İşyerinde bana ayrımcılık yapıldığını düşünüyorum

[intimate_78]

ben 8 yıldır özel bir sektörde çalışmaktayım yaklasık bir ay önce bizi genel merkezimize yani asıl patronlara şikayet etmişler odamızda çay ve sigara içiyoruz diye çayı kendimiz demliyoruz. bununla ilgili denetleme yapıldı ve odada caydanlık ve elektirikli ocak bulunda ve tarafımıza tutanak tutuldu ama tutanak tutulduğu sırada ben olay yerinde değildim ve yıllık izinden o gün dönmüştüm ve savunmamı yazdım yolladım yazdığımız savunma yeterli görülmedi ve uyarı cezası aldık bundan sonra benim görev yerimi yazılı olmadan değiştirdiler bende bir kac defa sözlü olarak görev yazımı istedim görev yazımı göörev değişikliğimden 20 gün sonra verdiler yani 1 gün önce aldım bu yazıya itiraz etme hakkım varmı çünkü yapılan görev değişlikliği sonrası normal çalısma saatlerimde değişti ben süreklisabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi ise sabah 08:00 14:00 çalısmaktaydım şimdi ise vardiye usulu yani 08:00 16:00 ve 15:00 23:00 çalısmaktayım ama bana ay sonuna kadar 16:00 23:00 yazılmıs cumartesi tatil pazar ise sabah 08:00 aksam 20:00 görev değişikliği yazımda gereken luzum üzerine santrale alındınız yazıyor bana bir gerekce sunulmadı ama tahminim santraldeki arkadasım 1 bucuk ay önce gecirdiği trafik kazasında öldü beni o arkadasın yerine aldılar çünkü bende engelli kadrosundayım ve benim ticaret meslek lisesi muhasebe bölümü mezunuyum ve ayriyeten bilgi işleme gectiğim için kendim kursa gittim imkanlarımla bilgisayar operatörlüğü sertifikası aldım bu durum psikolojimi de bozdu acıkcası bana ayrımcalık yapıldığını düşünüyorum bu durumdan dolayı yasal haklarım varmıdır

[intimate_78]

lütfen acil yardımm görev yazı kağıdını verdiler bu konumda itiraz etme hakkım varmı çünkü zamanım daralıyor

[Erdoğan Kırcalı]

Elbette itiraz hakkınız var.
Sonuçlarına katlanmak kaydıyla işverenin de fesih hakkı her zaman mevcut.

[intimate_78]

işveren feseddiğinde ben haklarımı alabilrmiyim peki yani kıdem tazminatımı ve bu calısma saati değişikliğinden dolayı ne yapabilirim ve nasıl bir yazı yazmam lazım kabul etmediğim için örnegin bana verdiğiniz görev sağlığımı aşırı derecede kötüye sokacagından bana verilen görev yazısını kabul etmiyorum desem olurmu

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren feshinde tazminatınızı da ödemesi gerekir.
Verecğiniz yazıda, yeni işin sağlığınızı olumsuz etkileyeceğini belirten bir hastane raporunuz varsa, diyeceğinizin faydası olabilir.

[intimate_78]

İşveren feshinde tazminatınızı da ödemesi gerekir.
Verecğiniz yazıda, yeni işin sağlığınızı olumsuz etkileyeceğini belirten bir hastane raporunuz varsa, diyeceğinizin faydası olabilir.

son bir sorum daha olacak peki yapılan bu görev değişikliği benim çalışma saatlerimde değişiklik olduğu için benim tarafımdan feshedilirse yan ben iş akdimi kendim fesedersem yine tazminat alablirmiyim
daha önce yani 4 yıla yakındır hafta içi sabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi08:00 14:00 pazarda tam gün tatildi şimdiki yerimde ise hafta içi 15:00 23:00 cumartesi tatil pazar sabah 08:00 aksam 20:00 çalısıyorum böyle bir durumda iş akdimi nasıl fesedebilirim tabi ben fesedeceğim için tazminat hakkım dogar mı ? tesekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Yapılan değişikliğin, çalışma şartlarını<da ağırlaştırıcı bir değişiklik olduğunu ve bu görevi kabul etmediğinizi belirtip işverenden önceki görevinize iade edilme talebinizi yazılı olarak bildirin.(Tercihen noterden) İşverenin eski görevinize iade etmemesi durumunda, sözleşmenizi de feshetmezse siz hakı neden olarak bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizde tazminata hak kazanırsınız.Ancak muhtemelen işveren tazminatınızı ödemek istemeyeceğinden,iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

[Av.Emre Güngören]

işverenin yaptığı iş şartlarınızda esaslı değişikliktir. iş şartlarınızda esaslı değişikliği size yazılı olarak bildirmek zorundadır işveren. işçi 6 iş günü içerisinde değişikliği kabul ettiğini belirtmezse değişklik işçiyi bağlamaz. bu durumda sizde, işvereninizde iş akdini tazmimatların tamamını vermek koşuluyla iş akdini fesedebilir. İş Kanunun 22ç maddesinde bu husus düzenlenmiştir.

[intimate_78]

ama birde su var sözlesmede işveren istediği birimde calıstırır ibaresi var ve bana görev yazımı 20 gün sonra verdiler ama kabul ettiğime dair imza atmadım sadece görev yazısını bana verdiklerine dair imza attım peki bu durumda da ben haklı nedenle iş akdimi fesedebilirmiyim ve ne yazmam gerekir

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizde bu yönde bir madde olduğunu en başta belirtmiş olsaydınız, yanıt farklı olacaktı.
Bu durumda verilen işi kabul etmemeniz demek, sözleşmeyi feshetmeniz demek olacak, herhangi bir tazminata hak kazanamayacaksınız demektir.