Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Şehir içi görev yeri değişikliği

08-12-2009 09:37:10 yesil_dal #

Şehir içi görev yeri değişikliği

Mağazacılık sektöründe çalışmaktayım. Son iki ay içinde yeni göreve başlayan bölge kordinatörü ile uyum sorunu yaşamaya başladım. Kordinatör işten kendi isteğimle ayrılmamı söyledi. Bunu yapmadığım takdir de benimle uğraşacağını ve üç yıllık çalışmamın karşılığı olan tazminatımı ödemeyeceğini söyledi. Bir hafta önce de tarafıma görev yeri değişikliğimi bildiren bir tebliğ geldi. İstanbul Beylikdüzü mağazasında çalışmama devam edeceğimi bildiren bu tebliğin altına anadolu yakasında herhangi bir mağazada çalışmak istiyorum şerhi düşerek imzaladım. Dün bu talebimin mümkün olmadığı Beylikdüzü mağazasında göreve devam edeceğimi kabul etmediğim takdirde sözleşmemin 4857 sayılı iş kanunun 22. maddesi uyarınca feshedileceği belirtilen yeni bir tebliğ gönderildi.
Aldığım bilgiler - doğruluğu hakkında herhangi bir bilgi sahibi değilim- şehir içi 58 Km'den fazla uzakta rızam olmadan çalıştırılamayacağım yönünde. Ümraniye Beylikdüzü arası mesafe -bildiğim kadarı ile- 62 km'dir. Yol gidiş geliş metrobüs kullanılmasına rağmen 5 saat sürmektedir. Günde 12 saat çalışma yaptığım zaman 17 saatimi iş için kullanmaktayım. 7 saatlik süreyi uyku ve özel hayatım için kullanmak durumunda kalıyorum.
İşten çıkarılmam durumunda İş Mahkemesinde bu durum belirtilerek tazminat talebinde bulunabilirmiyim.
Bu konuda neyapmam gerektiği konusunda yardımcı olursanız sevinirim.
08-12-2009 10:06:26 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Şehir içi görev yeri değişikliği

''- Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.''

Bahsedilen maddeye göre sözleşmeniz feshedildiğinde tazminatınızın ödenmesi gerekir.
Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.