Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe İade
06-10-2009 08:06:55 EDVARDİNGEN #

İşe İade

İyi günler efendim.Biz 50 kişi Büyükşehir Belediyesinin bir yan kuruluşunda 3 senedir çalışıyorduk.Daha doğrusu bu firma üzerinden Bir belde belediyesinde süreli iş sözleşmesiyle 3 sene sözleşmelerimiz yenilenelerek çalıştık.Şimdi Belde Belediyesinde Yönetim değişti,bizden 40 kişiyi çıkardı,daha doğrusu sözleşme tarihi bitince bu 40 kişiyle çalışmayacağını,fakat 10 kişiyle çalışacağını söyledi.10 kişi yeni bir şirket üzerinden belde belediyesinde devam ediyor.Büyükşehirin yan kuruluşu olan şirkette size iş vermiyorum diyor.Bu durumda biz işe iade davası açabilirmiyiz,sözleşmemiz süreli fakat yenilenmiş.Süreli sözleşme yenilenince süresizmi oluyor?Eğer açarsak kazanma şansımız ne?Kazanırsak seçeneklerimiz neler,kaybedersek ne olur?Birde bizi çıkaran şirket dava açmazsak Kıdem tazminatı veriyor,bu davayı kaybetsek bile kıdem tazminatı hakkımız saklıkalıyormu?Teşekkür ederim.
06-10-2009 08:50:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe İade

Alıntı:
EDVARDİNGEN rumuzlu üyeden alıntı
İyi günler efendim.Biz 50 kişi Büyükşehir Belediyesinin bir yan kuruluşunda 3 senedir çalışıyorduk.Daha doğrusu bu firma üzerinden Bir belde belediyesinde süreli iş sözleşmesiyle 3 sene sözleşmelerimiz yenilenelerek çalıştık.Şimdi Belde Belediyesinde Yönetim değişti,bizden 40 kişiyi çıkardı,daha doğrusu sözleşme tarihi bitince bu 40 kişiyle çalışmayacağını,fakat 10 kişiyle çalışacağını söyledi.10 kişi yeni bir şirket üzerinden belde belediyesinde devam ediyor.Büyükşehirin yan kuruluşu olan şirkette size iş vermiyorum diyor.Bu durumda biz işe iade davası açabilirmiyiz,sözleşmemiz süreli fakat yenilenmiş.Süreli sözleşme yenilenince süresizmi oluyor?Eğer açarsak kazanma şansımız ne?Kazanırsak seçeneklerimiz neler,kaybedersek ne olur?Birde bizi çıkaran şirket dava açmazsak Kıdem tazminatı veriyor,bu davayı kaybetsek bile kıdem tazminatı hakkımız saklıkalıyormu?Teşekkür ederim.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır.
Sürenin dolması nedeniyle sona ermesi durumunda kıdem tazminatı da ödenmez.
Sözleşmeye konu iş sürekklilik arzeden bir iş ise, birden fazla kez tekrarlanmışsa, sözleşmenin belirsiz süreli sayılması gerektiği iddiasıyla dava açabilirsiniz.
07-10-2009 01:53:15 A_Demir35 #

Cevap: İşe İade

İyi günler efemdim benimde bir sorum olacaktı.15.02.2007 tarihinde TEDAŞ a bağlı bir taşeron firmada işe başladım.3 tane şirket değişti ve hepsinde aralıksız şekilde sigortam yattı fakat her şirket değiştiğinde sigortada girdi çıktı yapıldı ve çeşitli oyunlarla tazminatlarımız ödenmedi.15.02.2009 da işten sebebsiz şekilde çıkartıldım.Bunun üzerine İşe iade davası açtım ve kazandım. işe iade davası 4 ay sürdü mahkeme 4 aylık brüt ücret + 4 yıllık kıdem tazminatı ödenmesi konusunda karar verdi mahkeme 04.06.2009 da bitti ve işveren tarafından temyiz edildi.Temyiz hala sürmekte.Şirketin ihalesi 01.07.2010 da bitiyor.Temyiz 8 ay sürebilirmiş.Eğer benimkide o kadar uzun sürerse sanırım ocak 2010 da gelicek ve şirketin gitmesine 6 ay kalmış olucak.Mahkemenin hükmettiği 4 yıllık kıdem tazminatını ödememek için işe alıcaklarını tahmin ediyorum.Fakat bu olay tedaşta ilk oluyor beni 4 yıllık kıdem tazminatımı vermeyip 6 ay çalıştırıp yeni gelen şirkette çıkarırlarsa ne yapabilirim.
07-10-2009 03:21:44 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe İade

Alıntı:
A_Demir35 rumuzlu üyeden alıntı
İyi günler efemdim benimde bir sorum olacaktı.15.02.2007 tarihinde TEDAŞ a bağlı bir taşeron firmada işe başladım.3 tane şirket değişti ve hepsinde aralıksız şekilde sigortam yattı fakat her şirket değiştiğinde sigortada girdi çıktı yapıldı ve çeşitli oyunlarla tazminatlarımız ödenmedi.15.02.2009 da işten sebebsiz şekilde çıkartıldım.Bunun üzerine İşe iade davası açtım ve kazandım. işe iade davası 4 ay sürdü mahkeme 4 aylık brüt ücret + 4 yıllık kıdem tazminatı ödenmesi konusunda karar verdi mahkeme 04.06.2009 da bitti ve işveren tarafından temyiz edildi.Temyiz hala sürmekte.Şirketin ihalesi 01.07.2010 da bitiyor.Temyiz 8 ay sürebilirmiş.Eğer benimkide o kadar uzun sürerse sanırım ocak 2010 da gelicek ve şirketin gitmesine 6 ay kalmış olucak.Mahkemenin hükmettiği 4 yıllık kıdem tazminatını ödememek için işe alıcaklarını tahmin ediyorum.Fakat bu olay tedaşta ilk oluyor beni 4 yıllık kıdem tazminatımı vermeyip 6 ay çalıştırıp yeni gelen şirkette çıkarırlarsa ne yapabilirim.
İşe iade davasını kazandıysanız kıdem tazminatına hükmedilmez.
Davayı kazandığınızda, çıkan tek bir sonuç vardır,işinize iade edilmeniz gerektiği.İşsiz kaldığınız sürede ilk 4 aylık zamanı sanki çalışmaya devam etmişsiniz gibi ücretleriniz ödenir, o arada SGK primleriniz kuruma ödenir.
İşveren mahkeme kararına uymaz , işe geri başlatmazsa, ödemesi gereken işe başlatmama tazminatı olarak da bir tazminat belirlenir.Bu sizin için 4 aylık ücretinize karşılık olarak karar verilmiş.
İşveren sizi işe almazsa bu tazminatı ödemek zorunda kalır.İşe başlatırsa bu tazminatı ödmesine gerek kalmaz.
07-10-2009 04:09:02 A_Demir35 #

Cevap: İşe İade

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davasını kazandıysanız kıdem tazminatına hükmedilmez.
Davayı kazandığınızda, çıkan tek bir sonuç vardır,işinize iade edilmeniz gerektiği.İşsiz kaldığınız sürede ilk 4 aylık zamanı sanki çalışmaya devam etmişsiniz gibi ücretleriniz ödenir, o arada SGK primleriniz kuruma ödenir.
İşveren mahkeme kararına uymaz , işe geri başlatmazsa, ödemesi gereken işe başlatmama tazminatı olarak da bir tazminat belirlenir.Bu sizin için 4 aylık ücretinize karşılık olarak karar verilmiş.
İşveren sizi işe almazsa bu tazminatı ödemek zorunda kalır.İşe başlatırsa bu tazminatı ödmesine gerek kalmaz.
işe almama tazminat 4 yıllık tazminatı ödeceyekmiş o şekilde belirlendi. Benim takıldığım konu şirketin gitmesine 6 aya kala işe başlayacağım ve şirket değiştiğinde yeni gelen şirket mahkemeye olayına karıştığım için beni çalıştırmazsa ne yapabilirim.
07-10-2009 04:22:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe İade

Alıntı:
A_Demir35 rumuzlu üyeden alıntı
işe almama tazminat 4 yıllık tazminatı ödeceyekmiş o şekilde belirlendi. Benim takıldığım konu şirketin gitmesine 6 aya kala işe başlayacağım ve şirket değiştiğinde yeni gelen şirket mahkemeye olayına karıştığım için beni çalıştırmazsa ne yapabilirim.
İşe başlatmama tazminatının en çok 8 aylık ücret kadar olabileceği yasada belirtilmiş.Mahkeme yasayla sınırlandırılan miktardan daha fazlasına hükmedemez işe başlatmama tazminatı için.

Alıntı:

yeni gelen şirket mahkemeye olayına karıştığım için beni çalıştırmazsa ne yapabilirim.[/
İşe iade davası açabilirsiniz.
07-10-2009 04:54:16 A_Demir35 #

Cevap: İşe İade

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe başlatmama tazminatının en çok 8 aylık ücret kadar olabileceği yasada belirtilmiş.Mahkeme yasayla sınırlandırılan miktardan daha fazlasına hükmedemez işe başlatmama tazminatı için.


İşe iade davası açabilirsiniz.
Çok teşekkür ederim bu konuda bilgi verdiğiniz için.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.