Ýþyerinde bana ayrýmcýlýk yapýldýðýný düþünüyorum

ben 8 yýldýr özel bir sektörde çalýþmaktayým yaklasýk bir ay önce bizi genel merkezimize yani asýl patronlara þikayet etmiþler odamýzda çay ve sigara içiyoruz diye çayý kendimiz demliyoruz. bununla ilgili denetleme yapýldý ve odada caydanlýk ve elektirikli ocak bulunda ve tarafýmýza tutanak tutuldu ama tutanak tutulduðu sýrada ben olay yerinde deðildim ve yýllýk izinden o gün dönmüþtüm ve savunmamý yazdým yolladým yazdýðýmýz savunma yeterli görülmedi ve uyarý cezasý aldýk bundan sonra benim görev yerimi yazýlý olmadan deðiþtirdiler bende bir kac defa sözlü olarak görev yazýmý istedim görev yazýmý göörev deðiþikliðimden 20 gün sonra verdiler yani 1 gün önce aldým bu yazýya itiraz etme hakkým varmý çünkü yapýlan görev deðiþlikliði sonrasý normal çalýsma saatlerimde deðiþti ben süreklisabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi ise sabah 08:00 14:00 çalýsmaktaydým þimdi ise vardiye usulu yani 08:00 16:00 ve 15:00 23:00 çalýsmaktayým ama bana ay sonuna kadar 16:00 23:00 yazýlmýs cumartesi tatil pazar ise sabah 08:00 aksam 20:00 görev deðiþikliði yazýmda gereken luzum üzerine santrale alýndýnýz yazýyor bana bir gerekce sunulmadý ama tahminim santraldeki arkadasým 1 bucuk ay önce gecirdiði trafik kazasýnda öldü beni o arkadasýn yerine aldýlar çünkü bende engelli kadrosundayým ve benim ticaret meslek lisesi muhasebe bölümü mezunuyum ve ayriyeten bilgi iþleme gectiðim için kendim kursa gittim imkanlarýmla bilgisayar operatörlüðü sertifikasý aldým bu durum psikolojimi de bozdu acýkcasý bana ayrýmcalýk yapýldýðýný düþünüyorum bu durumdan dolayý yasal haklarým varmýdýr

lütfen acil yardýmm görev yazý kaðýdýný verdiler bu konumda itiraz etme hakkým varmý çünkü zamaným daralýyor

Elbette itiraz hakkýnýz var.
Sonuçlarýna katlanmak kaydýyla iþverenin de fesih hakký her zaman mevcut.

iþveren feseddiðinde ben haklarýmý alabilrmiyim peki yani kýdem tazminatýmý ve bu calýsma saati deðiþikliðinden dolayý ne yapabilirim ve nasýl bir yazý yazmam lazým kabul etmediðim için örnegin bana verdiðiniz görev saðlýðýmý aþýrý derecede kötüye sokacagýndan bana verilen görev yazýsýný kabul etmiyorum desem olurmu

Ýþveren feshinde tazminatýnýzý da ödemesi gerekir.
Verecðiniz yazýda, yeni iþin saðlýðýnýzý olumsuz etkileyeceðini belirten bir hastane raporunuz varsa, diyeceðinizin faydasý olabilir.

son bir sorum daha olacak peki yapýlan bu görev deðiþikliði benim çalýþma saatlerimde deðiþiklik olduðu için benim tarafýmdan feshedilirse yan ben iþ akdimi kendim fesedersem yine tazminat alablirmiyim
daha önce yani 4 yýla yakýndýr hafta içi sabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi08:00 14:00 pazarda tam gün tatildi þimdiki yerimde ise hafta içi 15:00 23:00 cumartesi tatil pazar sabah 08:00 aksam 20:00 çalýsýyorum böyle bir durumda iþ akdimi nasýl fesedebilirim tabi ben fesedeceðim için tazminat hakkým dogar mý ? tesekkürler

Yapýlan deðiþikliðin, çalýþma þartlarýný<da aðýrlaþtýrýcý bir deðiþiklik olduðunu ve bu görevi kabul etmediðinizi belirtip iþverenden önceki görevinize iade edilme talebinizi yazýlý olarak bildirin.(Tercihen noterden) Ýþverenin eski görevinize iade etmemesi durumunda, sözleþmenizi de feshetmezse siz haký neden olarak bu sebeple sözleþmenizi feshettiðinizde tazminata hak kazanýrsýnýz.Ancak muhtemelen iþveren tazminatýnýzý ödemek istemeyeceðinden,iþ mahkemesinde dava açmanýz gerekecektir.

iþverenin yaptýðý iþ þartlarýnýzda esaslý deðiþikliktir. iþ þartlarýnýzda esaslý deðiþikliði size yazýlý olarak bildirmek zorundadýr iþveren. iþçi 6 iþ günü içerisinde deðiþikliði kabul ettiðini belirtmezse deðiþklik iþçiyi baðlamaz. bu durumda sizde, iþvereninizde iþ akdini tazmimatlarýn tamamýný vermek koþuluyla iþ akdini fesedebilir. Ýþ Kanunun 22ç maddesinde bu husus düzenlenmiþtir.

ama birde su var sözlesmede iþveren istediði birimde calýstýrýr ibaresi var ve bana görev yazýmý 20 gün sonra verdiler ama kabul ettiðime dair imza atmadým sadece görev yazýsýný bana verdiklerine dair imza attým peki bu durumda da ben haklý nedenle iþ akdimi fesedebilirmiyim ve ne yazmam gerekir

Sözleþmenizde bu yönde bir madde olduðunu en baþta belirtmiþ olsaydýnýz, yanýt farklý olacaktý.
Bu durumda verilen iþi kabul etmemeniz demek, sözleþmeyi feshetmeniz demek olacak, herhangi bir tazminata hak kazanamayacaksýnýz demektir.