Mesaiye Kalmama Hakkı ve Zam Hakkında
Çalışanların mesaiye kalması için iş yerlerinde yazılı sözleşme imzalanıyor, onun dışında mesai yaptırılamıyor bildiğim kadarıyla. İşverenle böyle bir sözleşme imzalanmamışsa, işçi haftalık 45 saatlik çalışmayı doldurduktan sonra mesaiye kalmama hakkını kullanabilir mi?
İş kanununda 41. maddenin 7. fıkrasında şöyle diyor:
"Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir."
Benim aklımı karıştıran ise şu:
"- Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
MADDE 42. - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur."
Ör: 9-18 arası hizmet sektöründe çalışan bir işçinin (öğlen 1 saat yemek molası olduğu düşünülerek) günde 8 saat çalışması durumunda, cumartesi günü saat 15:00'ten sonrası mesai oluyor. 15-18 arası 3 saatlik mesaiyi -bir seferlik yada sürekli olarak- kullanmak istemiyor.
1,5 yıldır çalıştığım şirkette gerek olduğunda hep mesaiye kaldım ama bu hafta için önemli bir işim olduğundan dolayı 2 gün öncesinden mesaiye kalamayacağımı söyledim. İşverenim ise kızgın bir şekilde buna izin vermediğini söyledi. Gerginlik ve tatsızlıklar yaşadık. Ben kendimi savununca da gönülsüz ve ters bir şekilde tamam çık dendi en son. Mecburiyetimden dolayı söylediğim gün mesaiye kalamadım, 45 saatimi doldurduğum zaman çıktım. Bu olay yüzünden muhtemelen zam alamayacağım. Ya da son derece komik bir oranda olacaktır alacağım zam.
Teşekkür ederim.
İş kanununda 41. maddenin 7. fıkrasında şöyle diyor:
"Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir."
Benim aklımı karıştıran ise şu:
"- Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
MADDE 42. - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur."
- Son anda çıkmış ve giderilmesi gereken bir arıza durumu vb. yoksa, zorunlu hal kapsamı dışı mıdır?
Ör: 9-18 arası hizmet sektöründe çalışan bir işçinin (öğlen 1 saat yemek molası olduğu düşünülerek) günde 8 saat çalışması durumunda, cumartesi günü saat 15:00'ten sonrası mesai oluyor. 15-18 arası 3 saatlik mesaiyi -bir seferlik yada sürekli olarak- kullanmak istemiyor.
- İşverenin "ama cumartesi çok kalabalık oluyor, iş çok" gibi bahaneleri "zorunlu hal" kapsamına mı girmektedir, yoksa işçinin rıza göstermemesi halinde çalışmaması mı uygundur?
1,5 yıldır çalıştığım şirkette gerek olduğunda hep mesaiye kaldım ama bu hafta için önemli bir işim olduğundan dolayı 2 gün öncesinden mesaiye kalamayacağımı söyledim. İşverenim ise kızgın bir şekilde buna izin vermediğini söyledi. Gerginlik ve tatsızlıklar yaşadık. Ben kendimi savununca da gönülsüz ve ters bir şekilde tamam çık dendi en son. Mecburiyetimden dolayı söylediğim gün mesaiye kalamadım, 45 saatimi doldurduğum zaman çıktım. Bu olay yüzünden muhtemelen zam alamayacağım. Ya da son derece komik bir oranda olacaktır alacağım zam.
- Mesaiye kalmamak işçinin hakkı mıdır? Haklı işten çıkarma sebebi olabilir mi? Yada haklı işten ayrılma sebebi olabilir mi?
- Böyle bir sürtüşme oluştu diye işveren sözleşme hazırlayıp imzalatmak isterse, işçi nasıl bir yol izlemelidir? İşi tehlikeye girer mi?
- İşveren işçiye zam yapmak zorunda mıdır, hangi periyotlarda zam yapılmalıdır? Minimum oran neye göre belirlenir?
Teşekkür ederim.