Belirli süreli iþ sözleþmesi

s.a.

"Özel öðretim kurumlarýnda görev alan öðretim elemanlarýna mahsus iþ sözleþmesi"

Burasý bir dersane bu yapýlan sözleþme belirli sürelimi mi acaba.Sözleþmede sözleþme süresi bir yýldýr yazýyor.

2 aydýr çalýþmaktayým. Ben 1 hafta önce sözlü olarak iþi býrakacaðýmý söyledim.Bugün gittiðimde ise dersane müdürü bana ben öyle bir þey hatýrlamýyorum dedi.14 günden önce býrakamacaðýný söyledi.Ondan sonra noterden ihbarname çektirdim.2 hafta sonra býrakacaðým diye sebep olarakta "þirketinizin maddi yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve beni maddi ve manevi zarara uðratmasý nedeni 19/01/2009 tarihinde iþi býracaðým diye yazdým.

Belirli süreli iþ sözleþmelerinde ihbar tazminatý yoktur diye geçmiþteki forumlarda okudum.Þu anda iþi býraksam tazminat ödemek zorunda kalýrmýyým.
Ayrýca maaþýmý alamýyorum bana sadece 150 ytl aldýma dair bir kagýt imzalattýlar.Maaþ bordsoru falan hiç bir þey baþka imzalamadým.


Maaþýmý almak için avukat vasýtasýyla ihtarname çekip istesem faiziyle tahsil edebilirmiyim yoksa dava mý açmalýyým.Yol gesterirseniz sevinirim.


Ýþ Kanununun 24. maddesi þu þekildedir:

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: ( Ýhbar tazminatý istemesini ortadan kaldýran ifademi ) ( sonuçta maaþýmý alamýyorum )

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Mesajýnýzý site kurallarýna uygun hale getirirseniz daha kolay yanýt alabilirsiniz.

1-51 kadar forumdaki olaylarý okudum benimki gibi onlarla mesaj var ve bunlara yanýtlar var.iþin kýsasý ben yarýn iþe gitmesem ihbarnamede belirtilen süreyi beklemesem bu kiþi benden ihbar tazminatý alabilir mi ?

Alamaz. Ücretin ödenmemesi haklý fesih nedenidir. Özel öðretim kurumlarýnda belirli süreli iþ akdi yapýlabilir. Ancak belirli süreli iþ akdi haklý nedenlerin varlýðý halinde her zaman feshedilebilirler.

hocam yardýmýn için saol.peki ben yarýn tekrar istifa dilekçesi vermem gerekirmi.çünkü bugün verdim adam kabul etmedi imzalamadý aldý çöpe attý.

Fesih beyaný karþý tarafa ulaþmakla hüküm ve sonuçlarýný doðurur, ayrýca karþý tarafýn kabulü gerekli deðildir. O nedenle istifa dilekçenizin kabul edilmemesi gibi bir durum söz konusu deðildir. Ýþ akdinizi iþyerine gitmeyerek de feshedebilirsiniz. Ancak yine de bir dilekçe ile durumu þirkete bildirip dilekçenin teslim alýndýðýna dair bir evrak almanýzda yarar var.

ben yarýn bu dilekçeyi versem bile almýyacak ve bana aldýðýna dair bir belegede vermeyecektir.tutanak tutup istifa dilekçemi verdiðime ve onun almadýða dair oradaki diðer öðretmen arkadslara ve müdür yardýmcýsýna imzalatsam geçerli bir belge sayýlýrmý.

hocam kusura bakma baþýný aðrýttým ama inanýn adamýn yaptýklarýndan dolayý sinirden uyayamýyorum bile.az önce gecenin bu saati avukatý aradým perþembe günü görüþürüz 2 gün çok yoðunum dedi meseleyi anlatýnca merak falan dedide.ondan sonra aklýma bir þeyler geliyor hep o yüzden sonraki sorularý yazýyorum kusura bakma

Siz de ihtarnameyi noterden gönderin, bir daha da bu saatte avukatýnýzý aramayýn. Yazýk, günah, onun da bir ailesi var.