Asistanlıkta mesai dışı çalışma süresi

[freemoon]

Bir üniversite hastanesinde asistan olarak çalışmaktayım. Genellikle üniversiteler ve eğitim hastanelerinde asistanlar dayanağını hangi kanundan aldığını anlayamadığım bir şekilde yoğun bir iş temposunda çalıştırılırlar. Şöyle ki; öncelikle istisnasız her mesai gününde çalışılır, buna ek olarak nöbet günlerinde de çalışılır. Bu, şu anlama gelmektedir. Eğer kişi Pazartesi günü nöbetçi ise işe Pazartesi sabahı gelir, 36 saat kesintisiz çalışarak işten salı akşamı 17: 00'da ayrılır. Ha, ertesi mesai gününde yine işe gelir. Buna göre değerlendirdiğimizde, ayda ortalama 12 nöbeti olan bir asistanın, haftada 3 nöbeti olacağını düşünürsek haftalık çalışma saati (9x5)+(16x3)=93 saat olmaktadır. Bu da hafta sonu ve tatil nöbetlerini hiç saymazsak ayda 48x4=192 saat ek mesai demektir. İşin daha dramatik olan kısmı şudur: İlk yıl asistanları genellikle hafta sonu dahil gün aşırı nöbettedir, bu da işe her sabah gidip, ertesi akşam işten gelmek, yani yaklaşık aylık 267 saat ek mesai demektir. Alınan ek mesai ücreti ise 80 saat karşılığında yaklaşık 200 TL'dir.

1- Bu konuda herhangi bir yargı merciine başvursam, nöbet sonrası izin veya nöbetlerimin azalması konusunda birşeyler elde edebilir miyim?
2- Hangi yargı merciine başvurabilirim?
3- Daha öncesinde 80 saat üzerinde çalıştığım ek mesai ücretlerini talep edebilir miyim?
4- Bu konuda yargı karşısında haklı bulunursam, öğretim görevlilerinin yıldırma politikaları karşısında başka bir bölüme geçiş yapma konusunda birşeyler yapabilir miyim?
5- Hangi merciye karşı dava açmalıyım?

Bu konuda yapacağınız en küçük yardım bile faydalı olacaktır, şimdiden teşekkürler...

[gecem1970]

Sayın Freemon,
Üniversite hastahaneleriyle ilgili bahsettiğiniz durumla ilgili olumlu sonuç alabileceğiniz bir girişiminizin olacağını sanmıyorum. Bölümler arası geçiş yapamazsınız. Başka bir bölüme yada üniversiteye geçmek için asistan olma sürecinizi tekrarlamanız gerekir. Anabilimdalı başkanınızın onayıyla başlayacak bir süreçle şansınızın olağanüstü iyi gitmesi ve YÖK kurulu kararına gereksinim var. Ki yaşadıklarınızın temelinde yeterli asistan olmaması olduğu düşünüldüğünde hiçbir anabilim dalı başkanı böyle bir talebi kabul etmez. Herhangi bir haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız nöbet ve mesai görevlendirmelerinizi yapan merciye yada onun bir üstüne yazılı başvuru yapmanız gerekir. Burdan alacağınız yazılı sonuçlar olmadan mahkemeye başvuramazsınız.
Keşke tercihinizi üniversite hastahanesi yönünde yapmasaydınız.

[freemoon]

Aslına bakılırsa, benim öncelikli amacım bölüm değiştirme değildi, öğrenmek istediğim, çalışma süremizin ve nöbet usullerinin mevcut kanunlarla bağdaşıp bağdaşmadığı...Bölüm değiştirme fikri, çalışma süremin kanunlarla bağdaşmadığı bir durumda açacağım davanın sonucu olarak bölüm öğretim görevlilerinin bana uygulayabileceği yıldırma politikaları sonrasında gündeme gelebilir. Esasında bahsettiğim çalışma koşullarını, sorgulamaksızın işine devam eden yüzlerce asistan arkadaşım olmasına rağmen işin garip kısmı bu konuda çok net kanun hükümleri mevcut. (Örn. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 33. ek maddesi, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 41. maddesi ve devamı, 31/12/1980 tarihli ve 2368 sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair Kanunun değişik 2 nci maddesi v. b.) Bu konuda hiç bir emsal karara rastlayamadım. Sormak istediğim asıl konu bu... İlginiz ve verebileceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkürler

[freemoon]

Üniversitelerin tıp fakültelerindeki asistanlar, 657 nolu kanuna tabi değil midir? Çalışma saat ve usulleri, Sağlık Bakanliğına bağlı kurumlardan neden farklılık göstersin ki? 5 yıl köle hayatı yaşayan asistanlar neden bu konuda duyarlılık göstermiyor?. Belki ilgilenecek zamanları yok?... Belki de bölüm başkanının korkusundan?... Dünya üzerinde hiçbir meslek grubu yok ki 36 saat durmaksızın çalışan, ve de insan hayatı ve sağlığı kadar hassas bir konu üzerinde. Biraz da kendi hayatları üzerinde dursalar...

[freemoon]

Bir üniversite hastanesinde asistan olarak çalışmaktayım. Genellikle üniversiteler ve eğitim hastanelerinde asistanlar dayanağını hangi kanundan aldığını anlayamadığım bir şekilde yoğun bir iş temposunda çalıştırılırlar. Şöyle ki; öncelikle istisnasız her mesai gününde çalışılır, buna ek olarak nöbet günlerinde de çalışılır. Bu, şu anlama gelmektedir. Eğer kişi Pazartesi günü nöbetçi ise işe Pazartesi sabahı gelir, 36 saat kesintisiz çalışarak işten salı akşamı 17: 00'da ayrılır. Ha, ertesi mesai gününde yine işe gelir. Buna göre değerlendirdiğimizde, ayda ortalama 12 nöbeti olan bir asistanın, haftada 3 nöbeti olacağını düşünürsek haftalık çalışma saati (9x5)+(16x3)=93 saat olmaktadır. Bu da hafta sonu ve tatil nöbetlerini hiç saymazsak ayda 48x4=192 saat ek mesai demektir. İşin daha dramatik olan kısmı şudur: İlk yıl asistanları genellikle hafta sonu dahil gün aşırı nöbettedir, bu da işe her sabah gidip, ertesi akşam işten gelmek, yani yaklaşık aylık 267 saat ek mesai demektir. Alınan ek mesai ücreti ise 80 saat karşılığında yaklaşık 200 TL'dir.

1- Bu konuda herhangi bir yargı merciine başvursam, nöbet sonrası izin veya nöbetlerimin azalması konusunda birşeyler elde edebilir miyim?
2- Hangi yargı merciine başvurabilirim?
3- Daha öncesinde 80 saat üzerinde çalıştığım ek mesai ücretlerini talep edebilir miyim?
4- Bu konuda yargı karşısında haklı bulunursam, öğretim görevlilerinin yıldırma politikaları karşısında başka bir bölüme geçiş yapma konusunda birşeyler yapabilir miyim?
5- Hangi merciye karşı dava açmalıyım?

Bu konuda yapacağınız en küçük yardım bile faydalı olacaktır, şimdiden teşekkürler...

[gecem1970]

Sayın Freemoon,
Çalışma koşullarınızın ağırlığını anlıyorum. Ancak temel olarak bakıldığında bu bir meslek değil. Meslek olsaydı emekliliği hak edinceye kadar icra edebilirdiniz. Yaşadığınız sıkıntılar bölüm başkanın keyfi uygulamalarından değil elemen eksikliğinden yeterli araştırma görevlisi kadrosu olmamasından, araştırma hastahanelerinin toplumda sağlık ocağı gibi nezle için gidilebilecek bir yer gibi algılanmasından şeklinde uzadıkça uzayacak bir listeden kaynaklanıyor.

Kimi kime şikayet edeceksiniz? Bölüm başkanınızın sizin yerinize nöbet tutmak dışında üretebileceği bir çözüm var mı? Herhalde bunu beklemiyorsunuzdur. Eğer karşısına geçip uygun bir dille durumu açıklarsanız alacağınız cevap bizde aynı yoldan geçtik olacaktır. Yani bu sorun kişisel bir konu değil. İletimin hukuki niteliği olmadığını biliyorum. Ancak kariyer mesleklerinin tümünde durum budur. Alt basamaklarda çok yorulur az kazanırsınız. Üst basamaklara çıkmak dışında seçenek yoktur yaşamak için.

[freemoon]

Kamu hastanelerinde çalışan personel sayısı da az, fakat onlar haklarını savunuyorlar. Kariyer mesleklerinin gelişim safhalarında hukuk aramayın mı demek istiyorsunuz? Nerede arayayım o zaman? Kanunlar başka birileri için mi var? Ben, bölüm başkanımın ve öğretim görevlilerimin bana verdiği görevleri hukuki ve etik sınırlar içinde sonuna kadar yaparım, fakat bölüm başkanım da sorumluluğu gereği bölümün yeterliliğini, düzenini, bu düzeni sağlamak için gereken personel sayısını, bölümün bilimsel altyapısının sağlamlığını hukuksal kriterler içinde planlanamak zorundadır. Makamının gereği budur. Benimle aynı yoldan geçtiği dönemlerde yargı yolu ona da açıktı. Teşekkür ederim, ama yine de hukuki nitelikte bir cevap beklerdim. Özellikle de bu platformda aradığım buydu...