Fazla mesaimi eksik ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımı da almak istiyorum
Benım bır sorunum var.ben bır kargo fırmasında da 4 yıldır çalışıyorum .ama fırma fazla mesaı ücretlerımı eksık ödedığı gıbı..50 gun sonu yanı bir ay bıtıyor.diğer ayın 20'sınde maaşımı bankaya yatırıyor.fakat bağzen 50 gunluk sure uzuyor ve 50-60 gun sonunda maaşımı öduyor. gecıkme yaşandığı ay ..ücretler elden verılıp .makbuz imzalatılıyor....ben işten ayrıldığımda tazmınatımıda almak istiyorum hem işyerınde 12 saatten az çalışılmıyor.hafta sonu 17.30 dan önce çıkılmıyor..ben işten ayrıldığımda tazamınat talepımı yada o yola başvurmak için ne gıbı bir işlem yapamam gerekıyor.bilgi verebılırsenız sevınırım.(daha doğrusu böyle bır hakkım varmı)
Re: Fazla mesaımı eksık ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımıda almakistiyorum...
Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Re: Fazla mesaımı eksık ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımıda almakistiyorum...
Açıklamanız için teşekkür ederım.
Erdoğan Kırcalı;224069]Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Re: Fazla mesaımı eksık ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımıda almakistiyorum...
Benimde buna benzer sorunlarım var. Ancak ispat konusunda bazı sıkıntılar yaşıyorum. işletmede maaşlar elden ödeniyor ve SSK nın istediği bordro hazırlanıyor. Bu bordroda maaşlar asgari ücretten gösteriliyor ve mesailer hiç görünmüyor. Ayrıca aldığım maaş da asgari ücretten farklı. İşe giriş çıkışta okuttuğumuz kartlardan başka da günde 11 saat fabrikada kaldığımızı gösterir bişey yok. sadece diğer işçi arkadaşların şahitliği mümkün. Maaşlar son aylarda iyiden iyiye geciktiği gibi parçalar halinde ödenmeye başladı. hesabı karıştırır olduk.
Şimdi işverene ihtar nasıl gönderilir. Ve mahkemeye verirsem alacağım tazminatı da mahkeme masraflarına harcarmıyım
Re: Fazla mesaımı eksık ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımıda almakistiyorum...
Erdoğan Kırcalı bey
Ssk lı işte çalışmaktayım.maaşlar en geç kaç gun surede ödenmelı bızlere bıldığım kadarı ile 50 gun içinde ondan sonrakı gunlerde noterden ıhtar çekılıp maaşım ile tazmınatımı almaya hakkım varmıdır.ve bunu ödeme gıbı bır zorunlulukları varmı.yasada olayın mahkemeye taşınabılecek bölumu varmıdır.yoksa dava açılmadan ödemek zorundalarmı ?(Mesela buay 62.gun ödemeyı elden yaptılar bankaya yatmadı )yanı sonuçta işhaddı fesh edılmış oluyor ama işveren sorunlu bır durum oluyor.ve ssknın bıze işten çıkarılma sonucunda ödedığı işsizlik sıgortasından yararlanabılıyormuyum.bilgi verebılırmısınız.
teşekkürler
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Re: Fazla mesaımı eksık ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımıda almakistiyorum...
Maaş ödemelerinizin düzensiz olması,ödeme yapılmaması,sürekli hale geldiyse haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip tazminatınızı talep edebilirsiniz.Sözleşmenizi sona erdirdiğinizi noter kanalıyla bildirmeniz haklı nedenle ayrılmak zorunda kaldığınızı,işverene bildirimde bulunduğunuzu ıspatlamanızı sağlar.
İşveren tazminatınızı ödemeye yanaşmaz ise,tek yol dava açmaktır.Dava sonucunda kazanırsanız ,davayı açtığınız tarihten itibaren hesaplanacak faizi ile birlikte tazminatınızın ödenmesine karar verilir.İşveren karara uymazsa,icraya başvurur,haciz yoluyla alırsınız.
maaşların geç ödenmesi ve işten ayrılmada tazmınat almaya hak kazanılması..
teşekkur ederım açıklamanız için.
aşağıdakı konuya ek olarak
noter kanalı ile yapılan ihtarname sonrası benım işe gitmemem ve belırlenen işten ayrılma suresını doldurmadan işten ayrılmış olmam bana sorun yaratırmı yanı kısacası şirket tarafından bır çıkış tarzı yapılacak bır uygulama gereklımıdır..sonuçta ihtarnameyı çekecek olan kışı benım ama
sonrakı işlemlerı bılmıyorum.
ve benım firmadan almam gereken tazamınatımı ödemedıklerı takdırde. mahkeme açılması halınde benden mahkemece istenebılecek ve bende olması gereken herhangı bır evrak varmıdır.
sonuçta ihtarname çektığım zaman artık o işyerınde kalınmaz .otomatıkman şirket sorun yaratır..
ve
Aşağıdakı durumların sonucu olumlu olursa sskdan işten çıkarılma durumunda ödenen işsizlik ödeneğinden almaya hak kazanırmıyım.yada yenı yasalarda bu konularla ilgili herhangı bır değişiklik oldumu..
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaş ödemelerinizin düzensiz olması,ödeme yapılmaması,sürekli hale geldiyse haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip tazminatınızı talep edebilirsiniz.Sözleşmenizi sona erdirdiğinizi noter kanalıyla bildirmeniz haklı nedenle ayrılmak zorunda kaldığınızı,işverene bildirimde bulunduğunuzu ıspatlamanızı sağlar.
İşveren tazminatınızı ödemeye yanaşmaz ise,tek yol dava açmaktır.Dava sonucunda kazanırsanız ,davayı açtığınız tarihten itibaren hesaplanacak faizi ile birlikte tazminatınızın ödenmesine karar verilir.İşveren karara uymazsa,icraya başvurur,haciz yoluyla alırsınız.
Re: Fazla mesaımı eksık ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımıda almakistiyorum...
erdoğan bey aşağıdakı konuya ek olarak.
bu konuda diğer arkadaşların sorunlarına verılen cevaplarda okuduğum kadarı ile
eğer fazla mesaimi alıyorum şeklınde bize maaş alırken imzalatılan bodrolar var ise .yanı talep edılmesı durumunda mahkemelerın böyle bır durum karşısında biz çalışanlar için pekte olumlu olmadığı yazılmıştır.
ama şirketın polıtıkası olarak (kargo fırmaları )11 saatten fazla personelenı çalıştırmaktadır.ve eksık ödeme yapmaktadırlar( son 2 yıla kadarda fazla mesaı ödemedıler -ne olduysa daha sonra ödemeye başladılar)
bizim çıkış saatlerımızı gösterır evraklarımızımı sunmamız gerekır ??
..ama mahkemeye şubelerden akşam çıkan kargo yuklu kamyonlarımızın araç sefer çızelgelerındekı çıkış saatları baz alınırmı.(sonuçta aracı gönderdıkten sonra şubede son işlemler yapılır ve şube kapatılır )
yanı mahkemeye böle bır evrağın olduğunu belırtmemız bu konuda olumlu bır yöne götururmu bızı
ve geçmışe ait işlemlerde ne yapmamız gerekır.mahkem kanalı ile firmadan evrak istene bılırmı..kargo firmalarının davaları ile ilgili bir bilginiz varmıdır.(ben 4 yıllık bır çalışanım)
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaşınızın sürekli geç ödenmesi,fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi tazminatınızı talep ederek sözleşmenizi sona erdirebilmeniz için haklı nedenlerdir.
FAzla çalışma sürelerinizi ıspatlayabiliyorsanız işverene ihtar gönderip talep edebilir,ödenmiyorsa sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.
Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Cevap: Re: Fazla mesaımı eksık ödedıklerınden işten ayrılıp tazmınatımıda almakistiyorum...
Daha öncede anlattığım gibi ; tazminat ve fazla mesai ücreti ile ilgili açmış olduğum davayı geçen hafta kazandım.
Bundan sonrakı işlemler nedir..yanı davanın kesinleşme tarıhı ,davanın kazanılmasından ortalama-yada kesın ,kaç gun sonra oluyor.
ve de icra için ne zaman başvuru yapılıyor.bıze ödemelerının bellı bır zaman bırımı varmı ben 7 gun olarak duydum ama bırde yaptığım bu mahkeme masrafları ödemeleri gerekıyormuş ama ödememe gıbı bır hakları varmı(yaklaşık.1100 yakın )Teşekkürler
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tedaş'a ilamli takip
30-04-2024, 17:58:40 in İcra ve İflas Hukuku