Sn: Alisinkay,
İş kazası, esas itibariyle, adından da anlaşılabileceği üsere, sigortalının yaptığı işle ilgili olarak işin yürütümü sırasında meydana gelen olayı ifade etmekte ise de, kanun koyucu bu konuda sigortalının lehine olmak üzere, yapılan işle ilgisi olmayan hal ve durumlarda meydana gelen olayları da iş kazası saymıştır.
Şöyle ki, bir olay varsa, olay sonucunda hemen veya sonradan sigortalı bedence ve ruhça arızaya uğramışsa ve bu olay sigortalının işyerinde bulunduğu sırada olmuşsa, olay bir iş kazasıdır.
506/5 maddede işyeri tarifi yapılırken, işyerine bağlı yerlerdeki, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitim yerleri vb. işyeri olarak sayılacağı açıkça beliritilmiştir. Örnek verilen kulübe ise, işyerindeki uyku ve dinlenme yeri tarifine uymaktadır ve işyeri sınırları içindedir. Dolayısıyla olay bir iş kazasıdır.
Peki, işyeri kavramı herzaman çok açık bir şekilde tanımlanabilir mi? Sanırım sizin dikkat çekmek istediğiniz konu da budur. Kanaatime göre, işyerinin tanımı her zaman kolay yapılamayabilir. Örneğin, bir tatil köyünde sigortalı olarak çalışan bir kişi, izinli olduğu bir gün, aynı tatil köyü içindeki bir Büfeyi işleten bir arkadaşını ziyarete gittiğinde, bu Büfe'nin kendine ayrılan mekana değil de tatil köyüne ait bahçeye koyduğu masa sandalyelerde otururken, Büfe'deki bir patlama sonucunda yaralanması halinde, olay iş kazası sayılır mı? diye sorsaydınız, bu sorunun cevabı kolayca verilemeyebilirdi. Belki de konu yapılacak bir yargılama sonucunda çözümlenebilirdi.