Yıllık iznin kullanma zamanı
Merhaba,
Şirketimizde yıllık iznin kullanılma zamanına ilişkin uygulamanın doğru olup olmadığını öğrenmek istiyorum. Şöyle ki;
ben bu yıl Ekim ayında şirkette 15 yılımı dolduruyorum. 15. yılım dolduğu için ben artık 26 gün izin kullanabileceğimi düşünüyorum çünkü kanun öyle ama şirket diyor ki, sen izne hak kazanırsın ama izni 17. yıldan itibaren kullanabilirsin. yani 15. yıl 2005 Ekimde doluyor Ekim 2005 ile Ekim 2006 arasında 14.yıldan15.yıla olan çalışman dolayısyla kazandığın izni kullanırsın bu da 20 gündür. 26 gün izni ancak 17 yıl içinde kullanabilirsin diyorlar bu doğru mu?
5 yılını dolduranlar için de aynı şey geçerli, şöyle bir tablo yapıp gösterdiler.
Hak Edilen İzin 14 14 14 14 14 20 20 20
----------------0-------1-------2--------3-------4------5------6------7------
Kullanılan izin 0 14 14 14 14 14 20 20
Bu tabloya göre 20 gün izni ancak 7. yıl içinde kullanabiliyorsun. aynı şey 15 yılda da geçerli.
Bu hesaplama yöntemi doğru mu? Değilse İK'ya bildirebilmem açısından hukuki dayanağıyla birlikte cevaplar mısınız?
Şimdiden çok çok teşekkür ederim.
Şirketimizde yıllık iznin kullanılma zamanına ilişkin uygulamanın doğru olup olmadığını öğrenmek istiyorum. Şöyle ki;
ben bu yıl Ekim ayında şirkette 15 yılımı dolduruyorum. 15. yılım dolduğu için ben artık 26 gün izin kullanabileceğimi düşünüyorum çünkü kanun öyle ama şirket diyor ki, sen izne hak kazanırsın ama izni 17. yıldan itibaren kullanabilirsin. yani 15. yıl 2005 Ekimde doluyor Ekim 2005 ile Ekim 2006 arasında 14.yıldan15.yıla olan çalışman dolayısyla kazandığın izni kullanırsın bu da 20 gündür. 26 gün izni ancak 17 yıl içinde kullanabilirsin diyorlar bu doğru mu?
5 yılını dolduranlar için de aynı şey geçerli, şöyle bir tablo yapıp gösterdiler.
Hak Edilen İzin 14 14 14 14 14 20 20 20
----------------0-------1-------2--------3-------4------5------6------7------
Kullanılan izin 0 14 14 14 14 14 20 20
Bu tabloya göre 20 gün izni ancak 7. yıl içinde kullanabiliyorsun. aynı şey 15 yılda da geçerli.
Bu hesaplama yöntemi doğru mu? Değilse İK'ya bildirebilmem açısından hukuki dayanağıyla birlikte cevaplar mısınız?
Şimdiden çok çok teşekkür ederim.