Çalışanların mesaiye kalması için iş yerlerinde yazılı sözleşme imzalanıyor, onun dışında mesai yaptırılamıyor bildiğim kadarıyla. İşverenle böyle bir sözleşme imzalanmamışsa, işçi haftalık 45 saatlik çalışmayı doldurduktan sonra mesaiye kalmama hakkını kullanabilir mi?
İş kanununda 41. maddenin 7. fıkrasında şöyle diyor:
"Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir."
Benim aklımı karıştıran ise şu:
"- Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
MADDE 42. - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur."
Son anda çıkmış ve giderilmesi gereken bir arıza durumu vb. yoksa, zorunlu hal kapsamı dışı mıdır?
Ör: 9-18 arası hizmet sektöründe çalışan bir işçinin (öğlen 1 saat yemek molası olduğu düşünülerek) günde 8 saat çalışması durumunda, cumartesi günü saat 15:00'ten sonrası mesai oluyor. 15-18 arası 3 saatlik mesaiyi -bir seferlik yada sürekli olarak- kullanmak istemiyor.
İşverenin "ama cumartesi çok kalabalık oluyor, iş çok" gibi bahaneleri "zorunlu hal" kapsamına mı girmektedir, yoksa işçinin rıza göstermemesi halinde çalışmaması mı uygundur?
1,5 yıldır çalıştığım şirkette gerek olduğunda hep mesaiye kaldım ama bu hafta için önemli bir işim olduğundan dolayı 2 gün öncesinden mesaiye kalamayacağımı söyledim. İşverenim ise kızgın bir şekilde buna izin vermediğini söyledi. Gerginlik ve tatsızlıklar yaşadık. Ben kendimi savununca da gönülsüz ve ters bir şekilde tamam çık dendi en son. Mecburiyetimden dolayı söylediğim gün mesaiye kalamadım, 45 saatimi doldurduğum zaman çıktım. Bu olay yüzünden muhtemelen zam alamayacağım. Ya da son derece komik bir oranda olacaktır alacağım zam.
Mesaiye kalmamak işçinin hakkı mıdır? Haklı işten çıkarma sebebi olabilir mi? Yada haklı işten ayrılma sebebi olabilir mi?
Böyle bir sürtüşme oluştu diye işveren sözleşme hazırlayıp imzalatmak isterse, işçi nasıl bir yol izlemelidir? İşi tehlikeye girer mi?
İşveren işçiye zam yapmak zorunda mıdır, hangi periyotlarda zam yapılmalıdır? Minimum oran neye göre belirlenir?
Çalışanların mesaiye kalması için iş yerlerinde yazılı sözleşme imzalanıyor, onun dışında mesai yaptırılamıyor bildiğim kadarıyla. İşverenle böyle bir sözleşme imzalanmamışsa, işçi haftalık 45 saatlik çalışmayı doldurduktan sonra mesaiye kalmama hakkını kullanabilir mi?
İş kanununda 41. maddenin 7. fıkrasında şöyle diyor:
"Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir."
Benim aklımı karıştıran ise şu:
"- Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
MADDE 42. - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur."
Son anda çıkmış ve giderilmesi gereken bir arıza durumu vb. yoksa, zorunlu hal kapsamı dışı mıdır?
Ör: 9-18 arası hizmet sektöründe çalışan bir işçinin (öğlen 1 saat yemek molası olduğu düşünülerek) günde 8 saat çalışması durumunda, cumartesi günü saat 15:00'ten sonrası mesai oluyor. 15-18 arası 3 saatlik mesaiyi -bir seferlik yada sürekli olarak- kullanmak istemiyor.
İşverenin "ama cumartesi çok kalabalık oluyor, iş çok" gibi bahaneleri "zorunlu hal" kapsamına mı girmektedir, yoksa işçinin rıza göstermemesi halinde çalışmaması mı uygundur?
1,5 yıldır çalıştığım şirkette gerek olduğunda hep mesaiye kaldım ama bu hafta için önemli bir işim olduğundan dolayı 2 gün öncesinden mesaiye kalamayacağımı söyledim. İşverenim ise kızgın bir şekilde buna izin vermediğini söyledi. Gerginlik ve tatsızlıklar yaşadık. Ben kendimi savununca da gönülsüz ve ters bir şekilde tamam çık dendi en son. Mecburiyetimden dolayı söylediğim gün mesaiye kalamadım, 45 saatimi doldurduğum zaman çıktım. Bu olay yüzünden muhtemelen zam alamayacağım. Ya da son derece komik bir oranda olacaktır alacağım zam.
Mesaiye kalmamak işçinin hakkı mıdır? Haklı işten çıkarma sebebi olabilir mi? Yada haklı işten ayrılma sebebi olabilir mi?
Böyle bir sürtüşme oluştu diye işveren sözleşme hazırlayıp imzalatmak isterse, işçi nasıl bir yol izlemelidir? İşi tehlikeye girer mi?
İşveren işçiye zam yapmak zorunda mıdır, hangi periyotlarda zam yapılmalıdır? Minimum oran neye göre belirlenir?
Teşekkür ederim.
Fazla çalışma için, sizin de belirttiğiniz gibi çalışanın onayının alınması gerekir.İşçi istemiyorsa,fazla çalışma için zorlanamaz.
Fazla çalışma yapmak istenmemesi işveren açısından tazmiantsız fesih için haklı sebep olmadığı gibi, fazla çalışma yapılmasının istenmesi de tazminata hak kazandıracak sebep değildir.
Yapılan fazla çalışma sürelerinin ücreti ödenmiyorsa,bu durumda çalışanın sözleşmeyi fesih ve tazminat hakkı doğar.
Ücrete zam yapılması konusunda sözleşmede herhangi bir madde yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.
Yapılan zam döneminde diğer çalışanlara zam yapılıp birine yapılmaması eşitlik ilkesine ters düşeceğinden, çalışan açısından haklı fesih sebebi olabilir.
Çok teşekkür ederim öncelikle değerli yorumunuz için.
İşyerinde ben ve bir arkadaşım daha maaşlı çalışıyoruz. Oldukça küçük bir yapı yani. Herhangi bir sözleşme yapılmadı bizimle.
Arkadaşıma zam yapıldığını da tesadüfen ağzından kaçırmasıyla öğrendim. Söylememesi için de çok sıkı tembihlenmiş. Genel olarak 6 ayda 1 zam istenir diye bildiğim için 1 ay daha bekleyeceğim. Ondan sonra yine bana zam yapılmazsa -mümkünse arkadaşımı da zor durumda bırakmadan- tazminatımı alarak nasıl işten ayrılabilirim? İstifa dilekçeme ne yazmalıyım?
Çoğu yerde olduğu gibi bizde de asgari ücret tutarı bankaya yatırılıyor, kalanı elden veriliyor. Bunu kanıtlamak için şahit dışında hangi deliller geçerlidir?
Hak elde etmeyeyim diye resmi olarak görünen tutara zam yapıp, elden verdiği ücreti eksik vererek yine aynı ücreti denkleştirirse bu durumda haklılığımı nasıl ispat edebilirim?
İşten ayrılmam için dilekçemi verdikten sonra beklemem gereken süre gerçekten de 6 hafta mıdır?
günde normal çalışmaya artı 3 saat mesai yapan işçinin yemek hakkı varmıdır?
İşverenin yemek verme zorunluluğu yasal olarak yoktur.
( Bir hukuk sitesine üye olurken seçtiğiniz üye adı konusunda gerçekten tebriği hak ediyorsunuz. Sitemizde mafya nın yeri olamaz yeni bir üye adı seçerek katılımınızın devamını dilerim.)
fazla mesai için fabrika kendi açısından gönüllü kendi rızamla mesai ye kalıyorum diye bir kağıt imzalatıyor ve bunu sözleşmeye koyuyor şayet bizim bulunduğumuz iş yerinde bu şekilde işliyor eğerki kişi mesaiye kalmaz ise 1 kez tutanak yiyor eğer kişi 1 kez daha aynı sekilde mesaiye kalmaz ise işten çıkışını veriyorlar şimdi bu kişi işten çıkışı verildiğinde haklımı haksıszmı buraya gelen iş güvenlik uzmanları öyle bir konusuyor ki sanki biz burda köleyiz ve hiç bir hakkımız yok işveren sizi istediği gibi atabilir bir hakkınız yok savunamazsınız kendinizi diyor tazminat da alamazsınız diyor kendince göz dağı veriyor kişilere . özel sektör kimi yerde bu şekilde kimi yerde daha farklı buna hukuki açıdan bir engel yada bir çözüm yokmu iş veren ile ilgili
fazla mesai için fabrika kendi açısından gönüllü kendi rızamla mesai ye kalıyorum diye bir kağıt imzalatıyor ve bunu sözleşmeye koyuyor şayet bizim bulunduğumuz iş yerinde bu şekilde işliyor eğerki kişi mesaiye kalmaz ise 1 kez tutanak yiyor eğer kişi 1 kez daha aynı sekilde mesaiye kalmaz ise işten çıkışını veriyorlar şimdi bu kişi işten çıkışı verildiğinde haklımı haksıszmı buraya gelen iş güvenlik uzmanları öyle bir konusuyor ki sanki biz burda köleyiz ve hiç bir hakkımız yok işveren sizi istediği gibi atabilir bir hakkınız yok savunamazsınız kendinizi diyor tazminat da alamazsınız diyor kendince göz dağı veriyor kişilere . özel sektör kimi yerde bu şekilde kimi yerde daha farklı buna hukuki açıdan bir engel yada bir çözüm yokmu iş veren ile ilgili
İhtiyaç halinde fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine dair alınan o yazı aslında diğer yandan gerektiğinde fazla çalışma yapmaya hazır olduğunun taahhüdüdür. Yani fazla çalışma yapılması gerektiğinde benden fazla çalışma yapmam istenirse , istenen fazla çalışmayı yapmayı taahhüd ediyorum demektir.
Verilen bu taahhüde de uyulmaması işvereni işin yürüyüşü açısından sıkıntıya sokacağından kıdem tazminatı ödemeden sözleşmeyi fesih hakkı tanımasa da, işe iadeye imkan tanımayan geçerli nedenle tazminatları ödeyerek fesih hakkı kazandırır.
mrb 2yıldır aynı işerinde 8 sattlik postalar halinde 3 vardiya calışıyorum 8 saat içerisinde 30 dk yemek 11 + 10 dk lık çay molalarımız var. vardiya...
ben özel bir sektörde her hafta değişimli olarak vardiya usulu çalışıyorum.paşa vardiyasında yani saat 16.00 da işe girip 24.00 da çıkmam gerekirken...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku