Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi

[granzat]

Sayın Hukukçular,

Geçen hafta içerisinde cerrahi bir müdehale geçirdim ve 2 günlük rapor aldım. Rapor devlet hastanesindendir. Hatta bu 2 günün ilk günü, işyerinden hastaneye gittim, operasyonu o gün geçirdim ve öğleden sonra hareket eden ara servise kadar çalıştım (Sistemlerde tüm girdiler, çalışılan saatler kayıt altındadır). Rapor 28 ve 29 Ocak içindi, 30 Ocakta işe geldim, nizami şekilde çalıştım ancak o gün yatan maaşımı kontrol ettiğimde maaşım 2 günlük kesinti ile yattı.

İş Kanunu'nun 46. maddesi C fıkrası "c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır." der. Bu noktada;

- İş yerinin bu maaştan kesinti yapmasını haklı gösterebileceği herhangi bir durum var mıdır?
- Bu kesilen maaşları resmi yoldan talep etmek için ne gibi bir yöntem izlemeliyim?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

İş Kanunu 46.m. hafta tatili ücretini düzenleyen bir madde.
Çalışılmış gibi sayılan günler, hafta tatiline hak kazanmak için çalışılması gereken süre için dikkate alınan günlerdir.
Sizin durumunuzla ilgisi olan bir madde değil o.

Çalışmadığınız günler için işverenin ücret kesintisi yapması kanunidir, kanuni olmayan tarafı yarım günlük ücretinizi de çalıştığınız halde kesmiş olmasıdır.

Bu durumu işverene bildirirseniz büyük bir ihtimalle sorunu gidereceklerdir.

[Sibel_Senkul]

merhabalar,
belki geç bir yanıt olabilir ama ben yinede bilgi vermek istedim. işveren sağlık raporu alan işçinin ilk 2 gününü karşılamak zorundadır. 2 günü aşan sağlık raporlarında kesintiye gidebilir. hatta 2 günlük kesinti yapıldığında siz sgk'dan bu ücreti almak için gittiğinizde size ödeme ödeme yapılmayacağı söylenir. çünkü sgk ödemeleri rapor gün sayısından ilk 2 günü düşerek hesaplar. bu durumda iş yeriniz 2 günlük sağlık saporu sebebi ile maaşınızı kestiği için sigorta kanununa aykırı davranmış kabul edilir.
syg.