Belirli süreli iş sözleşmesi

[gezegen10]

s.a.

"Özel öğretim kurumlarında görev alan öğretim elemanlarına mahsus iş sözleşmesi"

Burası bir dersane bu yapılan sözleşme belirli sürelimi mi acaba.Sözleşmede sözleşme süresi bir yıldır yazıyor.

2 aydır çalışmaktayım. Ben 1 hafta önce sözlü olarak işi bırakacağımı söyledim.Bugün gittiğimde ise dersane müdürü bana ben öyle bir şey hatırlamıyorum dedi.14 günden önce bırakamacağını söyledi.Ondan sonra noterden ihbarname çektirdim.2 hafta sonra bırakacağım diye sebep olarakta "şirketinizin maddi yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve beni maddi ve manevi zarara uğratması nedeni 19/01/2009 tarihinde işi bıracağım diye yazdım.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı yoktur diye geçmişteki forumlarda okudum.Şu anda işi bıraksam tazminat ödemek zorunda kalırmıyım.
Ayrıca maaşımı alamıyorum bana sadece 150 ytl aldıma dair bir kagıt imzalattılar.Maaş bordsoru falan hiç bir şey başka imzalamadım.


Maaşımı almak için avukat vasıtasıyla ihtarname çekip istesem faiziyle tahsil edebilirmiyim yoksa dava mı açmalıyım.Yol gesterirseniz sevinirim.


İş Kanununun 24. maddesi şu şekildedir:

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: ( İhbar tazminatı istemesini ortadan kaldıran ifademi ) ( sonuçta maaşımı alamıyorum )

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Mesajınızı site kurallarına uygun hale getirirseniz daha kolay yanıt alabilirsiniz.

[gezegen10]

1-51 kadar forumdaki olayları okudum benimki gibi onlarla mesaj var ve bunlara yanıtlar var.işin kısası ben yarın işe gitmesem ihbarnamede belirtilen süreyi beklemesem bu kişi benden ihbar tazminatı alabilir mi ?

[Av.Ulaş Değirmenci]

Alamaz. Ücretin ödenmemesi haklı fesih nedenidir. Özel öğretim kurumlarında belirli süreli iş akdi yapılabilir. Ancak belirli süreli iş akdi haklı nedenlerin varlığı halinde her zaman feshedilebilirler.

[gezegen10]

hocam yardımın için saol.peki ben yarın tekrar istifa dilekçesi vermem gerekirmi.çünkü bugün verdim adam kabul etmedi imzalamadı aldı çöpe attı.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Fesih beyanı karşı tarafa ulaşmakla hüküm ve sonuçlarını doğurur, ayrıca karşı tarafın kabulü gerekli değildir. O nedenle istifa dilekçenizin kabul edilmemesi gibi bir durum söz konusu değildir. İş akdinizi işyerine gitmeyerek de feshedebilirsiniz. Ancak yine de bir dilekçe ile durumu şirkete bildirip dilekçenin teslim alındığına dair bir evrak almanızda yarar var.

[gezegen10]

ben yarın bu dilekçeyi versem bile almıyacak ve bana aldığına dair bir belegede vermeyecektir.tutanak tutup istifa dilekçemi verdiğime ve onun almadığa dair oradaki diğer öğretmen arkadslara ve müdür yardımcısına imzalatsam geçerli bir belge sayılırmı.

[gezegen10]

hocam kusura bakma başını ağrıttım ama inanın adamın yaptıklarından dolayı sinirden uyayamıyorum bile.az önce gecenin bu saati avukatı aradım perşembe günü görüşürüz 2 gün çok yoğunum dedi meseleyi anlatınca merak falan dedide.ondan sonra aklıma bir şeyler geliyor hep o yüzden sonraki soruları yazıyorum kusura bakma

[Av.Ulaş Değirmenci]

Siz de ihtarnameyi noterden gönderin, bir daha da bu saatte avukatınızı aramayın. Yazık, günah, onun da bir ailesi var.