1996 yılında çalışmaya başladığım özel bir şirket 2002 yılında yabancı sermayeli bir ortaklık yaparken kıdem tazminatımı ödeyip beni aynı görevimde devam ettirdi.1996-2002 arası kıdem tazmimatımı ödedi.
2008 yılında emeklilik hakkım oluştuğu için ben tazminat talebinde bulundum ve 2002-2008 arası kıdem tazminatımı ödedi.
2009 yılının Haziran ayında ise işten ayrılırken bir yıllık 05/2008-06/2009 arası kıdem ve ihbar tazminatlarımı ödedi.
(Halen,emeklilik yaşımın dolmasını çalışmadan beklemekteyim.)
Geriye dönük bir tazminat farkı talebim olabilir mi?Eğer olursa nereye ve nasıl bir dava açmam gerekiyor?
--------------------------------------------------------------------------------
1996 yılında çalışmaya başladığım özel bir şirket yabancı sermayeli bir ortaklık yaparken kıdem tazminatımı ödeyip beni aynı görevimde devam ettirdi.2002 yılında kıdem tazminatımı ödedi.
2008 yılında emeklilik hakkım oluştuğu için ben tazminat talebinde bulundum ve 2008 e kadar oluşan kıdem tazminatımı ödedi.
2009 yılının Haziran ayında ise işten ayrılırken bir yıllık kıdem tazminatımı ödedi.
Geriye dönük her hangi bir tazminat farkı talebim olabilir mi?
Eğer olursa nereye başvurmam gerekiyor?
Yabancı şirket ortaklığıyla yeni bir işletme kurulmuş ve siz yeni işyeri adı altında çalışmaya başlamışsanız, yapılan işlem normaldir.Yani çıkışınız yapılır, haklarınız ödenir,yeni firmada sıfır kıdemle çalışmaya başlarsınız.
Emeklilik kıdem tazminatı almaya hak kazandıran bir durum olduğundan tazminatınızı talep edip emeklilik nedeniyle ayrılmışsınız,tazminatınız ödenmiş, kıdeminiz sıfırlanmış.Emeklilik sonrası tekrar çalışmaya başladığınız döneme ait kıdem tazminatınız da son ayrılışınız ile ödenmiş.( İşveren tarafından sözleşmeniz feshedilmiş olmalı ,kıdem tazminatınız ödendiğine göre)
Buraya kadar normal olmayan , size tazminat için fark talep edebilmenize imkan sağlayacak bir durum yok.
Tazminatlarınız, çalışma sürelerinize göre hesaplanmış, ödenmiş.
ilk devir sonucu kıdem tazminatı almışsınız.. ancak ikinci şirket sadece kendi dönemine ait kıdem tazminatını ödemiş
burada bir yanlışlık var.. şirket devri ile ilgili düzenleme iş kanununda çok açık
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
anlatımlarınıza göre; ikinci fıkrada açıkça sölediği gibi kıdem tazminatını ilk işe girişten itibaren hesaplanmalıydı.. son ücrete göre yapılacak kıdem hesabından ödenenin mahsup edilmesi sonucu fark-kıdem alacağınız var gibi gözüküyor..
işçi 96-02 yılları arasında çalışıp kıdem tazminatı alınca 02 tarihindeki maaşı üzerinden alıyor tazminatını
daha sonra 02-08 tarihi arasında çalışınca 08 tarihindeki maaşı üzerinden 6 yıllık kıdem alıyor.. oysa olması gereken 08 tarihindeki maaşı üzerinden 12 yıllık kıdem tazminatıdır.. 08 deki maaşı 02 tarihindeki maaşına göre yüksek olacağından arada ciddi bir fark olacaktır... 12 yıllık kıdem tazminatından ödenmiş olan kıdem tazminatları mahsup edilecek ve tahsil edilebilecektir..
Sayın Kırımcı,
Değerli desteğiniz be verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
Bu davayı açabilmemiz işten ayrıldıktan sonra ne kadar bir süre ile sınırlıdır?
İyi günler. SSK'nın yanılmıyorsan 1999 veya 2000 yıllarından birinde verilen zammın maaşlara eksik yansımasından dolayı SSK emeklilerinin oluşan hak...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku