Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi
Sayın Hukukçular,
Geçen hafta içerisinde cerrahi bir müdehale geçirdim ve 2 günlük rapor aldım. Rapor devlet hastanesindendir. Hatta bu 2 günün ilk günü, işyerinden hastaneye gittim, operasyonu o gün geçirdim ve öğleden sonra hareket eden ara servise kadar çalıştım (Sistemlerde tüm girdiler, çalışılan saatler kayıt altındadır). Rapor 28 ve 29 Ocak içindi, 30 Ocakta işe geldim, nizami şekilde çalıştım ancak o gün yatan maaşımı kontrol ettiğimde maaşım 2 günlük kesinti ile yattı.
İş Kanunu'nun 46. maddesi C fıkrası "c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır." der. Bu noktada;
- İş yerinin bu maaştan kesinti yapmasını haklı gösterebileceği herhangi bir durum var mıdır?
- Bu kesilen maaşları resmi yoldan talep etmek için ne gibi bir yöntem izlemeliyim?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Geçen hafta içerisinde cerrahi bir müdehale geçirdim ve 2 günlük rapor aldım. Rapor devlet hastanesindendir. Hatta bu 2 günün ilk günü, işyerinden hastaneye gittim, operasyonu o gün geçirdim ve öğleden sonra hareket eden ara servise kadar çalıştım (Sistemlerde tüm girdiler, çalışılan saatler kayıt altındadır). Rapor 28 ve 29 Ocak içindi, 30 Ocakta işe geldim, nizami şekilde çalıştım ancak o gün yatan maaşımı kontrol ettiğimde maaşım 2 günlük kesinti ile yattı.
İş Kanunu'nun 46. maddesi C fıkrası "c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır." der. Bu noktada;
- İş yerinin bu maaştan kesinti yapmasını haklı gösterebileceği herhangi bir durum var mıdır?
- Bu kesilen maaşları resmi yoldan talep etmek için ne gibi bir yöntem izlemeliyim?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.