Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

[aydin1979]

Merhabalar;

Askerlik sebebiyle üç yıldır çalıştığım işyerinden ayrıldım; ayrılırken istifa dilekçesi imzaladım ve tazminatlarımı aldım. Ayrıldıktan 4 gün sonra da askere gittim.

Askerliğim bitti ve bittiği gün mail ortamında tekrar işe başlama dilekçesini imzasız olarak İK ya gönderdim.

Askerliğim biteli iki hafta oldu. Eski çalıştığım yerle sorunlar var tekrar aynı yerde göreve başlayamıyorum; çalıştığım şirket oldukça büyük ve Türkiye nin hemen hemen her yerinde bir şubesi var. En son ik ile görüşmemde telefon beklememi söyledir.

1. Mail ortamında gönderilen işe başlama dilekçesi geçerli midir?
2. İlerleyen süreçte nasıl bir yol izlemeliyim iş yeri beni tekrar işe almakla yükümlü müdür? Ne zaman mahkeme açmalaıyım, neler gereklidir?
3. Bildiğim kadarıyla 3 ay içinde beni işe almazsa brüt maaşımın 3 katı kadar tazminat ödemek zorundalar. İş bu noktaya gelirse elimde olması gereken evraklar nelerdir? ( askerden ne zaman döneceğimi ayrılırken şirkete bildirmiştim.)
4. Uzmanlık alanım dışında herhangir göreve gel başla derlerse , işi yokuşa sürerek. Buna başlamakla yükümlü müyüm? Ben yaşadığım şehirden ayrılmak istemiyorum. Başka bir şehirdeki göreve yönlendirilirsem zorunlu muyum?

Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Çok teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

İşverenin gerçekten size sunabileceği uygun pozisyon yoksa ne olacak?

[aydin1979]

Uygun pozisyon olduğunu biliyorum,şöyle... Eski çalıştığım yere benim pozisyonuma müdür beyin tanıdığı olan biri ben askerden geldikten bir hafta sonra yerleştirildi. Şehir dışında pozisyon var ama ik tarafından herhangi bir telefon almadım.

[Erdoğan Kırcalı]

"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."

Bahsettiğiniz 3 aylık ücret tutarındaki tazminat, 31.maddede belirtilmekte.
Aynı maddede uygun pozisyon olması ve personel ihtiyacı olmasının birinci şart olduğu da görülmekte.
İşvereninize başvurunuzu yazılı olarak( ıspat kolaylığı açısından,tercihen noter kanalıyla) yapın, takip edin.
İşveren size teklifte bulunmadan, başka birini işe alırsa, dava açarak 3 aylık
ücret tutatrındaki tazminatınızı talep edebilirsiniz.

[aydin1979]

İşvereninize başvurunuzu yazılı olarak( ıspat kolaylığı açısından,tercihen noter kanalıyla) yapın, takip edin.
İşveren size teklifte bulunmadan, başka birini işe alırsa, dava açarak 3 aylık
ücret tutatrındaki tazminatınızı talep edebilirsiniz.

yazmışsınız. İşveren bana teklifte bulunmadan ben askerden geldikten sonra birini işe aldı . "Bana teklifte bulunmadan "durumunun geçerli olması için benim noter onaylı başvuru tarihimin bu kişinin işe alınma tarihinden önce olması gibi bir durum gerekebilir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Başvutunuzu maille değil, yazılı dilekçe ile yapmanız gerekir.
Hala vaktiniz varken, geride kalan zamanda işe alınanla ilgilenmek yerine,
- yazılı olarak başvurup, başvuru tarihinizden sonra işe biri alınırsa, hukuki yola başvurup 3 aylık ücret tutarındaki tazminatı talep edebilirsiniz,
- çalışılabilecek başka işyerleri de olduğunu göz ardı etmeyip, istediğiniz şartları sağlayan bir başka iş imkanına yönelebilirsiniz.
Daha başında bu şekilde zorlamayla karşılaşan işvereninizin en fazla 3 aylık ücreti ödeyerek bu yolunuzu kapatma hakkı mevcut.

[New_Days]

İyide arkadaş tazminatını almış askere giderken hiç bir kurumsal firma tazminat verdikten sonra işe geri almaz

Türkçe'de "yaw" diye kelime olmadığı gibi w harfi de yoktur.
Yazılarınızı dil bilgisi ve imla kurallarına uyarak yazınız.

Hukuki.Net Yönetim

[aydin1979]

aynı durum birkaç kişinin başına geldi; yoksa genelde geri alınıyor. Kurumsallık gereği...

[aydin1979]

İş yerine verilecek dilekçe örneği noter yerine iadeli taahütlü gönderilse olur mu?

Noter masrafları PTT ye göre oldukça yüksek???

[Erdoğan Kırcalı]

Elbette olur, ancak iadeli taahhütlü gönderide sadece postanın alındığını belgeleyebilirsiniz, içeriğinin ne olduğunu belgeleyemezsiniz.
Noter kanalıyla göndereceğiniz bu şansı da kazandıracağından noter demiştim.