Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

27-03-2010 21:23:46 aydin1979 #

Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

Merhabalar;

Askerlik sebebiyle üç yıldır çalıştığım işyerinden ayrıldım; ayrılırken istifa dilekçesi imzaladım ve tazminatlarımı aldım. Ayrıldıktan 4 gün sonra da askere gittim.

Askerliğim bitti ve bittiği gün mail ortamında tekrar işe başlama dilekçesini imzasız olarak İK ya gönderdim.

Askerliğim biteli iki hafta oldu. Eski çalıştığım yerle sorunlar var tekrar aynı yerde göreve başlayamıyorum; çalıştığım şirket oldukça büyük ve Türkiye nin hemen hemen her yerinde bir şubesi var. En son ik ile görüşmemde telefon beklememi söyledir.

1. Mail ortamında gönderilen işe başlama dilekçesi geçerli midir?
2. İlerleyen süreçte nasıl bir yol izlemeliyim iş yeri beni tekrar işe almakla yükümlü müdür? Ne zaman mahkeme açmalaıyım, neler gereklidir?
3. Bildiğim kadarıyla 3 ay içinde beni işe almazsa brüt maaşımın 3 katı kadar tazminat ödemek zorundalar. İş bu noktaya gelirse elimde olması gereken evraklar nelerdir? ( askerden ne zaman döneceğimi ayrılırken şirkete bildirmiştim.)
4. Uzmanlık alanım dışında herhangir göreve gel başla derlerse , işi yokuşa sürerek. Buna başlamakla yükümlü müyüm? Ben yaşadığım şehirden ayrılmak istemiyorum. Başka bir şehirdeki göreve yönlendirilirsem zorunlu muyum?

Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Çok teşekkürler.
27-03-2010 21:33:36 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

İşverenin gerçekten size sunabileceği uygun pozisyon yoksa ne olacak?
27-03-2010 21:44:52 aydin1979 #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

Uygun pozisyon olduğunu biliyorum,şöyle... Eski çalıştığım yere benim pozisyonuma müdür beyin tanıdığı olan biri ben askerden geldikten bir hafta sonra yerleştirildi. Şehir dışında pozisyon var ama ik tarafından herhangi bir telefon almadım.
27-03-2010 21:56:51 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."

Bahsettiğiniz 3 aylık ücret tutarındaki tazminat, 31.maddede belirtilmekte.
Aynı maddede uygun pozisyon olması ve personel ihtiyacı olmasının birinci şart olduğu da görülmekte.
İşvereninize başvurunuzu yazılı olarak( ıspat kolaylığı açısından,tercihen noter kanalıyla) yapın, takip edin.
İşveren size teklifte bulunmadan, başka birini işe alırsa, dava açarak 3 aylık
ücret tutatrındaki tazminatınızı talep edebilirsiniz.
27-03-2010 22:01:03 aydin1979 #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

İşvereninize başvurunuzu yazılı olarak( ıspat kolaylığı açısından,tercihen noter kanalıyla) yapın, takip edin.
İşveren size teklifte bulunmadan, başka birini işe alırsa, dava açarak 3 aylık
ücret tutatrındaki tazminatınızı talep edebilirsiniz.

yazmışsınız. İşveren bana teklifte bulunmadan ben askerden geldikten sonra birini işe aldı . "Bana teklifte bulunmadan "durumunun geçerli olması için benim noter onaylı başvuru tarihimin bu kişinin işe alınma tarihinden önce olması gibi bir durum gerekebilir mi?
27-03-2010 22:58:32 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

Başvutunuzu maille değil, yazılı dilekçe ile yapmanız gerekir.
Hala vaktiniz varken, geride kalan zamanda işe alınanla ilgilenmek yerine,
- yazılı olarak başvurup, başvuru tarihinizden sonra işe biri alınırsa, hukuki yola başvurup 3 aylık ücret tutarındaki tazminatı talep edebilirsiniz,
- çalışılabilecek başka işyerleri de olduğunu göz ardı etmeyip, istediğiniz şartları sağlayan bir başka iş imkanına yönelebilirsiniz.
Daha başında bu şekilde zorlamayla karşılaşan işvereninizin en fazla 3 aylık ücreti ödeyerek bu yolunuzu kapatma hakkı mevcut.
27-03-2010 23:30:15 New_Days #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

İyide arkadaş tazminatını almış askere giderken hiç bir kurumsal firma tazminat verdikten sonra işe geri almaz :)

Türkçe'de "yaw" diye kelime olmadığı gibi w harfi de yoktur.
Yazılarınızı dil bilgisi ve imla kurallarına uyarak yazınız.

Hukuki.Net Yönetim
28-03-2010 01:25:45 aydin1979 #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

aynı durum birkaç kişinin başına geldi; yoksa genelde geri alınıyor. Kurumsallık gereği...
28-03-2010 20:48:45 aydin1979 #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

İş yerine verilecek dilekçe örneği noter yerine iadeli taahütlü gönderilse olur mu?

Noter masrafları PTT ye göre oldukça yüksek???
28-03-2010 23:34:59 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Askerlik Sebebiyle İşten ayrılma ve askerlik bitimi ile ilgili.

Elbette olur, ancak iadeli taahhütlü gönderide sadece postanın alındığını belgeleyebilirsiniz, içeriğinin ne olduğunu belgeleyemezsiniz.
Noter kanalıyla göndereceğiniz bu şansı da kazandıracağından noter demiştim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.