Yýllýk izin hakký

Merhaba.

bir þirkette 10 yýldan bu yana çalýþýyorum.Ýþveren bana 10 yýllýk iþ günü içinde iþ yoðunludan dolayý planlama yaptýðýmýz zamanlarda bana izin vermedi.Þimdi iþ azalýnca bana her ay yýllýk izin kullan diyor.Kanuni olarak iþ veren bana bunu ne kadar diye bilir.

Saygýlarýmla

Kullanýlmamýþ izin haklarýnýz tükeninceye kadar diyebilir.

10 yýllýk birikmiþ izinler, yýlda 15 iþ günü 10 yýlda 150 iþ günü yapar.. sonuçta maaþýnýzý tam aldýðýnýz sürece bunun bir zararý olamaz fakat izinleri biriktirmek yerine bir sonraki sene parasýný talep etmek daha akýl karý bir iþ olabilirdi. çalýþanýn iyi niyeti patronlar tarafýndan herzaman bir kullanýlacak fýrsat olarak deðerlendirildiðinden, hakkýnýzý zamaný geçmeden talep etmek ve bunu almak kadar doðal bir þey yoktur...
saygýlar..

Çalýþma devam ederken kullanýlmamýþ izinlerin ücreti ödenmez.
Kullanýlmamýþ izin günleri , sözleþme feshinde sanki çalýþýlmýþ gibi ücret olarak ödenir.

sayýn Erdoðan Kýrcalý.
iþ hayatý malesef kitapta yazýldýðý gibi uygulanmýyor. bunca yýllýk iþ hayatýmda hep bir sözleþme kelimesi duymuþumdur ama asla uygulamasýyla bir arya gelmemiþimdir. iþverenin her zaman iþine geldiði gibi bir sistem vardýr. görülmeyen baþka bir kitap okumuþlar ve bunu uyguluyorlar gibi. çalýþanýn emeðinin tam karþýlýðýný almasý, mesailerinin ödenmesi, izinlerinin planlanan tarihte uygulanmasý veya ücretinin ödenmesi bir iþyerinde olmasý gereken ve hak edilen türlerdir. ama kriz bunlarýn hepsine tuzu ve biberi ekerek hepsinin hak olmaktansa gereksiz masraf olarak isimleri deðiþmiþtir. insanlar iþten çýkarýldýðýnda iþverenin insafa gelip 3 ay 6 ay sonrasýna tarih vererek alacaðýný bu kadar ileri atabilecek kadar ileriye gitmiþlerdir. iþten çýktýðýnda yada çýkarýldýðýnda iliþik kesme belgesi olmadan iþsizlik maaþýný alamýyorsun.. evet özel sektör belki çok acýmasýz ama devlet sektörü yada sözleþmeli çalýþan insanlar için kanunlar kurallar çok anlam ifade edebilir..
artýk fazla mesailere ücret bile ödenmiyor.. kuru maaþýna mesai yapacaksýn çalýþacaksýn ama hakkýný istemeyeceksin, dönen çarklar artýk bu þekilde dönüyor, insafý olan az kar yapsada mesai ödeyebiliyor ama karýndan taviz vermeyenler bunu ödemek dahi istemiyor.. her zaman çalýþan için büyük meblaðda alacak býrakmak paranýn miktarýnýn artmasý alacaklýnýn aleyhine çeviriyor. Sn. Gaffur'un birikmiþ izinleri 10 x Maaþý kadar bir meblað tutuyor.. özel sektörde bu parayý peþin olarak almak emekli ikramiyesi almak gibi birþeydir, yani zorun zorudur.. her ay izin kullandýrmak daha ucuza gelecektir..
teþekkürler..

Bunun ucuzlukla ilgisi yok ki, yasal olarak iþ sözleþmesi devam ettiði sürece , kullanýlmamýþ izinlerin ücreti öden(e)mez.
Dolayýsýyla da talep te edilemez.Talep edilse de ödenmemesi durumunda yapýlabilecek herhangi bir þey yoktur.

Sn.arkadaþlar,
Hepinizin ilgisine teþekkür ederim.
Ben yaklaþýk 10 yýldan buna özel bir þirkette beyaz yaka olarak çalýþmaktayým.izinlerimin birikmesindeki tek etken iþ yerimdir.yaklaþýk 120 gün izim bulunmaktadýr.Sýkýntý 9 yýldan beri yazýn yýllýk izne program yapsamsanda þirketim tarafýndan gönderilmemiþ olmam nedeni ise iþlerin yoðun oluþu bu ay çýkma diðer ay çýkarsýn derken izinler birikti ve tabi yazýn o güzel günleri bana izin vermeyenler kendileri yýllýk izne çýktý.
Görevim gereði iþimin farklý kiþiler tarafýndan tam randýmanlý yapýlamamasý.suan ocak ve þubat aynýnda birer hafta izne çýkmama raðmen arkadaþlar nisan -mart ayýnda öncelikli izne çýkmamý kendilerine yaz ayýnda gerekirse 1 ay verirseniz kullanacaðýmý birdirdim.(BANA YILLIK ÝZÝNDE DÝRETMELERÝNÝN NEDENÝ ÝÞLERÝN AY BAÞLARINDA DÝBE VURMASI.BU ÝZÝNLERÝ VERÝRÝKEN ÖZELLÝKLE AY BAÞINI SEÇÝYORLAR AY SONU ÝÞ YOÐUN OLURSA NE OLUR OLMAZ DÝYE)
Ben mart-nisan ayýnda izne çýkmam mecburmu þirket bana yine yazýn yýllýk iznimi vermeyecek aðam paþam diyecek yine önüme taþ koyacak bunun kanunda yeri varmý.yada bunun baþka bir yöntemi varmý.

Saygýlarýmla...

Sn. Gaffur
yýllýk izin sizin en doðal hakkýnýz.. iþler yoðun yada deðil, siz yazýn çýkmak istiyorsanýz çýkarsýnýz, kýþýn çýkmak istiyorsanýz yine çýkarsýnýz.. iþverenin size þu tarihlerde çýk yada çýkma demek gibi bir lüksü yoktur.. siz iyi niyetinizin kurbaný olmuþsunuz.. iþe göre izin tarihi belirlemek yerine sizin yokluðunuza göre iþi devam ettirmek zorundadýrlar.. aðam'lar ve paþam'lar sizi sömürmekten ileriye gitmez.. önce kendinizi sonra iþinizi düþünmeniz sizin menfaatinize olacaktýr..
iþverene karþý, bizi sevsin diye iþler yolunda yürüsün diye tavizler vermek, ek bir kazanç kapýsý olarak yada iþverenin sevgisinin biraz daha artacaðý gibi bir beklentiler içinde olmak daima boþ çýkacaktýr ve zarar verecektir.. size yarýn öbürgün iþler yolunda gitmediðinde kimse sen izin bile yapmadýn çok emeðin var buyur bu da hakkýn diye söyleyen asla olmayacaktýr..
iyi geceler..

Þu son cümleniz dýþýnda doðru olan tek bir söz yok ne yazýk ki sn.haylahop.
Ücretli izin , 1 yýlý aþan çalýþana yasayla tanýnmýþ bir hak, iþverene kullandýrýlmasý konusunda yüklenmiþ bir sorumluluk ve ne zaman kullanýlabileceði kararýnýn iþverenin yönetim haklarý içinde deðerlendirebileceði bir durumdur.
Çalýþan talep eder, iþveren iþ programýna ve diðer izin taleplerine göre deðerlendirmeyi yapar ve izne çýkýlacak tarihi belirler.
Elbette talep edilen tarihte izin programýnýn uygun görülmesi her iki taraf için de daha iyi olacaktýr, ancak iþverenin talep edilen tarihe baðlý kalma zorunluluðu yoktur.
https://www.hukuki.net/kanun/25391-2.35.text.asp Ücretli Ýzin Yönetmeliðini incelerseniz 5 madde de durum belirtilmiþtir.