440/11007 ve 9HD 1.12 2003 19292/19754 sayılı kararları kabul edimeyeceği yönündedir şuan uygulamada hala kabul edilmiyor

[mehmet guclu]

sanıyorum yazdıklarınız yargıtay kararları ..hukukcu olmadığım icin bilemiyorum.numaraları olan yargıtay kararlarını nasıl nerde bulabilir okuyabilirim?
ve yazdıklarınızdan anlayacagım borclar kanunu 154. madde gecerli olmuyor diye anlıyorum değil mi?

saygılarımla

[seryil35]

kullandığım içtihat programı hata verdiği için kararları ekleyemedim. sizin olayınızla ilgili yargıtayda da tartışma var ancak son kararlar yararlanamayacağınız yönünde ben böyle biliyorum diğer avukat arkadaşlarım neder bilmem.

[mehmet guclu]

bu durumda işçi 5 gun istirahat alsa 6 ay dolmus olur mu?istirahatli gunler 6 ayın dolmasında sayılır mı?
ama akla şu geliyor işverende noter yoluyla fesih yazısını gönderebilir...

saygılarımla