Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat farkı alınabilir mi?

15-09-2009 11:40:04 gececiyim #
1996 yılında çalışmaya başladığım özel bir şirket 2002 yılında yabancı sermayeli bir ortaklık yaparken kıdem tazminatımı ödeyip beni aynı görevimde devam ettirdi.1996-2002 arası kıdem tazmimatımı ödedi.
2008 yılında emeklilik hakkım oluştuğu için ben tazminat talebinde bulundum ve 2002-2008 arası kıdem tazminatımı ödedi.
2009 yılının Haziran ayında ise işten ayrılırken bir yıllık 05/2008-06/2009 arası kıdem ve ihbar tazminatlarımı ödedi.
(Halen,emeklilik yaşımın dolmasını çalışmadan beklemekteyim.)

Geriye dönük bir tazminat farkı talebim olabilir mi?Eğer olursa nereye ve nasıl bir dava açmam gerekiyor?

--------------------------------------------------------------------------------
1996 yılında çalışmaya başladığım özel bir şirket yabancı sermayeli bir ortaklık yaparken kıdem tazminatımı ödeyip beni aynı görevimde devam ettirdi.2002 yılında kıdem tazminatımı ödedi.
2008 yılında emeklilik hakkım oluştuğu için ben tazminat talebinde bulundum ve 2008 e kadar oluşan kıdem tazminatımı ödedi.
2009 yılının Haziran ayında ise işten ayrılırken bir yıllık kıdem tazminatımı ödedi.

Geriye dönük her hangi bir tazminat farkı talebim olabilir mi?
Eğer olursa nereye başvurmam gerekiyor?
18-09-2009 09:50:17 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Tazminat farkı alınabilir mi?

Yabancı şirket ortaklığıyla yeni bir işletme kurulmuş ve siz yeni işyeri adı altında çalışmaya başlamışsanız, yapılan işlem normaldir.Yani çıkışınız yapılır, haklarınız ödenir,yeni firmada sıfır kıdemle çalışmaya başlarsınız.
Emeklilik kıdem tazminatı almaya hak kazandıran bir durum olduğundan tazminatınızı talep edip emeklilik nedeniyle ayrılmışsınız,tazminatınız ödenmiş, kıdeminiz sıfırlanmış.Emeklilik sonrası tekrar çalışmaya başladığınız döneme ait kıdem tazminatınız da son ayrılışınız ile ödenmiş.( İşveren tarafından sözleşmeniz feshedilmiş olmalı ,kıdem tazminatınız ödendiğine göre)
Buraya kadar normal olmayan , size tazminat için fark talep edebilmenize imkan sağlayacak bir durum yok.
Tazminatlarınız, çalışma sürelerinize göre hesaplanmış, ödenmiş.
19-09-2009 17:25:26 Av.Fırat Kırımcı #

Cevap: Tazminat farkı alınabilir mi?

ilk devir sonucu kıdem tazminatı almışsınız.. ancak ikinci şirket sadece kendi dönemine ait kıdem tazminatını ödemiş
burada bir yanlışlık var.. şirket devri ile ilgili düzenleme iş kanununda çok açık
İşyerinin veya bir bölümünün devri

MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

anlatımlarınıza göre; ikinci fıkrada açıkça sölediği gibi kıdem tazminatını ilk işe girişten itibaren hesaplanmalıydı.. son ücrete göre yapılacak kıdem hesabından ödenenin mahsup edilmesi sonucu fark-kıdem alacağınız var gibi gözüküyor..
19-09-2009 18:07:43 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Tazminat farkı alınabilir mi?

Alıntı:

Av.Fırat Kırımcı rumuzlu üyeden alıntı
ilk devir sonucu kıdem tazminatı almışsınız.. ancak ikinci şirket sadece kendi dönemine ait kıdem tazminatını ödemiş
burada bir yanlışlık var..

Aynı süre için 2.kez kıdem tazminatı ödenmesinden mi bahsediyorsunuz?
19-09-2009 18:37:26 Av.Fırat Kırımcı #

Cevap: Tazminat farkı alınabilir mi?

hayır sayın Kırcalı
kabataslak anlatmak gerekirse şunu demek istiyorum..

işçi 96-02 yılları arasında çalışıp kıdem tazminatı alınca 02 tarihindeki maaşı üzerinden alıyor tazminatını
daha sonra 02-08 tarihi arasında çalışınca 08 tarihindeki maaşı üzerinden 6 yıllık kıdem alıyor.. oysa olması gereken 08 tarihindeki maaşı üzerinden 12 yıllık kıdem tazminatıdır.. 08 deki maaşı 02 tarihindeki maaşına göre yüksek olacağından arada ciddi bir fark olacaktır... 12 yıllık kıdem tazminatından ödenmiş olan kıdem tazminatları mahsup edilecek ve tahsil edilebilecektir..
25-09-2009 09:18:34 gececiyim #

Cevap: Tazminat farkı alınabilir mi?

Sayın Kırımcı,
Değerli desteğiniz be verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
Bu davayı açabilmemiz işten ayrıldıktan sonra ne kadar bir süre ile sınırlıdır?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.