ben tedaşta çalışıyorum 2 ay sonra çalıştığım yer özelleştiriliyor benimde 140 gün iznim var şuan tedaş bu izinlerin parasını vermiyor bende bu kadar iznle tedaşı yeni alan şirkete geçmek istemiyorum çünkü beni izine çıkarırlarsa 5 ay izin kullanmak zorunda kalacağım bu da beni ekonomik olarak etkileyecek size soracağım şey tedaşın devri olmadan tedaşı mahkenmeye versem bu izin paralarını alabilirmiyim.
ben tedaşta çalışıyorum 2 ay sonra çalıştığım yer özelleştiriliyor benimde 140 gün iznim var şuan tedaş bu izinlerin parasını vermiyor bende bu kadar iznle tedaşı yeni alan şirkete geçmek istemiyorum çünkü beni izine çıkarırlarsa 5 ay izin kullanmak zorunda kalacağım bu da beni ekonomik olarak etkileyecek size soracağım şey tedaşın devri olmadan tedaşı mahkenmeye versem bu izin paralarını alabilirmiyim.
izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.
Konu muhasebe-ci tarafından (24-12-2009 Saat 12:39:39 ) de değiştirilmiştir.
izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.
İş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin ücreti talep edilemez.
izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.
maaş tabikide alacağım ama çalışırken 2000 tl alırken izin kullandığım zaman maaşım 1000 tl düşüyor o anlamda söylemiştim peki şatış gercekleştikden sonra 6 aylık bir devir süresi var bu sürede hukuki olarak bu izinlerin tutarını talep etme şansım varmı acaba sonuçta şatış gercekleştiğinde kurumla olan sözleşmem bitmiş sayılıyor ve bu altı aylık sürede alan şirketle yeni sözleşme yapacağız
devir sözleşmesindeki şartlar nedir bilmek gerek devir alan bütün hak ve alacakları ile işçileri devir alırsa izin kullanmak zorunda sınız. yok bütün hak ve alacakları eski işverende bırakırsa o zaman hem izin parası hem diğer haklartınızı alabilirsiniz. yeni işverenininz sizinle çalışmak istemeyebilir.
devir sözleşmesindeki şartlar nedir bilmek gerek devir alan bütün hak ve alacakları ile işçileri devir alırsa izin kullanmak zorunda sınız. yok bütün hak ve alacakları eski işverende bırakırsa o zaman hem izin parası hem diğer haklartınızı alabilirsiniz. yeni işverenininz sizinle çalışmak istemeyebilir.
Devir sözleşmesi, devreden ve devralan işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenlediğinden sözleşmenin nisbiliği ilkesi gereği 3. kişi konumunda bulunan işçiyi bağlamaz. Diğer bir ifadeyle, tarafların işçi alacaklarından sadece devreden işverenin sorumlu olduğunu kararlaştırması işçiyi bakımından hüküm ve sonuç doğurmaz. Öte yandan, işyeri devrinde, devreden ve devralan işverenin hukuki sorumluluğu İş Kanununun 6. maddesiyle nispi emredici olarak düzenlendiğinden, işçi aleyhine getirilen hükümler bu nedenle de işçiyi bağlamaz. Dolayısıyla işyerinin devredilmesi halinde iş sözleşmesi sona ermediğinden yıllık izin ücretinin talebi mümkün değildir. Lütfen emin olmadığınız konularda insanları yanıltmayınız.
maaş tabikide alacağım ama çalışırken 2000 tl alırken izin kullandığım zaman maaşım 1000 tl düşüyor o anlamda söylemiştim peki şatış gercekleştikden sonra 6 aylık bir devir süresi var bu sürede hukuki olarak bu izinlerin tutarını talep etme şansım varmı acaba sonuçta şatış gercekleştiğinde kurumla olan sözleşmem bitmiş sayılıyor ve bu altı aylık sürede alan şirketle yeni sözleşme yapacağız
Sayın darker benim işçi olarak çalıştığım kurumda (kamu) Senelik izinlere çıkmak istemezdik çıksak bile ikramiyelerin verildiği aylara denk getirmeye çalışırdık çünkü aldığımız maaş'da düşme olurdu. Sebebi Çalışmadığımız için yemek parası kesilirdi, Atelyede çalıştığımız için %20 yıpranma pirimimiz kesilir öyle ödenirdi izin paralarımız.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku