Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarma - iş kazası

12-02-2009 19:22:57 beratsudan #

İşten çıkarma - iş kazası

Merhaba.Ben 1 sene önce mesleğimle ilgili taşeronluk işi yapmaya karar verdim. Bu sırada iş vesilesiyle tanıştığım bir ustayla, onun maaşlı olarak çalıştığı firmadan götürü bedelli bir iş alarak ortak yapmaya karar verdik ve işi aldık. İşin bedeli hususunda rakam pazarlığını işverenle sözlü olarak ortağımın yanında ben yaptım,yazılı herhangi bir sözleşme yok.İşe başladığımız sırada firma bana işin %10'u tutarında bir ödeme yaptı.Ortağımın ekibi ve benim ekibim ile işe başladık.Bir süre sonra anlaşamadık.Hesabımızı iş bittikten sonra görüp ayrılmaya karar verdik.Bu sırada ortağım aynı firmadan başka bir iş aldı ve ekibiyle işi yapmak için o şantiyeye gitti.Bir süre sonra hakediş zamanı ben firmadan çalıştığım şantiyenin işçilerinin maaşını ödemek için iş avansı istedim.İşveren ortağıma para ödediklerini söyledi.Ortağımda kabul etti ve parayı kendi ekibine dağıttığını söyledi.Bende ortağımla ayrıldığımızı artık ödemeleri bana yapmalarını söyledim.Kabul ettiler ve 1 ay daha geçti.Yeniden ödeme istediğimde ödemeleri tek isme yaptıklarını ve ortağıma isim açtıklarını ödemeleri ona yapacaklarını ve benim çalıştığım şantiyenin %70 tutarı ödemeyi ortağıma yaptıklarını söylediler.Kalan %20'lik bakiyeyide iş tamamlandıktan sonra ödeyeceklerini söylediler.Ortağım ise ödeme aldığını fakat ödemenin ortak çalıştığımız şantiye için değil diğer aldığı şantiye için olduğunu savundu.Ben işi hemen durdurdum ve bende bulunan,iş verenin şantiyede kullanmak için tedarik ettiği bir kısım malzemeyide rehin alarak şantiyeden ayrıldım.İş verene malzemelerin bende olduğunu işçilerimin maaş alacaklarını ödemeleri durumunda malzemelerini teslim edeceğimi söyledim.İş veren malz. teslim etmemi aksi durumda karokola şikayette bulunmakla tehdit etti.Bende işçi paralarım ödenmeden teslim etmiyeceğimi söyledim.Aradan 1 sene geçti.Firmayı tekrar arayıp sordum, mlz. yenisini almışlar ve bedelini anlaşma tutarımızdan kesip ,kalan işide ortağıma tamamlatmışlar ve hesabı onunla kapatmışlar.Ben bu hesabın böyle kapanamayacağını işçi paralarının ödenmesi ve rehin malzemelerini geri almalarını aksi takdirde SGK ve Çalışma bakanlığına işçilerim adına şikayette bulunacağımı söyledim.İşçilerin ve benim sigortam firma tarafından asgari ücret üzerinden yatırılıyordu.İşvereni taşeronluk yaptığı ana yükleniciyede şikayet ettim.
Bu şantiyede 5 aylık çalışma süremiz için de bir elemanımda iş kazası geçirdi.Halen hafifte olsa sakatlığı devam ediyor.O an şikayetçi olmadık.Firma kaza sonrası içerde kalan çalışılmış bakiye alacağı karşılığı elemana ibraname imzalatmış.
Firma işi götürü bedelli verdiğini ve işi ortağımla beraber aldığımı ve hesabı ortağıma ödediğini, işçi borcu olmadığını savunuyor.

İşçilerimin kaza geçiren hariç hiç birisinin maaş bordrosu, imzalı ödeme makbuzu veyahut ibranamesi yok.Sigortaları işveren tarafından yatırılmış.

Ben veya işçilerim alacak haklarımızı nasıl tahsil edebiliriz, rehine aldığım mlz. başıma nasıl sıkıntılar açabilir.Sözlü olarak hesabımı kapatarak mlzlerini almalarını söyledim, noter kanalıyla ihtarname göndermeme gerek varmı? İş veren beni bu durumda hırsızlıkla suçlayabilirmi? Kaza geçiren elemanımda sigorta primi düşük yatırıldığı için ssk dan hakkı olan parayı alamadı.oda şikayetçi olabilirmi? Sakatlığı devam ediyor, ağır işlerde çalışamıyor.Hakları nelerdir.
13-02-2009 10:58:55 beratsudan #

işten çıkarma

Merhaba.Ben 1 sene önce mesleğimle ilgili taşeronluk işi yapmaya karar verdim. Bu sırada iş vesilesiyle tanıştığım bir ustayla, onun maaşlı olarak çalıştığı firmadan, götürü bedelli bir iş alarak ortak yapmaya karar verdik ve işi aldık. İşin bedeli hususunda rakam pazarlığını işverenle sözlü olarak ortağımın yanında ben yaptım,yazılı herhangi bir sözleşme yok.İşe başladığımız sırada firma bana işin %10'u tutarında bir ödeme yaptı.Ortağımın ekibi ve benim ekibim ile işe başladık.Bir süre sonra anlaşamadık.Hesabımızı iş bittikten sonra görüp ayrılmaya karar verdik.Bu sırada ortağım aynı firmadan başka bir iş aldı ve ekibiyle işi yapmak için o şantiyeye gitti.Bir süre sonra hakediş zamanı ben firmadan çalıştığım şantiyenin işçilerinin maaşını ödemek için iş avansı istedim.İşveren ortağıma para ödediklerini söyledi.Ortağımda kabul etti ve parayı kendi ekibinin ortak yaptığımız şantiyeden olan yevmiyelerine karşılık işçilerine dağıttığını söyledi.Bende işverene ortağımla ayrıldığımızı ödemeleri bundan sonra bana yapmalarını söyledim.Kabul ettiler ve 1 ay daha geçti.Yeniden ödeme istediğimde ödemeleri tek isme yaptıklarını ve ortağıma isim açtıklarını ödemeleri ona yapacaklarını ve benim çalıştığım şantiyenin %70 tutarı ödemeyi ortağıma yaptıklarını söylediler.Kalan %20'lik bakiyeyide iş tamamlandıktan sonra ödeyeceklerini söylediler.Ortağım ise ödeme aldığını fakat ödemenin ortak çalıştığımız şantiye için değil diğer aldığı şantiye için olduğunu savundu.Ben işi hemen durdurdum ve bende bulunan,iş verenin şantiyede kullanmak için tedarik ettiği bir kısım malzemeyide rehin alarak şantiyeden ayrıldım.İş verene malzemelerin bende olduğunu işçilerimin maaş alacaklarını ödemeleri durumunda malzemelerini teslim edeceğimi söyledim.İş veren malzemeleri teslim etmemi aksi durumda karokola şikayette bulunmakla tehdit etti.Bende işçi paralarım ödenmeden teslim etmiyeceğimi söyledim.Aradan 1 sene geçti.Firmayı tekrar arayıp sordum, mlzemelerin yenisini almışlar ve bedelini anlaşma tutarımızdan kesip ,kalan işide ortağıma tamamlatmışlar ve hesabı onunla kapatmışlar.Ben bu hesabın böyle kapanamayacağını işçi paralarının ödenmesi ve rehin malzemelerini geri almalarını aksi takdirde SGK ve Çalışma Bakanlığına işçilerim adına şikayette bulunacağımı söyledim.İşçilerin ve benim sigortam firma tarafından asgari ücret üzerinden yatırılıyordu.İşvereni taşeronluk yaptığı ana yükleniciyede şikayet ettim.
Bu şantiyede 5 aylık çalışma süremiz için de bir elemanımda iş kazası geçirdi.Halen hafifte olsa sakatlığı devam ediyor.O an şikayetçi olmadık.Firma kaza sonrası içerde kalan çalışılmış bakiye alacağı karşılığı elemana ibraname imzalatmış.
Firma işi götürü bedelli verdiğini ve işi ortağımla beraber aldığımı ve hesabı ortağıma ödediğini, işçi borcu olmadığını savunuyor.

İşçilerimin kaza geçiren hariç hiç birisinin maaş bordrosu, imzalı ödeme makbuzu veyahut ibranamesi yok.Sigortaları işveren tarafından yatırılmış.

Ben veya işçilerim alacak haklarımızı nasıl tahsil edebiliriz, rehine aldığım malzemeler başıma nasıl sıkıntılar açabilir.Sözlü olarak hesabımı kapatarak malzemelerini geri almalarını söyledim, noter kanalıyla ihtarname göndermeme gerek varmı? İş veren beni bu durumda hırsızlıkla suçlayabilirmi? Kaza geçiren elemanımda sigorta primi düşük yatırıldığı için ssk dan hakkı olan parayı alamadı.oda şikayetçi olabilirmi? Sakatlığı devam ediyor, ağır işlerde çalışamıyor.Raporları var.Hakları nelerdir.
13-02-2009 11:52:20 beratsudan #

İş kazası ve işten çıkarma

Merhaba.Ben 1 sene önce mesleğimle ilgili taşeronluk işi yapmaya karar verdim. Bu sırada iş vesilesiyle tanıştığım bir ustayla, onun maaşlı olarak çalıştığı firmadan götürü bedelli bir iş alarak ortak yapmaya karar verdik ve işi aldık. İşin bedeli hususunda rakam pazarlığını işverenle sözlü olarak ortağımın yanında ben yaptım,yazılı herhangi bir sözleşme yok.İşe başladığımız sırada firma bana işin %10'u tutarında bir ödeme yaptı.Ortağımın ekibi ve benim ekibim ile işe başladık.Bir süre sonra anlaşamadık.Hesabımızı iş bittikten sonra görüp ayrılmaya karar verdik.Bu sırada ortağım aynı firmadan başka bir iş aldı ve ekibiyle işi yapmak için o şantiyeye gitti.Bir süre sonra hakediş zamanı ben firmadan çalıştığım şantiyenin işçilerinin maaşını ödemek için iş avansı istedim.İşveren ortağıma para ödediklerini söyledi.Ortağımda kabul etti ve parayı kendi ekibine dağıttığını söyledi.Bende ortağımla ayrıldığımızı artık ödemeleri bana yapmalarını söyledim.Kabul ettiler ve 1 ay daha geçti.Yeniden ödeme istediğimde ödemeleri tek isme yaptıklarını ve ortağıma isim açtıklarını ödemeleri ona yapacaklarını ve benim çalıştığım şantiyenin %70 tutarı ödemeyi ortağıma yaptıklarını söylediler.Kalan %20'lik bakiyeyide iş tamamlandıktan sonra ödeyeceklerini söylediler.Ortağım ise ödeme aldığını fakat ödemenin ortak çalıştığımız şantiye için değil diğer aldığı şantiye için olduğunu savundu.Ben işi hemen durdurdum ve bende bulunan,iş verenin şantiyede kullanmak için tedarik ettiği bir kısım malzemeyide rehin alarak şantiyeden ayrıldım.İş verene malzemelerin bende olduğunu işçilerimin maaş alacaklarını ödemeleri durumunda malzemelerini teslim edeceğimi söyledim.İş veren malz. teslim etmemi aksi durumda karokola şikayette bulunmakla tehdit etti.Bende işçi paralarım ödenmeden teslim etmiyeceğimi söyledim.Aradan 1 sene geçti.Firmayı tekrar arayıp sordum, mlz. yenisini almışlar ve bedelini anlaşma tutarımızdan kesip ,kalan işide ortağıma tamamlatmışlar ve hesabı onunla kapatmışlar.Ben bu hesabın böyle kapanamayacağını işçi paralarının ödenmesi ve rehin malzemelerini geri almalarını aksi takdirde SGK ve Çalışma bakanlığına işçilerim adına şikayette bulunacağımı söyledim.İşçilerin ve benim sigortam firma tarafından asgari ücret üzerinden yatırılıyordu.İşvereni taşeronluk yaptığı ana yükleniciyede şikayet ettim.
Bu şantiyede 5 aylık çalışma süremiz için de bir elemanımda iş kazası geçirdi.Halen hafifte olsa sakatlığı devam ediyor.O an şikayetçi olmadık.Firma kaza sonrası içerde kalan çalışılmış bakiye alacağı karşılığı elemana ibraname imzalatmış.
Firma işi götürü bedelli verdiğini ve işi ortağımla beraber aldığımı ve hesabı ortağıma ödediğini, işçi borcu olmadığını savunuyor.

İşçilerimin kaza geçiren hariç hiç birisinin maaş bordrosu, imzalı ödeme makbuzu veyahut ibranamesi yok.Sigortaları işveren tarafından yatırılmış.

Ben veya işçilerim alacak haklarımızı nasıl tahsil edebiliriz, rehine aldığım mlz. başıma nasıl sıkıntılar açabilir.Sözlü olarak hesabımı kapatarak mlzlerini almalarını söyledim, noter kanalıyla ihtarname göndermeme gerek varmı? İş veren beni bu durumda hırsızlıkla suçlayabilirmi? Kaza geçiren elemanımda sigorta primi düşük yatırıldığı için ssk dan hakkı olan parayı alamadı.oda şikayetçi olabilirmi? Sakatlığı devam ediyor, ağır işlerde çalışamıyor.Hakları nelerdir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.