Yıllık iznin kullanma zamanı

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın gezgeç;
Daha önceki cevbımda konu çok net ve anlaşılır bir şekilde izah edilmiştir. Sayın KASIMAN da İş Yasası'nın 53. maddesini sunmuş. Zaten 53. maddede konu çok nettir. Anlaşılmayacak bir şey yok, ama sanki anlamamakta direniyor gibi bir haliniz var. Lütfen 53. maddeyi yeniden okuyunuz. 53. maddede "bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün" diyor. Kardeşim, bu cümlede "beş yıl dahil" dendiğine göre 5 defa 14 gün anlamı çıktığı çok açık ve bunu daha önceki cevabımda da belirttim. Ama sen hala "4 defa 14 gün" diyorsun.
- beş defa 14 gün,
- Dokuz defa 20 gün,
- daha sonrasi (15. yıl ve sonrası) için 26 gün izin kullanılacak.
Bu arada şunu da belirtmekte yarar var. Sanki siz ilk yılın izni yokmuş gibi düşünüyorsunuz. İlk yılın izni var, ancak ilk yılın iznini kullanabilme şartı ilk yılın dolmuş olmasıdır. Bu durumda ilk yılın iznini ikinci yıl veya daha sonraki yıllarda kullanacaksınız. Sizin sorduğunuz (arada sorduğunuz) soruda da aynlışlık var. Şöyle ki, siz "altıncı yılın içinde kaç gün kullanacağım" diye soruyorsunuz ve zannediyorsunuz ki altıncı yılın içinde sadece beşinci yılın izni kullanılır. Altıncı yılın içinde daha önceki yıllara ait tüm tüm yılların ya da bir kısmının izni de kullanılabilir. Yani hak edilen izin mutlaka takip eden yılda kullanılacak diye bir şey yok. Bunu çok daha sonraki yıllarda da kullanabilirsiniz. Çünkü iznin ne zaman kullanılacağı konusunda işçi değil, işveren insiyatif sahibidir.
Burara Sayın yyln'nin de değindiği bir hususa değinmek istiyorum. Sayın yyln, bir iznin kendi yılı içerisnde de kullanılabileceği görüşünü belirtiyor. Bu uygulamayı bazı işverenler yapıyor, ancak bu durum henüz hak edilmemiş biz iznin kullanılması demektir. Buna işveren onay verirse tabi ki kullanılabilir. Ancak çok az işyerinde bu şekilde kullanıma izin verilmekte ve bu kullanım, gelecek yılların izinlerinden mahsup edilmek üzere yaptırılmaktadır. İşçi henüz hak etmediği bir izni kullanıp da hak etmeden iş akdi sona ererse işverene borçlu kalınacağı da unutulmamalıdır. Selamlar. Av. Abbas Bilgili

[mbas67]

Sayın gezgec
Diğer arkadaşların cevaplarından sonra Sayın Abbas Bilgilinin cevabı sizi yeterince tatmin etmiştir.
Fakat yoruma açık olduğunu düşündüğüm hususu sizlerle paylaşmak istiyorum.
Biliyoruz ki "Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez."(4857/53)
Forumlarda tanık olduğumuz durum farklı Yani İşveren İzine çıkarmıyor, Bu durumda izine hak kazandığı kıdemine göremi yoksa kaç izin kullandığına bakarakmı izin hakkını belirlememiz gerekli.
Varsayalım 7. senesini çalışan işci ancak 3 izin kullandırılmış! diğer izinleri içerde ve bu hakkı baki. 7. sene içinde tekrar izine çıkmak istiyor.(4.izni) ne olmalıdır?
4857/53 e göre
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hizmet süresi;

olarak ele almış.
Bana göre kullandırılmayan izinin sorumluluğu işverene ait olduğundan hizmet süresinin 5 yılı aşması durumunda(6.yıl) 4.iznini 26 gün olarak kullandırılması gerekir.
Saygılarımla

[sumrukancal]

affınıza sığınarak....
5 yıla kadar olan çalışma süresi için izin hakkı 14 gün ise;çalışan isterse tüm çalışma hayatı boyunca hiç izin kullanmamış olsun,hakkı 14 gündür.
izin hakkına faiz işlemez ki?