Yıllık izin hakkı

[gaffur130]

Merhaba.

bir şirkette 10 yıldan bu yana çalışıyorum.İşveren bana 10 yıllık iş günü içinde iş yoğunludan dolayı planlama yaptığımız zamanlarda bana izin vermedi.Şimdi iş azalınca bana her ay yıllık izin kullan diyor.Kanuni olarak iş veren bana bunu ne kadar diye bilir.

Saygılarımla

[Erdoğan Kırcalı]

Kullanılmamış izin haklarınız tükeninceye kadar diyebilir.

[haylahop]

10 yıllık birikmiş izinler, yılda 15 iş günü 10 yılda 150 iş günü yapar.. sonuçta maaşınızı tam aldığınız sürece bunun bir zararı olamaz fakat izinleri biriktirmek yerine bir sonraki sene parasını talep etmek daha akıl karı bir iş olabilirdi. çalışanın iyi niyeti patronlar tarafından herzaman bir kullanılacak fırsat olarak değerlendirildiğinden, hakkınızı zamanı geçmeden talep etmek ve bunu almak kadar doğal bir şey yoktur...
saygılar..

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışma devam ederken kullanılmamış izinlerin ücreti ödenmez.
Kullanılmamış izin günleri , sözleşme feshinde sanki çalışılmış gibi ücret olarak ödenir.

[haylahop]

Çalışma devam ederken kullanılmamış izinlerin ücreti ödenmez.
Kullanılmamış izin günleri , sözleşme feshinde sanki çalışılmış gibi ücret olarak ödenir.

sayın Erdoğan Kırcalı.
iş hayatı malesef kitapta yazıldığı gibi uygulanmıyor. bunca yıllık iş hayatımda hep bir sözleşme kelimesi duymuşumdur ama asla uygulamasıyla bir arya gelmemişimdir. işverenin her zaman işine geldiği gibi bir sistem vardır. görülmeyen başka bir kitap okumuşlar ve bunu uyguluyorlar gibi. çalışanın emeğinin tam karşılığını alması, mesailerinin ödenmesi, izinlerinin planlanan tarihte uygulanması veya ücretinin ödenmesi bir işyerinde olması gereken ve hak edilen türlerdir. ama kriz bunların hepsine tuzu ve biberi ekerek hepsinin hak olmaktansa gereksiz masraf olarak isimleri değişmiştir. insanlar işten çıkarıldığında işverenin insafa gelip 3 ay 6 ay sonrasına tarih vererek alacağını bu kadar ileri atabilecek kadar ileriye gitmişlerdir. işten çıktığında yada çıkarıldığında ilişik kesme belgesi olmadan işsizlik maaşını alamıyorsun.. evet özel sektör belki çok acımasız ama devlet sektörü yada sözleşmeli çalışan insanlar için kanunlar kurallar çok anlam ifade edebilir..
artık fazla mesailere ücret bile ödenmiyor.. kuru maaşına mesai yapacaksın çalışacaksın ama hakkını istemeyeceksin, dönen çarklar artık bu şekilde dönüyor, insafı olan az kar yapsada mesai ödeyebiliyor ama karından taviz vermeyenler bunu ödemek dahi istemiyor.. her zaman çalışan için büyük meblağda alacak bırakmak paranın miktarının artması alacaklının aleyhine çeviriyor. Sn. Gaffur'un birikmiş izinleri 10 x Maaşı kadar bir meblağ tutuyor.. özel sektörde bu parayı peşin olarak almak emekli ikramiyesi almak gibi birşeydir, yani zorun zorudur.. her ay izin kullandırmak daha ucuza gelecektir..
teşekkürler..

[Erdoğan Kırcalı]

Bunun ucuzlukla ilgisi yok ki, yasal olarak iş sözleşmesi devam ettiği sürece , kullanılmamış izinlerin ücreti öden(e)mez.
Dolayısıyla da talep te edilemez.Talep edilse de ödenmemesi durumunda yapılabilecek herhangi bir şey yoktur.

[gaffur130]

Sn.arkadaşlar,
Hepinizin ilgisine teşekkür ederim.
Ben yaklaşık 10 yıldan buna özel bir şirkette beyaz yaka olarak çalışmaktayım.izinlerimin birikmesindeki tek etken iş yerimdir.yaklaşık 120 gün izim bulunmaktadır.Sıkıntı 9 yıldan beri yazın yıllık izne program yapsamsanda şirketim tarafından gönderilmemiş olmam nedeni ise işlerin yoğun oluşu bu ay çıkma diğer ay çıkarsın derken izinler birikti ve tabi yazın o güzel günleri bana izin vermeyenler kendileri yıllık izne çıktı.
Görevim gereği işimin farklı kişiler tarafından tam randımanlı yapılamaması.suan ocak ve şubat aynında birer hafta izne çıkmama rağmen arkadaşlar nisan -mart ayında öncelikli izne çıkmamı kendilerine yaz ayında gerekirse 1 ay verirseniz kullanacağımı birdirdim.(BANA YILLIK İZİNDE DİRETMELERİNİN NEDENİ İŞLERİN AY BAŞLARINDA DİBE VURMASI.BU İZİNLERİ VERİRİKEN ÖZELLİKLE AY BAŞINI SEÇİYORLAR AY SONU İŞ YOĞUN OLURSA NE OLUR OLMAZ DİYE)
Ben mart-nisan ayında izne çıkmam mecburmu şirket bana yine yazın yıllık iznimi vermeyecek ağam paşam diyecek yine önüme taş koyacak bunun kanunda yeri varmı.yada bunun başka bir yöntemi varmı.

Saygılarımla...

[haylahop]

Sn. Gaffur
yıllık izin sizin en doğal hakkınız.. işler yoğun yada değil, siz yazın çıkmak istiyorsanız çıkarsınız, kışın çıkmak istiyorsanız yine çıkarsınız.. işverenin size şu tarihlerde çık yada çıkma demek gibi bir lüksü yoktur.. siz iyi niyetinizin kurbanı olmuşsunuz.. işe göre izin tarihi belirlemek yerine sizin yokluğunuza göre işi devam ettirmek zorundadırlar.. ağam'lar ve paşam'lar sizi sömürmekten ileriye gitmez.. önce kendinizi sonra işinizi düşünmeniz sizin menfaatinize olacaktır..
işverene karşı, bizi sevsin diye işler yolunda yürüsün diye tavizler vermek, ek bir kazanç kapısı olarak yada işverenin sevgisinin biraz daha artacağı gibi bir beklentiler içinde olmak daima boş çıkacaktır ve zarar verecektir.. size yarın öbürgün işler yolunda gitmediğinde kimse sen izin bile yapmadın çok emeğin var buyur bu da hakkın diye söyleyen asla olmayacaktır..
iyi geceler..

[Erdoğan Kırcalı]

Sn. Gaffur ....
size yarın öbürgün işler yolunda gitmediğinde kimse sen izin bile yapmadın çok emeğin var buyur bu da hakkın diye söyleyen asla olmayacaktır..

Şu son cümleniz dışında doğru olan tek bir söz yok ne yazık ki sn.haylahop.
Ücretli izin , 1 yılı aşan çalışana yasayla tanınmış bir hak, işverene kullandırılması konusunda yüklenmiş bir sorumluluk ve ne zaman kullanılabileceği kararının işverenin yönetim hakları içinde değerlendirebileceği bir durumdur.
Çalışan talep eder, işveren iş programına ve diğer izin taleplerine göre değerlendirmeyi yapar ve izne çıkılacak tarihi belirler.
Elbette talep edilen tarihte izin programının uygun görülmesi her iki taraf için de daha iyi olacaktır, ancak işverenin talep edilen tarihe bağlı kalma zorunluluğu yoktur.
https://www.hukuki.net/kanun/25391-2.35.text.asp Ücretli İzin Yönetmeliğini incelerseniz 5 madde de durum belirtilmiştir.