Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.
6 ay dolmaya 4 gün kala işten çıkarma
29-04-2010 10:43:29mehmet guclu#
6 ay dolmaya 4 gün kala işten çıkarma
Iş güvencesi kapsamına girmek için 6 ay şartı oldugunu biliyorum.işveren 6 ay dolmadan kısa sure once işten çıkarırsa nasıl bir yol izlenmeli?
Saygılarımla
29-04-2010 11:09:48seryil35#
Cevap: 6 ay dolmya 4 gun kala iştn çıkrma
işe iade davası açmak için 6 aylık kıdeminizin dışında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmanız ve iş yerinde çalışan sayısının 30 ve yukarısı olması gerekir. eğer iş güvencesi kapsamında çalışmıyorsanız ihbar tazminatınızın yanında kötü niyet tazminatı da isteyebilirsiniz bu tazminat ihbar süresinin üç katı tutarındadır
29-04-2010 12:54:47mehmet guclu#
Cevap: 6 ay dolmya 4 gun kala iştn çıkrma
oncelikle tesekkurler
işyerinde 30 dan fazla kişi çalışıyor ve belirsiz sureli sozleşme vardır.
İşveren 6 ay dolmadan iş güvencesi kapsamına girmeden çıkarmayı dusunuyor..Yargıtayın bu kapsamda kararları varmı?6 ay dolmaya kısa sure kaldıgında kötü niyet bularak mahkeme "iş guvencesi kapsamında degerlendirilmelidir" diye karar verebilirmi?
Saygılarımla
29-04-2010 13:09:46seryil35#
Cevap: 6 ay dolmya 4 gun kala iştn çıkrma
mehmet bey, işverenininz 6 ayın dolmasına bir gün kala iş güvencesinden yararlanma hakkınızı bertaraf etmek için sizi işten çıkarsa bunu iş mahkemesinde ikrar da etse, yinede iş güvencesinden yararlanamazsınız.
ancak bu durumdan ötürü kötü niyet tazminatı isteyebilrisiniz
29-04-2010 13:13:34mehmet guclu#
Cevap: 6 ay dolmya 4 gun kala iştn çıkrma
teşekkur ederim
bir alıntıyı sizinle paylasmak isterim.
YARGITAYIN İŞ HUKUKUNA İLİŞKİN KARARLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 2006
6 aya 2 gün kala sözleşmesi feshedilen işçiyle ilgili açtığı tartışmada, Borçlar Kanunu 154’üncü madde uyarınca, “şartın gerçekleşmesine bir taraf kötü niyetle engel olursa o şart gerçekleşmiş olur” hükmüne dayanarak bir hukuki açılım getirdi.
bu konuya dayanarak boyle bir soru aklıma gelmişti.
Saygılarımla
29-04-2010 13:28:07seryil35#
Cevap: 6 ay dolmya 4 gun kala iştn çıkrma
sayın mehmet güçlü altı ayın dolmasına kısa bir süre önce yapılan ve yargıtay tarafından dürüstlük kuralına aykırı olduğu kabul edilmeyen fesihler için Y 9HD 26.1.2004, 1303/1157 yine yargıtay 9.Hd 10.05.2004 10440/11007 ve 9HD 1.12 2003 19292/19754 sayılı kararları kabul edimeyeceği yönündedir şuan uygulamada hala kabul edilmiyor
29-04-2010 13:38:16mehmet guclu#
Cevap: 6 ay dolmya 4 gun kala iştn çıkrma
sanıyorum yazdıklarınız yargıtay kararları ..hukukcu olmadığım icin bilemiyorum.numaraları olan yargıtay kararlarını nasıl nerde bulabilir okuyabilirim?
ve yazdıklarınızdan anlayacagım borclar kanunu 154. madde gecerli olmuyor diye anlıyorum değil mi?
saygılarımla
29-04-2010 13:43:33seryil35#
Cevap: 6 ay dolmya 4 gun kala iştn çıkrma
kullandığım içtihat programı hata verdiği için kararları ekleyemedim. sizin olayınızla ilgili yargıtayda da tartışma var ancak son kararlar yararlanamayacağınız yönünde ben böyle biliyorum diğer avukat arkadaşlarım neder bilmem.
29-04-2010 13:50:08mehmet guclu#
Cevap: 6 ay dolmya 4 gun kala iştn çıkrma
bu durumda işçi 5 gun istirahat alsa 6 ay dolmus olur mu?istirahatli gunler 6 ayın dolmasında sayılır mı?
ama akla şu geliyor işverende noter yoluyla fesih yazısını gönderebilir...
saygılarımla
Hukuk Sitesi
Krediler (Tanıtım yazısı) 💭
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat, emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
📝 Hukukçular için mesleki danışma, dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya kurum veyahut herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz.
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.