İşten çıkarma - iş kazası

[beratsudan]

Merhaba.Ben 1 sene önce mesleğimle ilgili taşeronluk işi yapmaya karar verdim. Bu sırada iş vesilesiyle tanıştığım bir ustayla, onun maaşlı olarak çalıştığı firmadan götürü bedelli bir iş alarak ortak yapmaya karar verdik ve işi aldık. İşin bedeli hususunda rakam pazarlığını işverenle sözlü olarak ortağımın yanında ben yaptım,yazılı herhangi bir sözleşme yok.İşe başladığımız sırada firma bana işin %10'u tutarında bir ödeme yaptı.Ortağımın ekibi ve benim ekibim ile işe başladık.Bir süre sonra anlaşamadık.Hesabımızı iş bittikten sonra görüp ayrılmaya karar verdik.Bu sırada ortağım aynı firmadan başka bir iş aldı ve ekibiyle işi yapmak için o şantiyeye gitti.Bir süre sonra hakediş zamanı ben firmadan çalıştığım şantiyenin işçilerinin maaşını ödemek için iş avansı istedim.İşveren ortağıma para ödediklerini söyledi.Ortağımda kabul etti ve parayı kendi ekibine dağıttığını söyledi.Bende ortağımla ayrıldığımızı artık ödemeleri bana yapmalarını söyledim.Kabul ettiler ve 1 ay daha geçti.Yeniden ödeme istediğimde ödemeleri tek isme yaptıklarını ve ortağıma isim açtıklarını ödemeleri ona yapacaklarını ve benim çalıştığım şantiyenin %70 tutarı ödemeyi ortağıma yaptıklarını söylediler.Kalan %20'lik bakiyeyide iş tamamlandıktan sonra ödeyeceklerini söylediler.Ortağım ise ödeme aldığını fakat ödemenin ortak çalıştığımız şantiye için değil diğer aldığı şantiye için olduğunu savundu.Ben işi hemen durdurdum ve bende bulunan,iş verenin şantiyede kullanmak için tedarik ettiği bir kısım malzemeyide rehin alarak şantiyeden ayrıldım.İş verene malzemelerin bende olduğunu işçilerimin maaş alacaklarını ödemeleri durumunda malzemelerini teslim edeceğimi söyledim.İş veren malz. teslim etmemi aksi durumda karokola şikayette bulunmakla tehdit etti.Bende işçi paralarım ödenmeden teslim etmiyeceğimi söyledim.Aradan 1 sene geçti.Firmayı tekrar arayıp sordum, mlz. yenisini almışlar ve bedelini anlaşma tutarımızdan kesip ,kalan işide ortağıma tamamlatmışlar ve hesabı onunla kapatmışlar.Ben bu hesabın böyle kapanamayacağını işçi paralarının ödenmesi ve rehin malzemelerini geri almalarını aksi takdirde SGK ve Çalışma bakanlığına işçilerim adına şikayette bulunacağımı söyledim.İşçilerin ve benim sigortam firma tarafından asgari ücret üzerinden yatırılıyordu.İşvereni taşeronluk yaptığı ana yükleniciyede şikayet ettim.
Bu şantiyede 5 aylık çalışma süremiz için de bir elemanımda iş kazası geçirdi.Halen hafifte olsa sakatlığı devam ediyor.O an şikayetçi olmadık.Firma kaza sonrası içerde kalan çalışılmış bakiye alacağı karşılığı elemana ibraname imzalatmış.
Firma işi götürü bedelli verdiğini ve işi ortağımla beraber aldığımı ve hesabı ortağıma ödediğini, işçi borcu olmadığını savunuyor.

İşçilerimin kaza geçiren hariç hiç birisinin maaş bordrosu, imzalı ödeme makbuzu veyahut ibranamesi yok.Sigortaları işveren tarafından yatırılmış.

Ben veya işçilerim alacak haklarımızı nasıl tahsil edebiliriz, rehine aldığım mlz. başıma nasıl sıkıntılar açabilir.Sözlü olarak hesabımı kapatarak mlzlerini almalarını söyledim, noter kanalıyla ihtarname göndermeme gerek varmı? İş veren beni bu durumda hırsızlıkla suçlayabilirmi? Kaza geçiren elemanımda sigorta primi düşük yatırıldığı için ssk dan hakkı olan parayı alamadı.oda şikayetçi olabilirmi? Sakatlığı devam ediyor, ağır işlerde çalışamıyor.Hakları nelerdir.

[beratsudan]

Merhaba.Ben 1 sene önce mesleğimle ilgili taşeronluk işi yapmaya karar verdim. Bu sırada iş vesilesiyle tanıştığım bir ustayla, onun maaşlı olarak çalıştığı firmadan, götürü bedelli bir iş alarak ortak yapmaya karar verdik ve işi aldık. İşin bedeli hususunda rakam pazarlığını işverenle sözlü olarak ortağımın yanında ben yaptım,yazılı herhangi bir sözleşme yok.İşe başladığımız sırada firma bana işin %10'u tutarında bir ödeme yaptı.Ortağımın ekibi ve benim ekibim ile işe başladık.Bir süre sonra anlaşamadık.Hesabımızı iş bittikten sonra görüp ayrılmaya karar verdik.Bu sırada ortağım aynı firmadan başka bir iş aldı ve ekibiyle işi yapmak için o şantiyeye gitti.Bir süre sonra hakediş zamanı ben firmadan çalıştığım şantiyenin işçilerinin maaşını ödemek için iş avansı istedim.İşveren ortağıma para ödediklerini söyledi.Ortağımda kabul etti ve parayı kendi ekibinin ortak yaptığımız şantiyeden olan yevmiyelerine karşılık işçilerine dağıttığını söyledi.Bende işverene ortağımla ayrıldığımızı ödemeleri bundan sonra bana yapmalarını söyledim.Kabul ettiler ve 1 ay daha geçti.Yeniden ödeme istediğimde ödemeleri tek isme yaptıklarını ve ortağıma isim açtıklarını ödemeleri ona yapacaklarını ve benim çalıştığım şantiyenin %70 tutarı ödemeyi ortağıma yaptıklarını söylediler.Kalan %20'lik bakiyeyide iş tamamlandıktan sonra ödeyeceklerini söylediler.Ortağım ise ödeme aldığını fakat ödemenin ortak çalıştığımız şantiye için değil diğer aldığı şantiye için olduğunu savundu.Ben işi hemen durdurdum ve bende bulunan,iş verenin şantiyede kullanmak için tedarik ettiği bir kısım malzemeyide rehin alarak şantiyeden ayrıldım.İş verene malzemelerin bende olduğunu işçilerimin maaş alacaklarını ödemeleri durumunda malzemelerini teslim edeceğimi söyledim.İş veren malzemeleri teslim etmemi aksi durumda karokola şikayette bulunmakla tehdit etti.Bende işçi paralarım ödenmeden teslim etmiyeceğimi söyledim.Aradan 1 sene geçti.Firmayı tekrar arayıp sordum, mlzemelerin yenisini almışlar ve bedelini anlaşma tutarımızdan kesip ,kalan işide ortağıma tamamlatmışlar ve hesabı onunla kapatmışlar.Ben bu hesabın böyle kapanamayacağını işçi paralarının ödenmesi ve rehin malzemelerini geri almalarını aksi takdirde SGK ve Çalışma Bakanlığına işçilerim adına şikayette bulunacağımı söyledim.İşçilerin ve benim sigortam firma tarafından asgari ücret üzerinden yatırılıyordu.İşvereni taşeronluk yaptığı ana yükleniciyede şikayet ettim.
Bu şantiyede 5 aylık çalışma süremiz için de bir elemanımda iş kazası geçirdi.Halen hafifte olsa sakatlığı devam ediyor.O an şikayetçi olmadık.Firma kaza sonrası içerde kalan çalışılmış bakiye alacağı karşılığı elemana ibraname imzalatmış.
Firma işi götürü bedelli verdiğini ve işi ortağımla beraber aldığımı ve hesabı ortağıma ödediğini, işçi borcu olmadığını savunuyor.

İşçilerimin kaza geçiren hariç hiç birisinin maaş bordrosu, imzalı ödeme makbuzu veyahut ibranamesi yok.Sigortaları işveren tarafından yatırılmış.

Ben veya işçilerim alacak haklarımızı nasıl tahsil edebiliriz, rehine aldığım malzemeler başıma nasıl sıkıntılar açabilir.Sözlü olarak hesabımı kapatarak malzemelerini geri almalarını söyledim, noter kanalıyla ihtarname göndermeme gerek varmı? İş veren beni bu durumda hırsızlıkla suçlayabilirmi? Kaza geçiren elemanımda sigorta primi düşük yatırıldığı için ssk dan hakkı olan parayı alamadı.oda şikayetçi olabilirmi? Sakatlığı devam ediyor, ağır işlerde çalışamıyor.Raporları var.Hakları nelerdir.

[beratsudan]

Merhaba.Ben 1 sene önce mesleğimle ilgili taşeronluk işi yapmaya karar verdim. Bu sırada iş vesilesiyle tanıştığım bir ustayla, onun maaşlı olarak çalıştığı firmadan götürü bedelli bir iş alarak ortak yapmaya karar verdik ve işi aldık. İşin bedeli hususunda rakam pazarlığını işverenle sözlü olarak ortağımın yanında ben yaptım,yazılı herhangi bir sözleşme yok.İşe başladığımız sırada firma bana işin %10'u tutarında bir ödeme yaptı.Ortağımın ekibi ve benim ekibim ile işe başladık.Bir süre sonra anlaşamadık.Hesabımızı iş bittikten sonra görüp ayrılmaya karar verdik.Bu sırada ortağım aynı firmadan başka bir iş aldı ve ekibiyle işi yapmak için o şantiyeye gitti.Bir süre sonra hakediş zamanı ben firmadan çalıştığım şantiyenin işçilerinin maaşını ödemek için iş avansı istedim.İşveren ortağıma para ödediklerini söyledi.Ortağımda kabul etti ve parayı kendi ekibine dağıttığını söyledi.Bende ortağımla ayrıldığımızı artık ödemeleri bana yapmalarını söyledim.Kabul ettiler ve 1 ay daha geçti.Yeniden ödeme istediğimde ödemeleri tek isme yaptıklarını ve ortağıma isim açtıklarını ödemeleri ona yapacaklarını ve benim çalıştığım şantiyenin %70 tutarı ödemeyi ortağıma yaptıklarını söylediler.Kalan %20'lik bakiyeyide iş tamamlandıktan sonra ödeyeceklerini söylediler.Ortağım ise ödeme aldığını fakat ödemenin ortak çalıştığımız şantiye için değil diğer aldığı şantiye için olduğunu savundu.Ben işi hemen durdurdum ve bende bulunan,iş verenin şantiyede kullanmak için tedarik ettiği bir kısım malzemeyide rehin alarak şantiyeden ayrıldım.İş verene malzemelerin bende olduğunu işçilerimin maaş alacaklarını ödemeleri durumunda malzemelerini teslim edeceğimi söyledim.İş veren malz. teslim etmemi aksi durumda karokola şikayette bulunmakla tehdit etti.Bende işçi paralarım ödenmeden teslim etmiyeceğimi söyledim.Aradan 1 sene geçti.Firmayı tekrar arayıp sordum, mlz. yenisini almışlar ve bedelini anlaşma tutarımızdan kesip ,kalan işide ortağıma tamamlatmışlar ve hesabı onunla kapatmışlar.Ben bu hesabın böyle kapanamayacağını işçi paralarının ödenmesi ve rehin malzemelerini geri almalarını aksi takdirde SGK ve Çalışma bakanlığına işçilerim adına şikayette bulunacağımı söyledim.İşçilerin ve benim sigortam firma tarafından asgari ücret üzerinden yatırılıyordu.İşvereni taşeronluk yaptığı ana yükleniciyede şikayet ettim.
Bu şantiyede 5 aylık çalışma süremiz için de bir elemanımda iş kazası geçirdi.Halen hafifte olsa sakatlığı devam ediyor.O an şikayetçi olmadık.Firma kaza sonrası içerde kalan çalışılmış bakiye alacağı karşılığı elemana ibraname imzalatmış.
Firma işi götürü bedelli verdiğini ve işi ortağımla beraber aldığımı ve hesabı ortağıma ödediğini, işçi borcu olmadığını savunuyor.

İşçilerimin kaza geçiren hariç hiç birisinin maaş bordrosu, imzalı ödeme makbuzu veyahut ibranamesi yok.Sigortaları işveren tarafından yatırılmış.

Ben veya işçilerim alacak haklarımızı nasıl tahsil edebiliriz, rehine aldığım mlz. başıma nasıl sıkıntılar açabilir.Sözlü olarak hesabımı kapatarak mlzlerini almalarını söyledim, noter kanalıyla ihtarname göndermeme gerek varmı? İş veren beni bu durumda hırsızlıkla suçlayabilirmi? Kaza geçiren elemanımda sigorta primi düşük yatırıldığı için ssk dan hakkı olan parayı alamadı.oda şikayetçi olabilirmi? Sakatlığı devam ediyor, ağır işlerde çalışamıyor.Hakları nelerdir.