Karşılıklı iş akdi feshi

[drosera]

İyi günler,
Çalışmakta olduğum şirket gönüllü olarak çıkmak isteyen varsa biz çıkışını verebiliriz dedi ve bende 3 aydır maaş alamadığım için kabul ettim bunun sonucunda aşağıda yazmış olduğum şekilde bir kağıt imzalattılar.Şuan bana hiçbir ödeme yapmadılar.

KARŞILIKLI İŞ AKDİ FESHİ

O.A 'nın 21.10.2005 tarihinden itibaren .....Tic. Ve Ltd. Şti 03.12.2008 tarihinden itibaren ....A.Ş ünvanlı şirkette (işveren şirket) devam eden iş akdi,işveren şirketin talebi ve O.A'nın kendi arzusu ile İş Kanunu madde 17 hükümlerine uygun olarak 04.03.2009 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere karşılıklı olarak fesh edilmiştir.


O.A'nın çalışma süresine uygun olarak mer'i İş Kanunu'na göre hak kazandığı tüm maaşları,ihbar öneli bedelleri ile fazla mesai ücretleri , kıdem tazminatları ve sair yasal hakları kendisine aşağıda yer alan şekilde ödenecektir.


İşçi, işçilik alacaklarını aşağıda belirtilen taksitler halinde almayı kabül ve taahhüt eder.İşçi, yasal hakları için kabul ettiği aşağıda yer alan ödeme planı dışında herhangi bir asli ve feri talepte bulunmayacağını taahhüt eder.

O.A'nın , iş akdini karşılıklı feshinden dolayı ortaya çıkan maaş alacağını ,ihbar öneli tutarını ,fazla mesai ücretlerini ,kıdem tazminatı ve sair yasal haklarını nakden ve tamamen tahsil etmesi konusunda taraflar mutabık kaldığından ,meri İş Kanunu hükümleri uyarınca maaş alacağı, ihbar öneli, fazla mesai ücretleri,kıdem tazminatı ve diğer sosyal ve mali haklarından dolayı .....Tic. Ltd. Şti -.....A.Ş firmalarından herhangi bir hak ve alacağı kalmamıştır.

O.A' nın , işveren şirketin ihbar öneli tutarı hakları,maaş alacakları,kıdem tazminatı,fazla mesai ücreti hakları ve mali haklarından dolayı .....A.Ş yi gayrı kabil-i rücu ve kesin olarak ibra etmiştir.04.03.2009

[Erdoğan Kırcalı]

O.A'nın , iş akdini karşılıklı feshinden dolayı ortaya çıkan maaş alacağını ,ihbar öneli tutarını ,fazla mesai ücretlerini ,kıdem tazminatı ve sair yasal haklarını nakden ve tamamen tahsil etmesi konusunda taraflar mutabık kaldığından ,meri İş Kanunu hükümleri uyarınca maaş alacağı, ihbar öneli, fazla mesai ücretleri,kıdem tazminatı ve diğer sosyal ve mali haklarından dolayı .....Tic. Ltd. Şti -.....A.Ş firmalarından herhangi bir hak ve alacağı kalmamıştır.

O.A' nın , işveren şirketin ihbar öneli tutarı hakları,maaş alacakları,kıdem tazminatı,fazla mesai ücreti hakları ve mali haklarından dolayı .....A.Ş yi gayrı kabil-i rücu ve kesin olarak ibra etmiştir.04.03.2009

Burada aldığınızı belirten ifadeyi kabul ettiğinize dair imza atmışsınız.Ne almayı umuyorsunuz?

[drosera]

Sayın Erdoğan bey yanıtınız için teşekkür ederim.benim bu alacaklarımı alabilmem için ne yapmam gerekir acaba?

[Erdoğan Kırcalı]

Noterden ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuraağınızı belirtebilirsiniz.
Muhtemelen, imzaladığınız belgeyi gösterecek ve ne tazminatı biz ödedik, bak sen de aldım diye imza atmışsın diyeceklerdir.
İş mahkemesinde dava açarak talep edebilirsiniz.Ancak imzaladığınız belge sizi zor durumda bırakacağından, davanızı bir avukatla takip etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

[drosera]

Erdoğan bey verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.Ayın 12 'sinde şirkete çağırdılar işsizlik maaşı için kağıt vereceklermiş bende bu arada bu konuyu söylerim.

[seyyah78]

Söz konusu hukuki işlem iş sözleşmesinin feshi değil, ikale (bozma-iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi) sözleşmesidir. Zaten fesih tek taraflı bir irade beyanıdır. Sözleşmenin karşılıklı feshi diye bir şey yoktur.

İkale (bozma) sözleşmelerine iş hukukunda ihtiyatla yaklaşılmakta ve geçerliliği için bazı koşulların varlığı aranmaktadır.

Yargıtay 9. HD. teklif işverenden geldiği takdire işçiye fesih halinde alacağı tazminatların (kıdem, ihbar vs.) ötesinde makul bir yararın (yani ek bir ödemenin) sağlanıp sağlanmadığına bakmaktadır. Aksi takdirde bozma sözleşmesi geçersiz sayılmaktadır.

İşe iade davası açarsanız bu davayı kazanmanız ihtimal dahilindedir. Bir an önce (işe iade davalarında dava açma süresi 1 aydır) iş hukukunda uzmanlaşmış bir avukata başvurmanızı öneririm.

[drosera]

Ayrıca bu konu ile ilgili bir sorum daha olacak.işveren bana yapacağı ödemeleri banka aracılığı ile yapmak zorunda değilmidir?Bana herhangibir ödeme yapılmadığını bu şekilde kanıtlayamazmıyım?

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren sizin imzaladığınız, aşağıda belirtilen konulatdaki haklarım karşılığında belirtilen ücretleri aldım şeklindeki bir belge ile size ödeme yaptığını ıspatlayabilir.

[drosera]

Sn Erdoğan bey aşağıda benim konum ile alakalı bir yazı buldum ve sizden bana bir yorum yapmanızı rica ediyorum.aşağıda yazılanlara göre benim imzaladığım yazıda hiçbir miktar belirtilmemiş ve sadece şirket yetkilisi ve benim imzam var.ayrıca ibraname sözcüğüylede başlamıyor benim imzaladığım yazı.

İbra sözleşmesi yani ibraname mevcut olan alacağı ortadan kaldımayı sağlayan bir sözleşmedir.İş Hukuku bağlamında İbraname ise işçinin işten ayrılırken ücret,fazla çalışma ,yıllık ücretli izin alacağı ,ihbar ve kıdem tazminatı vb gibi alacaklarını aldığına ,başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir.

İbraname düzenlenirken şu hususlara dikkat edilmesi gerekir.

İbraname kural olarak hizmet sözleşmesinin sona ermesi anında düzenlenir.Hizmet sözleşmesi sona ermeden önce düzenlenen ibraname geçerli değildir.İş sözleşmesi devam ederken tarihsiz olarak ibraname alınamaz.Böyle bir ibraname talep ve dava hakkını ortadan kaldırmaz. İbranamenin daktiloyla ya da elle yazılması veya noter huzurunda düzenlenmesi konusunda hiçbir sınırlama yoktur.Fakat tartışmaya mahal vermemek açısından noter huzurunda düzenlenmeyen ibraname mümkünse işci tarafından doldurulabilir veya yazılabilir.


İbranamenin işverene teslimi koşuldur.Ayrıca ibra sözleşmesinin hak düşürücü niteliği yüzünden ibranamenin temyiz gücüne sahip ve reşit işçilerce verilmesi gerekir.Reşit olmayan birinin imzaladığı ibraname bu kişiyi bağlamaz.Ancak alınan bedel için makbuz niteliği taşır.Örneğin 18 yaşından küçük işçinin yasal temsilcisi tarafından verilmeyen ibraname geçersizdir.

İbranamenin şüphe ve tereddütlerden uzak bir açıklıkla düzenlenmesi gerekir.Yani ibra edilen alacakların ,örneğin fazla çalışma ücretleri genel tatil ücretleri yıllık ücretli izin ihbar ve kıdem tazminatı gibi nitelikleri ve miktarları ayrı olarak şüpheye yer bırakmayacak tarda ibranamede gösterilmesi gerekir.İbranamede alacaklarının nelerden ve ne miktardan ibaret olduğu açıkça belirtilmemişse bu durumda bu belge sadece içerdiği miktar itibarıyla makbuz hükmündedir. Yoksa ibraname olarak kabul edilemez Yine ödeme ve hesap şeklini gösteren belgeden başkaca hakkı kalmadığını içeren bildirimde iş hukuku bağlamında ibraname değildir .Bu şekilde işçi tarafından yapılan bildirim hukuki bağlamda sadece içerdiği miktar itibarıyle makbuz hükmündedir.

Ayrıca işçinin işverenden olan gerçek alacağı ile ibranamede belirtilen miktar arasında belirgin oransızlık söz konusu ise bu durumda bu belge ibraname olarak değil yalnızca ödenen miktara ilişkin makbuzdur.Yine henüz doğmamış haktan ibra alınması söz konusu olamaz.
İşveren hem işçinin kıdem tazminatına hak kazanmadığını ileri sürüyor hem de kıdem tazmninatının ödendiğine dair ibraname ibraz ediyorsa bu ibraname geçersizdir.

İbranamenin özgür iradeyle değil de aldanma korkutma sonucu düzenlenmesi durumunda ibra belgesinin hükümsüzlüğünden söz edilir.

İşçinin ibranameyi başka bir belge sanarak imzalaması ibra sözleşmesi konusu hakkında aldanmasıdır.Yine ibranamenin işçi tarafından başkaca bir alacağının kalmadığı ,çıkarılan hesabın doğru olduğu zannıyla imzalanması durumunda da ibranamenin içeriği ile ilgili aldanmadan söz edilir. İşverenin işçiyi ibranamenin konusu ve içeriği hakkında bilinçli olarak yanıltması ise aldatmadır.

İşveren işçiye işten ayrılırken tüm haklarını aldığına ilişkin bir ibraname imzalaması koşuluyla haklarının bir bölümünü ödeyeçeğini aksi halde kendisine hiçbir hakkını ödemeyeceğini söyleyerek işçiyi ibraname imzalamaya zorlaması korkutma sayılır.

Bu durumlarda işçi aldatmayı ,hileyi öğrendiği yada baskı altında kaldığı tarihten itibaren irade bozukluğu nedeniyle ibranamenin hükümsüzlüğünü ileri sürebilir.Hükümsüzlük tanıkla ispat edilebileceği gibi işyerinin ticari kayıtlarına vb geçip geçmediğinin araştırılması da talep edilebilir.

[polat424]

Aynı durum benim içinde geçerli ikale yapıldı ama SSK ya çıkış kodum 04 olarak bildirilmiş ben ne yapabilirim