İşe İade

[EDVARDİNGEN]

İyi günler efendim.Biz 50 kişi Büyükşehir Belediyesinin bir yan kuruluşunda 3 senedir çalışıyorduk.Daha doğrusu bu firma üzerinden Bir belde belediyesinde süreli iş sözleşmesiyle 3 sene sözleşmelerimiz yenilenelerek çalıştık.Şimdi Belde Belediyesinde Yönetim değişti,bizden 40 kişiyi çıkardı,daha doğrusu sözleşme tarihi bitince bu 40 kişiyle çalışmayacağını,fakat 10 kişiyle çalışacağını söyledi.10 kişi yeni bir şirket üzerinden belde belediyesinde devam ediyor.Büyükşehirin yan kuruluşu olan şirkette size iş vermiyorum diyor.Bu durumda biz işe iade davası açabilirmiyiz,sözleşmemiz süreli fakat yenilenmiş.Süreli sözleşme yenilenince süresizmi oluyor?Eğer açarsak kazanma şansımız ne?Kazanırsak seçeneklerimiz neler,kaybedersek ne olur?Birde bizi çıkaran şirket dava açmazsak Kıdem tazminatı veriyor,bu davayı kaybetsek bile kıdem tazminatı hakkımız saklıkalıyormu?Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

İyi günler efendim.Biz 50 kişi Büyükşehir Belediyesinin bir yan kuruluşunda 3 senedir çalışıyorduk.Daha doğrusu bu firma üzerinden Bir belde belediyesinde süreli iş sözleşmesiyle 3 sene sözleşmelerimiz yenilenelerek çalıştık.Şimdi Belde Belediyesinde Yönetim değişti,bizden 40 kişiyi çıkardı,daha doğrusu sözleşme tarihi bitince bu 40 kişiyle çalışmayacağını,fakat 10 kişiyle çalışacağını söyledi.10 kişi yeni bir şirket üzerinden belde belediyesinde devam ediyor.Büyükşehirin yan kuruluşu olan şirkette size iş vermiyorum diyor.Bu durumda biz işe iade davası açabilirmiyiz,sözleşmemiz süreli fakat yenilenmiş.Süreli sözleşme yenilenince süresizmi oluyor?Eğer açarsak kazanma şansımız ne?Kazanırsak seçeneklerimiz neler,kaybedersek ne olur?Birde bizi çıkaran şirket dava açmazsak Kıdem tazminatı veriyor,bu davayı kaybetsek bile kıdem tazminatı hakkımız saklıkalıyormu?Teşekkür ederim.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır.
Sürenin dolması nedeniyle sona ermesi durumunda kıdem tazminatı da ödenmez.
Sözleşmeye konu iş sürekklilik arzeden bir iş ise, birden fazla kez tekrarlanmışsa, sözleşmenin belirsiz süreli sayılması gerektiği iddiasıyla dava açabilirsiniz.

[A_Demir35]

İyi günler efemdim benimde bir sorum olacaktı.15.02.2007 tarihinde TEDAŞ a bağlı bir taşeron firmada işe başladım.3 tane şirket değişti ve hepsinde aralıksız şekilde sigortam yattı fakat her şirket değiştiğinde sigortada girdi çıktı yapıldı ve çeşitli oyunlarla tazminatlarımız ödenmedi.15.02.2009 da işten sebebsiz şekilde çıkartıldım.Bunun üzerine İşe iade davası açtım ve kazandım. işe iade davası 4 ay sürdü mahkeme 4 aylık brüt ücret + 4 yıllık kıdem tazminatı ödenmesi konusunda karar verdi mahkeme 04.06.2009 da bitti ve işveren tarafından temyiz edildi.Temyiz hala sürmekte.Şirketin ihalesi 01.07.2010 da bitiyor.Temyiz 8 ay sürebilirmiş.Eğer benimkide o kadar uzun sürerse sanırım ocak 2010 da gelicek ve şirketin gitmesine 6 ay kalmış olucak.Mahkemenin hükmettiği 4 yıllık kıdem tazminatını ödememek için işe alıcaklarını tahmin ediyorum.Fakat bu olay tedaşta ilk oluyor beni 4 yıllık kıdem tazminatımı vermeyip 6 ay çalıştırıp yeni gelen şirkette çıkarırlarsa ne yapabilirim.

[Erdoğan Kırcalı]

İyi günler efemdim benimde bir sorum olacaktı.15.02.2007 tarihinde TEDAŞ a bağlı bir taşeron firmada işe başladım.3 tane şirket değişti ve hepsinde aralıksız şekilde sigortam yattı fakat her şirket değiştiğinde sigortada girdi çıktı yapıldı ve çeşitli oyunlarla tazminatlarımız ödenmedi.15.02.2009 da işten sebebsiz şekilde çıkartıldım.Bunun üzerine İşe iade davası açtım ve kazandım. işe iade davası 4 ay sürdü mahkeme 4 aylık brüt ücret + 4 yıllık kıdem tazminatı ödenmesi konusunda karar verdi mahkeme 04.06.2009 da bitti ve işveren tarafından temyiz edildi.Temyiz hala sürmekte.Şirketin ihalesi 01.07.2010 da bitiyor.Temyiz 8 ay sürebilirmiş.Eğer benimkide o kadar uzun sürerse sanırım ocak 2010 da gelicek ve şirketin gitmesine 6 ay kalmış olucak.Mahkemenin hükmettiği 4 yıllık kıdem tazminatını ödememek için işe alıcaklarını tahmin ediyorum.Fakat bu olay tedaşta ilk oluyor beni 4 yıllık kıdem tazminatımı vermeyip 6 ay çalıştırıp yeni gelen şirkette çıkarırlarsa ne yapabilirim.

İşe iade davasını kazandıysanız kıdem tazminatına hükmedilmez.
Davayı kazandığınızda, çıkan tek bir sonuç vardır,işinize iade edilmeniz gerektiği.İşsiz kaldığınız sürede ilk 4 aylık zamanı sanki çalışmaya devam etmişsiniz gibi ücretleriniz ödenir, o arada SGK primleriniz kuruma ödenir.
İşveren mahkeme kararına uymaz , işe geri başlatmazsa, ödemesi gereken işe başlatmama tazminatı olarak da bir tazminat belirlenir.Bu sizin için 4 aylık ücretinize karşılık olarak karar verilmiş.
İşveren sizi işe almazsa bu tazminatı ödemek zorunda kalır.İşe başlatırsa bu tazminatı ödmesine gerek kalmaz.

[A_Demir35]

İşe iade davasını kazandıysanız kıdem tazminatına hükmedilmez.
Davayı kazandığınızda, çıkan tek bir sonuç vardır,işinize iade edilmeniz gerektiği.İşsiz kaldığınız sürede ilk 4 aylık zamanı sanki çalışmaya devam etmişsiniz gibi ücretleriniz ödenir, o arada SGK primleriniz kuruma ödenir.
İşveren mahkeme kararına uymaz , işe geri başlatmazsa, ödemesi gereken işe başlatmama tazminatı olarak da bir tazminat belirlenir.Bu sizin için 4 aylık ücretinize karşılık olarak karar verilmiş.
İşveren sizi işe almazsa bu tazminatı ödemek zorunda kalır.İşe başlatırsa bu tazminatı ödmesine gerek kalmaz.

işe almama tazminat 4 yıllık tazminatı ödeceyekmiş o şekilde belirlendi. Benim takıldığım konu şirketin gitmesine 6 aya kala işe başlayacağım ve şirket değiştiğinde yeni gelen şirket mahkemeye olayına karıştığım için beni çalıştırmazsa ne yapabilirim.

[Erdoğan Kırcalı]

işe almama tazminat 4 yıllık tazminatı ödeceyekmiş o şekilde belirlendi. Benim takıldığım konu şirketin gitmesine 6 aya kala işe başlayacağım ve şirket değiştiğinde yeni gelen şirket mahkemeye olayına karıştığım için beni çalıştırmazsa ne yapabilirim.

İşe başlatmama tazminatının en çok 8 aylık ücret kadar olabileceği yasada belirtilmiş.Mahkeme yasayla sınırlandırılan miktardan daha fazlasına hükmedemez işe başlatmama tazminatı için.

yeni gelen şirket mahkemeye olayına karıştığım için beni çalıştırmazsa ne yapabilirim.[/

İşe iade davası açabilirsiniz.

[A_Demir35]

İşe başlatmama tazminatının en çok 8 aylık ücret kadar olabileceği yasada belirtilmiş.Mahkeme yasayla sınırlandırılan miktardan daha fazlasına hükmedemez işe başlatmama tazminatı için.


İşe iade davası açabilirsiniz.

Çok teşekkür ederim bu konuda bilgi verdiğiniz için.