Bu olay iş kazasıdır.Zira İşverenin çalışanının kalacak yeri olmamasından dolayı işyerinde kalmasına dair yazılı olmayan bir izni söz konusudur.Eğer işveren çalışanının işyerinde yatıp kalkmasına izin vermemiş olsaydı ve bu konuda kendisine yazılı bir tebligatta bulunmuş olsaydı(biliyorsunuz hukukta belge önemlidir ve ispatı işverene aittir)bu konuyu işçinin habersiz olarak ikameti sonucunda iş saatleri dışında meydana gelen bir kaza olarak değerlendirmek mümkün olabilirdi.
(Kaza:Önceden planlanmamış,istenmeyen ve kişinin vücut bütünlüğü ile sağlığına zarar veren durumdur.İş kazası tanımı ise 506 sayılı SSK kanununda tanımlanmıştır)
Bu olayda işveren böyle bir sonucun ortaya çıkmasını istememiştir.Ancak İşçisinin işyerinde yatıp kalkmasına sessiz kalarak olayı,fiili durumu kabullenmiştir.Kanaatimce olay iş kazasıdır ve olayda taksir söz konusudur.