Asistanlýkta mesai dýþý çalýþma süresi

Bir üniversite hastanesinde asistan olarak çalýþmaktayým. Genellikle üniversiteler ve eðitim hastanelerinde asistanlar dayanaðýný hangi kanundan aldýðýný anlayamadýðým bir þekilde yoðun bir iþ temposunda çalýþtýrýlýrlar. Þöyle ki; öncelikle istisnasýz her mesai gününde çalýþýlýr, buna ek olarak nöbet günlerinde de çalýþýlýr. Bu, þu anlama gelmektedir. Eðer kiþi Pazartesi günü nöbetçi ise iþe Pazartesi sabahý gelir, 36 saat kesintisiz çalýþarak iþten salý akþamý 17: 00'da ayrýlýr. Ha, ertesi mesai gününde yine iþe gelir. Buna göre deðerlendirdiðimizde, ayda ortalama 12 nöbeti olan bir asistanýn, haftada 3 nöbeti olacaðýný düþünürsek haftalýk çalýþma saati (9x5)+(16x3)=93 saat olmaktadýr. Bu da hafta sonu ve tatil nöbetlerini hiç saymazsak ayda 48x4=192 saat ek mesai demektir. Ýþin daha dramatik olan kýsmý þudur: Ýlk yýl asistanlarý genellikle hafta sonu dahil gün aþýrý nöbettedir, bu da iþe her sabah gidip, ertesi akþam iþten gelmek, yani yaklaþýk aylýk 267 saat ek mesai demektir. Alýnan ek mesai ücreti ise 80 saat karþýlýðýnda yaklaþýk 200 TL'dir.

1- Bu konuda herhangi bir yargý merciine baþvursam, nöbet sonrasý izin veya nöbetlerimin azalmasý konusunda birþeyler elde edebilir miyim?
2- Hangi yargý merciine baþvurabilirim?
3- Daha öncesinde 80 saat üzerinde çalýþtýðým ek mesai ücretlerini talep edebilir miyim?
4- Bu konuda yargý karþýsýnda haklý bulunursam, öðretim görevlilerinin yýldýrma politikalarý karþýsýnda baþka bir bölüme geçiþ yapma konusunda birþeyler yapabilir miyim?
5- Hangi merciye karþý dava açmalýyým?

Bu konuda yapacaðýnýz en küçük yardým bile faydalý olacaktýr, þimdiden teþekkürler...

Sayýn Freemon,
Üniversite hastahaneleriyle ilgili bahsettiðiniz durumla ilgili olumlu sonuç alabileceðiniz bir giriþiminizin olacaðýný sanmýyorum. Bölümler arasý geçiþ yapamazsýnýz. Baþka bir bölüme yada üniversiteye geçmek için asistan olma sürecinizi tekrarlamanýz gerekir. Anabilimdalý baþkanýnýzýn onayýyla baþlayacak bir süreçle þansýnýzýn olaðanüstü iyi gitmesi ve YÖK kurulu kararýna gereksinim var. Ki yaþadýklarýnýzýn temelinde yeterli asistan olmamasý olduðu düþünüldüðünde hiçbir anabilim dalý baþkaný böyle bir talebi kabul etmez. Herhangi bir haksýzlýða uðradýðýnýzý düþünüyorsanýz nöbet ve mesai görevlendirmelerinizi yapan merciye yada onun bir üstüne yazýlý baþvuru yapmanýz gerekir. Burdan alacaðýnýz yazýlý sonuçlar olmadan mahkemeye baþvuramazsýnýz.
Keþke tercihinizi üniversite hastahanesi yönünde yapmasaydýnýz.

Aslýna bakýlýrsa, benim öncelikli amacým bölüm deðiþtirme deðildi, öðrenmek istediðim, çalýþma süremizin ve nöbet usullerinin mevcut kanunlarla baðdaþýp baðdaþmadýðý...Bölüm deðiþtirme fikri, çalýþma süremin kanunlarla baðdaþmadýðý bir durumda açacaðým davanýn sonucu olarak bölüm öðretim görevlilerinin bana uygulayabileceði yýldýrma politikalarý sonrasýnda gündeme gelebilir. Esasýnda bahsettiðim çalýþma koþullarýný, sorgulamaksýzýn iþine devam eden yüzlerce asistan arkadaþým olmasýna raðmen iþin garip kýsmý bu konuda çok net kanun hükümleri mevcut. (Örn. 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu'nun 33. ek maddesi, Yataklý Tedavi Kurumlarý Ýþletme Yönetmeliðinin 41. maddesi ve devamý, 31/12/1980 tarihli ve 2368 sayýlý Saðlýk Personelinin Tazminat ve Çalýþma Esaslarýna Dair Kanunun deðiþik 2 nci maddesi v. b.) Bu konuda hiç bir emsal karara rastlayamadým. Sormak istediðim asýl konu bu... Ýlginiz ve verebileceðiniz bilgiler için þimdiden teþekkürler

Üniversitelerin týp fakültelerindeki asistanlar, 657 nolu kanuna tabi deðil midir? Çalýþma saat ve usulleri, Saðlýk Bakanliðýna baðlý kurumlardan neden farklýlýk göstersin ki? 5 yýl köle hayatý yaþayan asistanlar neden bu konuda duyarlýlýk göstermiyor?. Belki ilgilenecek zamanlarý yok?... Belki de bölüm baþkanýnýn korkusundan?... Dünya üzerinde hiçbir meslek grubu yok ki 36 saat durmaksýzýn çalýþan, ve de insan hayatý ve saðlýðý kadar hassas bir konu üzerinde. Biraz da kendi hayatlarý üzerinde dursalar...

Bir üniversite hastanesinde asistan olarak çalýþmaktayým. Genellikle üniversiteler ve eðitim hastanelerinde asistanlar dayanaðýný hangi kanundan aldýðýný anlayamadýðým bir þekilde yoðun bir iþ temposunda çalýþtýrýlýrlar. Þöyle ki; öncelikle istisnasýz her mesai gününde çalýþýlýr, buna ek olarak nöbet günlerinde de çalýþýlýr. Bu, þu anlama gelmektedir. Eðer kiþi Pazartesi günü nöbetçi ise iþe Pazartesi sabahý gelir, 36 saat kesintisiz çalýþarak iþten salý akþamý 17: 00'da ayrýlýr. Ha, ertesi mesai gününde yine iþe gelir. Buna göre deðerlendirdiðimizde, ayda ortalama 12 nöbeti olan bir asistanýn, haftada 3 nöbeti olacaðýný düþünürsek haftalýk çalýþma saati (9x5)+(16x3)=93 saat olmaktadýr. Bu da hafta sonu ve tatil nöbetlerini hiç saymazsak ayda 48x4=192 saat ek mesai demektir. Ýþin daha dramatik olan kýsmý þudur: Ýlk yýl asistanlarý genellikle hafta sonu dahil gün aþýrý nöbettedir, bu da iþe her sabah gidip, ertesi akþam iþten gelmek, yani yaklaþýk aylýk 267 saat ek mesai demektir. Alýnan ek mesai ücreti ise 80 saat karþýlýðýnda yaklaþýk 200 TL'dir.

1- Bu konuda herhangi bir yargý merciine baþvursam, nöbet sonrasý izin veya nöbetlerimin azalmasý konusunda birþeyler elde edebilir miyim?
2- Hangi yargý merciine baþvurabilirim?
3- Daha öncesinde 80 saat üzerinde çalýþtýðým ek mesai ücretlerini talep edebilir miyim?
4- Bu konuda yargý karþýsýnda haklý bulunursam, öðretim görevlilerinin yýldýrma politikalarý karþýsýnda baþka bir bölüme geçiþ yapma konusunda birþeyler yapabilir miyim?
5- Hangi merciye karþý dava açmalýyým?

Bu konuda yapacaðýnýz en küçük yardým bile faydalý olacaktýr, þimdiden teþekkürler...

Sayýn Freemoon,
Çalýþma koþullarýnýzýn aðýrlýðýný anlýyorum. Ancak temel olarak bakýldýðýnda bu bir meslek deðil. Meslek olsaydý emekliliði hak edinceye kadar icra edebilirdiniz. Yaþadýðýnýz sýkýntýlar bölüm baþkanýn keyfi uygulamalarýndan deðil elemen eksikliðinden yeterli araþtýrma görevlisi kadrosu olmamasýndan, araþtýrma hastahanelerinin toplumda saðlýk ocaðý gibi nezle için gidilebilecek bir yer gibi algýlanmasýndan þeklinde uzadýkça uzayacak bir listeden kaynaklanýyor.

Kimi kime þikayet edeceksiniz? Bölüm baþkanýnýzýn sizin yerinize nöbet tutmak dýþýnda üretebileceði bir çözüm var mý? Herhalde bunu beklemiyorsunuzdur. Eðer karþýsýna geçip uygun bir dille durumu açýklarsanýz alacaðýnýz cevap bizde ayný yoldan geçtik olacaktýr. Yani bu sorun kiþisel bir konu deðil. Ýletimin hukuki niteliði olmadýðýný biliyorum. Ancak kariyer mesleklerinin tümünde durum budur. Alt basamaklarda çok yorulur az kazanýrsýnýz. Üst basamaklara çýkmak dýþýnda seçenek yoktur yaþamak için.

Kamu hastanelerinde çalýþan personel sayýsý da az, fakat onlar haklarýný savunuyorlar. Kariyer mesleklerinin geliþim safhalarýnda hukuk aramayýn mý demek istiyorsunuz? Nerede arayayým o zaman? Kanunlar baþka birileri için mi var? Ben, bölüm baþkanýmýn ve öðretim görevlilerimin bana verdiði görevleri hukuki ve etik sýnýrlar içinde sonuna kadar yaparým, fakat bölüm baþkaným da sorumluluðu gereði bölümün yeterliliðini, düzenini, bu düzeni saðlamak için gereken personel sayýsýný, bölümün bilimsel altyapýsýnýn saðlamlýðýný hukuksal kriterler içinde planlanamak zorundadýr. Makamýnýn gereði budur. Benimle ayný yoldan geçtiði dönemlerde yargý yolu ona da açýktý. Teþekkür ederim, ama yine de hukuki nitelikte bir cevap beklerdim. Özellikle de bu platformda aradýðým buydu...