Karþýlýklý iþ akdi feshi

Ýyi günler,
Çalýþmakta olduðum þirket gönüllü olarak çýkmak isteyen varsa biz çýkýþýný verebiliriz dedi ve bende 3 aydýr maaþ alamadýðým için kabul ettim bunun sonucunda aþaðýda yazmýþ olduðum þekilde bir kaðýt imzalattýlar.Þuan bana hiçbir ödeme yapmadýlar.

KARÞILIKLI ÝÞ AKDÝ FESHÝ

O.A 'nýn 21.10.2005 tarihinden itibaren .....Tic. Ve Ltd. Þti 03.12.2008 tarihinden itibaren ....A.Þ ünvanlý þirkette (iþveren þirket) devam eden iþ akdi,iþveren þirketin talebi ve O.A'nýn kendi arzusu ile Ýþ Kanunu madde 17 hükümlerine uygun olarak 04.03.2009 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere karþýlýklý olarak fesh edilmiþtir.


O.A'nýn çalýþma süresine uygun olarak mer'i Ýþ Kanunu'na göre hak kazandýðý tüm maaþlarý,ihbar öneli bedelleri ile fazla mesai ücretleri , kýdem tazminatlarý ve sair yasal haklarý kendisine aþaðýda yer alan þekilde ödenecektir.


Ýþçi, iþçilik alacaklarýný aþaðýda belirtilen taksitler halinde almayý kabül ve taahhüt eder.Ýþçi, yasal haklarý için kabul ettiði aþaðýda yer alan ödeme planý dýþýnda herhangi bir asli ve feri talepte bulunmayacaðýný taahhüt eder.

O.A'nýn , iþ akdini karþýlýklý feshinden dolayý ortaya çýkan maaþ alacaðýný ,ihbar öneli tutarýný ,fazla mesai ücretlerini ,kýdem tazminatý ve sair yasal haklarýný nakden ve tamamen tahsil etmesi konusunda taraflar mutabýk kaldýðýndan ,meri Ýþ Kanunu hükümleri uyarýnca maaþ alacaðý, ihbar öneli, fazla mesai ücretleri,kýdem tazminatý ve diðer sosyal ve mali haklarýndan dolayý .....Tic. Ltd. Þti -.....A.Þ firmalarýndan herhangi bir hak ve alacaðý kalmamýþtýr.

O.A' nýn , iþveren þirketin ihbar öneli tutarý haklarý,maaþ alacaklarý,kýdem tazminatý,fazla mesai ücreti haklarý ve mali haklarýndan dolayý .....A.Þ yi gayrý kabil-i rücu ve kesin olarak ibra etmiþtir.04.03.2009

Burada aldýðýnýzý belirten ifadeyi kabul ettiðinize dair imza atmýþsýnýz.Ne almayý umuyorsunuz?

Sayýn Erdoðan bey yanýtýnýz için teþekkür ederim.benim bu alacaklarýmý alabilmem için ne yapmam gerekir acaba?

Noterden ödenmemesi durumunda hukuki yollara baþvuraaðýnýzý belirtebilirsiniz.
Muhtemelen, imzaladýðýnýz belgeyi gösterecek ve ne tazminatý biz ödedik, bak sen de aldým diye imza atmýþsýn diyeceklerdir.
Ýþ mahkemesinde dava açarak talep edebilirsiniz.Ancak imzaladýðýnýz belge sizi zor durumda býrakacaðýndan, davanýzý bir avukatla takip etmeniz sizin yararýnýza olacaktýr.

Erdoðan bey verdiðiniz bilgiler için çok teþekkür ederim.Ayýn 12 'sinde þirkete çaðýrdýlar iþsizlik maaþý için kaðýt vereceklermiþ bende bu arada bu konuyu söylerim.

Söz konusu hukuki iþlem iþ sözleþmesinin feshi deðil, ikale (bozma-iþ sözleþmesinin karþýlýklý anlaþma ile sona erdirilmesi) sözleþmesidir. Zaten fesih tek taraflý bir irade beyanýdýr. Sözleþmenin karþýlýklý feshi diye bir þey yoktur.

Ýkale (bozma) sözleþmelerine iþ hukukunda ihtiyatla yaklaþýlmakta ve geçerliliði için bazý koþullarýn varlýðý aranmaktadýr.

Yargýtay 9. HD. teklif iþverenden geldiði takdire iþçiye fesih halinde alacaðý tazminatlarýn (kýdem, ihbar vs.) ötesinde makul bir yararýn (yani ek bir ödemenin) saðlanýp saðlanmadýðýna bakmaktadýr. Aksi takdirde bozma sözleþmesi geçersiz sayýlmaktadýr.

Ýþe iade davasý açarsanýz bu davayý kazanmanýz ihtimal dahilindedir. Bir an önce (iþe iade davalarýnda dava açma süresi 1 aydýr) iþ hukukunda uzmanlaþmýþ bir avukata baþvurmanýzý öneririm.

Ayrýca bu konu ile ilgili bir sorum daha olacak.iþveren bana yapacaðý ödemeleri banka aracýlýðý ile yapmak zorunda deðilmidir?Bana herhangibir ödeme yapýlmadýðýný bu þekilde kanýtlayamazmýyým?

Ýþveren sizin imzaladýðýnýz, aþaðýda belirtilen konulatdaki haklarým karþýlýðýnda belirtilen ücretleri aldým þeklindeki bir belge ile size ödeme yaptýðýný ýspatlayabilir.

Sn Erdoðan bey aþaðýda benim konum ile alakalý bir yazý buldum ve sizden bana bir yorum yapmanýzý rica ediyorum.aþaðýda yazýlanlara göre benim imzaladýðým yazýda hiçbir miktar belirtilmemiþ ve sadece þirket yetkilisi ve benim imzam var.ayrýca ibraname sözcüðüylede baþlamýyor benim imzaladýðým yazý.

Ýbra sözleþmesi yani ibraname mevcut olan alacaðý ortadan kaldýmayý saðlayan bir sözleþmedir.Ýþ Hukuku baðlamýnda Ýbraname ise iþçinin iþten ayrýlýrken ücret,fazla çalýþma ,yýllýk ücretli izin alacaðý ,ihbar ve kýdem tazminatý vb gibi alacaklarýný aldýðýna ,baþka bir alacaðýnýn kalmadýðýna iliþkin olarak imzalayarak iþverene verdiði belgeye denir.

Ýbraname düzenlenirken þu hususlara dikkat edilmesi gerekir.

Ýbraname kural olarak hizmet sözleþmesinin sona ermesi anýnda düzenlenir.Hizmet sözleþmesi sona ermeden önce düzenlenen ibraname geçerli deðildir.Ýþ sözleþmesi devam ederken tarihsiz olarak ibraname alýnamaz.Böyle bir ibraname talep ve dava hakkýný ortadan kaldýrmaz. Ýbranamenin daktiloyla ya da elle yazýlmasý veya noter huzurunda düzenlenmesi konusunda hiçbir sýnýrlama yoktur.Fakat tartýþmaya mahal vermemek açýsýndan noter huzurunda düzenlenmeyen ibraname mümkünse iþci tarafýndan doldurulabilir veya yazýlabilir.


Ýbranamenin iþverene teslimi koþuldur.Ayrýca ibra sözleþmesinin hak düþürücü niteliði yüzünden ibranamenin temyiz gücüne sahip ve reþit iþçilerce verilmesi gerekir.Reþit olmayan birinin imzaladýðý ibraname bu kiþiyi baðlamaz.Ancak alýnan bedel için makbuz niteliði taþýr.Örneðin 18 yaþýndan küçük iþçinin yasal temsilcisi tarafýndan verilmeyen ibraname geçersizdir.

Ýbranamenin þüphe ve tereddütlerden uzak bir açýklýkla düzenlenmesi gerekir.Yani ibra edilen alacaklarýn ,örneðin fazla çalýþma ücretleri genel tatil ücretleri yýllýk ücretli izin ihbar ve kýdem tazminatý gibi nitelikleri ve miktarlarý ayrý olarak þüpheye yer býrakmayacak tarda ibranamede gösterilmesi gerekir.Ýbranamede alacaklarýnýn nelerden ve ne miktardan ibaret olduðu açýkça belirtilmemiþse bu durumda bu belge sadece içerdiði miktar itibarýyla makbuz hükmündedir. Yoksa ibraname olarak kabul edilemez Yine ödeme ve hesap þeklini gösteren belgeden baþkaca hakký kalmadýðýný içeren bildirimde iþ hukuku baðlamýnda ibraname deðildir .Bu þekilde iþçi tarafýndan yapýlan bildirim hukuki baðlamda sadece içerdiði miktar itibarýyle makbuz hükmündedir.

Ayrýca iþçinin iþverenden olan gerçek alacaðý ile ibranamede belirtilen miktar arasýnda belirgin oransýzlýk söz konusu ise bu durumda bu belge ibraname olarak deðil yalnýzca ödenen miktara iliþkin makbuzdur.Yine henüz doðmamýþ haktan ibra alýnmasý söz konusu olamaz.
Ýþveren hem iþçinin kýdem tazminatýna hak kazanmadýðýný ileri sürüyor hem de kýdem tazmninatýnýn ödendiðine dair ibraname ibraz ediyorsa bu ibraname geçersizdir.

Ýbranamenin özgür iradeyle deðil de aldanma korkutma sonucu düzenlenmesi durumunda ibra belgesinin hükümsüzlüðünden söz edilir.

Ýþçinin ibranameyi baþka bir belge sanarak imzalamasý ibra sözleþmesi konusu hakkýnda aldanmasýdýr.Yine ibranamenin iþçi tarafýndan baþkaca bir alacaðýnýn kalmadýðý ,çýkarýlan hesabýn doðru olduðu zannýyla imzalanmasý durumunda da ibranamenin içeriði ile ilgili aldanmadan söz edilir. Ýþverenin iþçiyi ibranamenin konusu ve içeriði hakkýnda bilinçli olarak yanýltmasý ise aldatmadýr.

Ýþveren iþçiye iþten ayrýlýrken tüm haklarýný aldýðýna iliþkin bir ibraname imzalamasý koþuluyla haklarýnýn bir bölümünü ödeyeçeðini aksi halde kendisine hiçbir hakkýný ödemeyeceðini söyleyerek iþçiyi ibraname imzalamaya zorlamasý korkutma sayýlýr.

Bu durumlarda iþçi aldatmayý ,hileyi öðrendiði yada baský altýnda kaldýðý tarihten itibaren irade bozukluðu nedeniyle ibranamenin hükümsüzlüðünü ileri sürebilir.Hükümsüzlük tanýkla ispat edilebileceði gibi iþyerinin ticari kayýtlarýna vb geçip geçmediðinin araþtýrýlmasý da talep edilebilir.

Ayný durum benim içinde geçerli ikale yapýldý ama SSK ya çýkýþ kodum 04 olarak bildirilmiþ ben ne yapabilirim