Şehir içi görev yeri değişikliği

[yesil_dal]

Mağazacılık sektöründe çalışmaktayım. Son iki ay içinde yeni göreve başlayan bölge kordinatörü ile uyum sorunu yaşamaya başladım. Kordinatör işten kendi isteğimle ayrılmamı söyledi. Bunu yapmadığım takdir de benimle uğraşacağını ve üç yıllık çalışmamın karşılığı olan tazminatımı ödemeyeceğini söyledi. Bir hafta önce de tarafıma görev yeri değişikliğimi bildiren bir tebliğ geldi. İstanbul Beylikdüzü mağazasında çalışmama devam edeceğimi bildiren bu tebliğin altına anadolu yakasında herhangi bir mağazada çalışmak istiyorum şerhi düşerek imzaladım. Dün bu talebimin mümkün olmadığı Beylikdüzü mağazasında göreve devam edeceğimi kabul etmediğim takdirde sözleşmemin 4857 sayılı iş kanunun 22. maddesi uyarınca feshedileceği belirtilen yeni bir tebliğ gönderildi.
Aldığım bilgiler - doğruluğu hakkında herhangi bir bilgi sahibi değilim- şehir içi 58 Km'den fazla uzakta rızam olmadan çalıştırılamayacağım yönünde. Ümraniye Beylikdüzü arası mesafe -bildiğim kadarı ile- 62 km'dir. Yol gidiş geliş metrobüs kullanılmasına rağmen 5 saat sürmektedir. Günde 12 saat çalışma yaptığım zaman 17 saatimi iş için kullanmaktayım. 7 saatlik süreyi uyku ve özel hayatım için kullanmak durumunda kalıyorum.
İşten çıkarılmam durumunda İş Mahkemesinde bu durum belirtilerek tazminat talebinde bulunabilirmiyim.
Bu konuda neyapmam gerektiği konusunda yardımcı olursanız sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

''- Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.''

Bahsedilen maddeye göre sözleşmeniz feshedildiğinde tazminatınızın ödenmesi gerekir.
Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.