İflas ertelemede işçinin hakları ve tazminatlar

[yahme]

merhaba, şu anda çalışmakta olduğum firmada 2 aydır ücretlerimizi alamamaktayız.yönetimce yapılan açıklamada iflas ertelemesine gidildiği yönünde bildirimde bulunuldu.Ve " önümüzdeki üç gün içerisinde, önce 1 maaşınız verilecek, sonra da diğer takip eden iki ayda 1.5 maaş alacaksınız" diye taahhütte bulunuldu.Mevcut durum için aşağıdaki sorularımı yanıtlarsanız sevinirim:
1-İflas ertelemesinde olduğumuz şu durumda, verilen bu taahhüt de yerine getirilmezse, (1 maaş ödenmiş olabilir ama diğer taahhüt edilen 1/2 maaşlar ödenmezse mesela...veya verileceği söylenen 1 maaşında ödenmemesi halinde)İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatımı içeride kalan maaşlarımla birlikte alabilmem mümkün mü?
2-Benim maaşım 2.500 YTL, resmi bordroda 2.000 YTL olarak gözüküyor, bunun herhangi bir yasal yaptırımı var mı?nedir?(sonuçta bu durum hem ssk primimi hem de tazminatlarımı etkilemektedir)Ben ne yapabilirim?
3-İflas ertelemesi durumunda işçinin haklı nedenle iş akdi feshi talebi söz konusu olduğunda, iflas ertelemesi tazminatın ödenmesine ve fesihe engel midir?
4-İflas ertelemesi halinde yönetime devletçe denetçi-idareci yerleştirilmesi,yönetimin devredilmesi gibi bir durum söz konusu mudur?

şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim, saygılarımla...

[yahme]

merhaba,
firmamız iflas erteleme verdi,kayyum denetiminde...işlerimiz oldukça açık, hatta yetişmiyor...dolayısı ile de ödemelerin geldiğine eminim(%100 İhracat firması) fakat gel gelelim ne maaşlarımız ödeniyor(şu anda 1 maaş içeride, ikincisinin içerde kalmasına da 9-10 gün kaldı); ne de fazla mesailer...üstelik fazla mesailerde resmi bordrolarda görünmüyor; benim gibi idari pozisyonda olan perrsonelde ise maaşların bir bölümü resmi olarak gözükmekle birlikte; bir bölümü de elden verilip(fazla mesai adı altında) ödeme yapılıyordu; onlar da resmi olarak gözükmediği için ödenmiyor.Bu durumda işçinin (iflas erteleme ve kayyum söz konusu olduğunda) iş akdini haklı nedenle tek taraflı feshetmesi konusunda tazminat hakları korunmakta mıdır?yoksa patronun insafına mı kalmıştır?çok acil cevaplarsanız,yardımcı olursanız sevinirim;(not gelen ödemelerin akibeti hakkında-firmanın akibeti hakkında da tek bir açıklama dahi gelmemektedir, iflasa habersiz gidilmesi ile kazanılmış haklarımın ve yaklaşık 10 yılın emeğimin çöpe gitmesinden korkmaktayım....)
ACİL CEVAPLARINIZI VE DEĞERLENDİRMELERİNİZİ BEKLİYORUM,

Saygılarımla..